Există cerere de oameni, iar oamenii au nevoie de locuri de muncă, așa că de ce se luptă companiile să recruteze în continuare?

Recent, companiile au redus personalul, ceea ce a dus la șomajul a multor lucrători. Cu toate acestea, în paralel cu reducerea personalului, companiile continuă să recruteze, dar întâmpină dificultăți în recrutare, în timp ce există încă mulți candidați.

Rețeaua de recrutare online Vieclam24h tocmai a publicat un raport despre starea actuală a psihologiei angajaților și perturbarea legăturii dintre cererea și oferta de forță de muncă pe piață, bazat pe analiza unui sondaj realizat pe 2.000 de lucrători și aproape 1.000 de companii din diverse sectoare și dimensiuni din Vietnam.

Paradoxul cererii și ofertei

Conform sondajului, în prima jumătate a anului 2025, numărul persoanelor concediate a crescut semnificativ. Peste un sfert dintre companii (26,4%) au implementat reduceri de personal, aproape 70% dintre acestea reducându-și forța de muncă cu mai puțin de 10%. Sectoarele prioritizate pentru retenție au fost marketingul, afacerile (vânzările, telesales-urile...), resursele umane/recrutarea, serviciul clienți și programarea/IT-ul.

Numai în sectorul bancar, peste 2.500 de angajați au fost concediați, iar multe zone industriale au raportat, de asemenea, reduceri de personal la scară largă în industria textilă, a încălțămintei și a electronicii. În timp ce peste 72,7% dintre lucrătorii concediați au căutat în mod activ noi locuri de muncă, doar 24,7% au găsit un loc de muncă adecvat într-o perioadă scurtă de timp.

Pentru cei care sunt încă șomeri, 46,6% caută un loc de muncă de 1-3 luni, iar 15% caută un loc de muncă de mai mult de 6 luni fără succes.

Studenții din anul terminal învață despre companii la un târg de locuri de muncă.

FOTO: MY QUYEN

Între timp, companiile se confruntă în continuare cu o lipsă gravă de forță de muncă. Nu mai puțin de 77,4% dintre companii au raportat că recrutarea a fost mai dificilă decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut, în special pentru posturile cu normă întreagă și de nivel mediu - poziții considerate „coloana vertebrală” a operațiunilor.

Cele mai dificile poziții de recrutat pentru companii în prezent se încadrează în principal în industrii care necesită competențe înalt specializate, cum ar fi afaceri (50,5%), ingineri de producție/tehnici (22,6%) și finanțe - contabilitate (16,7%).

Cea mai mare provocare pentru companii este lipsa candidaților cu abilitățile și experiența profesională adecvate (46,3%) și candidații cu așteptări excesiv de mari (45,1%). În plus, deficitul de candidați calificați și concurența ridicată în recrutare reprezintă, de asemenea, bariere semnificative (39,9%).

Ordinea priorităților în planul unei companii de a atrage candidați este creșterea canalelor de recrutare, urmată de intensificarea comunicării de brand, iar apoi creșterea salariilor, a bonusurilor și a beneficiilor suplimentare.

Totuși, prioritățile lucrătorilor atunci când își caută un nou loc de muncă sunt, în primul rând, beneficii mai bune, apoi stabilitatea locului de muncă și, în final, un salariu mai bun.

„Diferența de priorități dintre companii și lucrători arată că procesul de căutare a unui loc de muncă a devenit mai dificil pentru ambele părți. Această realitate reflectă o diferență clară între cererea și oferta de forță de muncă: companiile au nevoie de oameni, lucrătorii au nevoie de locuri de muncă, dar legătura dintre cele două părți rămâne slabă. Acest paradox evident reflectă ruptura din ce în ce mai profundă dintre cei care își caută un loc de muncă și angajatori”, a comentat dna Dao Thu Phuong, CEO al Sieu Viet Group - Vieclam24h.

Ce trebuie să facă lucrătorii pentru a fi angajați?

Potrivit dnei Dao Thu Phuong, deși au avut loc și au loc în continuare concedieri, piața muncii dă semne de îmbunătățire în viitorul apropiat.

Mai exact, 56,2% dintre companii intenționează să își extindă forța de muncă, dar majoritatea vor recruta selectiv. 22,1% dintre companii intenționează să își mențină dimensiunea actuală. Doar 7,2% se așteaptă să continue reducerea sau reducerea personalului.

Studiul arată că cea mai mare cerere de recrutare este pentru poziții legate de creștere și producție propriu-zisă, cum ar fi afaceri - vânzări (54%), ingineri/tehnicieni de producție (23%), marketing, servicii clienți, finanțe - contabilitate.

Companiile acordă prioritate grupurilor operaționale de bază și grupurilor care creează valoare. Mai exact, angajații cu normă întreagă/executivi (74,7%) și specialiștii/persoanele intermediare/supervizorii/liderii de echipă (45,6%). Cererea pentru poziții de management și de conducere este mai mică. În special, doar 23,4% dintre companii intenționează să recruteze absolvenți recenți sau stagiari.

Pentru a îmbunătăți competitivitatea în procesul de păstrare sau găsire a unui loc de muncă, dna Thu Phuong consideră că lucrătorii trebuie să mențină o mentalitate flexibilă și să fie pregătiți să se adapteze. În plus, investițiile continue în dezvoltarea competențelor includ competențe complementare, cum ar fi tehnologia, abilitățile digitale și abilitățile de comunicare. În special, ar trebui acordată prioritate competențelor extrem de sustenabile, care sunt dificil de înlocuit cu mașini sau automatizare.

„Piața muncii de astăzi apreciază o prezență proactivă. Actualizarea profilului, partajarea cunoștințelor profesionale și extinderea rețelei profesionale vă vor crește șansele de a obține poziții potrivite. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie, de asemenea, să înțeleagă operațiunile, cultura și stabilitatea companiei, monitorizând în același timp tendințele din industrie, care sunt la mare căutare, pentru a-și ghida dezvoltarea carierei”, a declarat dna Thu Phuong.

Sursă: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm