Construirea de soluții pentru promovarea femeilor și fetelor în educația și ocuparea forței de muncă în domeniul STEM

În dimineața zilei de 16 octombrie, la Hanoi, Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women) a găzduit Programul de consultare „Construirea de soluții pentru promovarea participării femeilor și fetelor la educație și ocuparea forței de muncă în domeniile STEM”.

Evenimentul a fost organizat și implementat de Rețeaua de Inovație și Antreprenoriat a Universităților și Colegiilor din Vietnam (VNEI), Universitatea Thuy Loi și Compania de Investiții și Dezvoltare a Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi (BK Holdings).

La programul de consultare au participat dl. Le Toan Thang - Director adjunct al Centrului Național pentru Sprijinirea Startup-urilor Inovatoare NSSC, Ministerul Științei și Tehnologiei; dna Tan Anh - Șefa Departamentului de Dezvoltare a Resurselor Umane, Centrul Național de Inovare NIC, Ministerul Planificării și Investițiilor ; dl. Nguyen Tuan Anh - Director al programului ESG, FPT Digital Company; alături de reprezentanți ai universităților și colegiilor, corporațiilor de tehnologie vietnameze, companiilor din domeniul STEM, membri ai Rețelei VNEI și studente din sectorul ingineresc al numeroase universități și colegii din Hanoi și Bac Ninh.

Dna Vu Thu Hong - Responsabilă cu Programul Femei, Pace și Securitate - UN Women a analizat în cadrul evenimentului efectele negative ale stereotipurilor de gen și impactul acestora asupra orientării în carieră a femeilor și fetelor.

În cadrul evenimentului, dna Vu Thu Hong - responsabilă de programul Femei, Pace și Securitate - UN Women a analizat efectele nocive ale stereotipurilor de gen și impactul acestora asupra orientării în carieră a femeilor și fetelor , în special în contextul dezvoltării economiei digitale. Unele recomandări din partea UN Women sugerează că ar trebui să existe programe de burse, programe de mentorat, programe de educație pentru egalitatea de gen din școli, în special eliminarea completă a discriminării și discriminării fetelor în mediul educațional. În ceea ce privește oportunitățile de angajare pentru femei, sunt necesare urgent programe de comunicare pentru creșterea gradului de conștientizare, dezvoltarea de politici care să sprijine avansarea femeilor și programe de formare profesională pentru lucrătoare și lideri, pentru a se asigura că acestea pot participa și beneficia de dezvoltarea economiei digitale într-un mod echitabil și sustenabil.

A vorbit Dr. Phung Lan Huong - Director de Relații Externe al BK Holdings; Șef adjunct al Comitetului de Membri al Rețelei de Inovație și Antreprenoriat a Universităților și Colegiilor din Vietnam. Foto: NTCC.

În numele Rețelei de Inovație și Antreprenoriat a Universităților și Colegiilor din Vietnam, profesorul asociat Dr. Nguyen Tien Dong - directoarea Colegiului Ly Thai To a prezentat o lucrare pe tema „ Dezechilibrul de gen în înscrierea la studii de inginerie ”. Lucrarea a furnizat date detaliate despre situația actuală a reprezentării scăzute a femeilor în industriile tehnologiei inginerești - industria pilon al dezvoltării. Lucrarea a subliniat consecințele acestui dezechilibru de gen, inclusiv lipsa diversității și a gândirii creative, deficitul de personal înalt calificat, competitivitatea redusă pe piața internațională a întreprinderilor de tehnologie, pierderea oportunităților de dezvoltare pentru întreaga economie... Lucrarea a subliniat, de asemenea, cauzele dezechilibrului de gen în STEM, din stereotipurile de gen din educație, lipsa modelelor feminine în industrie și disparitățile în politici/oportunități de învățare. Recomandarea lucrării este că este nevoie de o cooperare bilaterală și multilaterală între părțile interesate pentru a crea programe cuprinzătoare care să promoveze participarea și succesul femeilor și fetelor în domeniile STEM.

Reprezentând Universitatea Thuy Loi, Dr. Phan Thi Thanh Huyen a prezentat o lucrare pe tema „ Starea actuală a dezechilibrului de gen în sectoarele tehnologice din Vietnam ”, exprimând perspectiva instituției de învățământ asupra dezechilibrului de gen existent, în special în sectoarele tehnologice. Lucrarea a subliniat clar că starea actuală a dezechilibrului de gen provine din mediul educațional la toate nivelurile, în special din activitățile de recrutare și orientare în carieră care nu s-au concentrat pe integrarea genului.

În ceea ce privește întreprinderile din domeniul tehnologiei, dl. Nguyen Anh Tuan - Directorul Programului ESG al FPT Digital - a vorbit despre „ Politica de recrutare și sprijinul pentru dezvoltarea carierei angajatelor de la FPT Corporation ”, conform căreia FPT a identificat cauzele dezechilibrului de gen în domeniul tehnologiei, inclusiv: prejudecățile de gen în recrutare, responsabilitățile de îngrijire a familiei și lipsa oportunităților de învățare și îmbunătățire a abilităților. Pentru a elimina aceste bariere, FPT a implementat activități precum: Aplicarea inteligenței artificiale pentru a reduce prejudecățile de gen în recrutare; Elaborarea de politici care să ajute angajatele să se integreze rapid în cultura companiei; Sprijinirea angajatelor pentru a profita de oportunitățile de învățare pentru a avansa în carieră.

După sesiunea de discuții cu participarea reprezentanților părților relevante pentru a clarifica obstacolele și dificultățile în dezvoltarea carierei femeilor în domeniile STEM, Programul de Consultare a continuat în sesiunea de după-amiază cu activități de grup pentru a dezvolta soluții pentru promovarea participării femeilor și fetelor în domeniile STEM, oferindu-le în același timp oportunități educaționale și de angajare pentru a-și dezvolta potențialul și a contribui la dezvoltarea generală a economiei.

Vietnam.vn