Construirea unui mediu de lucru favorabil pentru angajați

În perioada actuală de accelerare a industrializării, modernizării și integrării internaționale, construirea unui mediu de lucru civilizat și progresist este de o importanță deosebită. Aceasta nu este doar o condiție pentru protejarea drepturilor și intereselor legitime ale angajaților, ci și o bază pentru formarea unor relații de muncă armonioase și stabile și avansarea către o dezvoltare durabilă a întreprinderilor.

Grija față de condițiile de muncă și regimul de asistență socială

King Loy Enterprise Co., Ltd. (comuna Can Giuoc, provincia Tay Ninh ) are în prezent 2.145 de angajați. Construirea unui mediu de lucru civilizat și modern se bucură de o atenție deosebită din partea Sindicatului de la Bază (GC) și a Consiliului de Administrație al companiei. Identificând aceasta ca o sarcină cheie, GCC a implementat numeroase activități practice, contribuind la îmbunătățirea producției și a eficienței afacerii, având în același timp mai multă grijă de drepturile și interesele legitime și legale ale lucrătorilor.

Cu un mediu de lucru favorabil, lucrătorii și muncitorii pot lucra cu liniște sufletească.

Potrivit președintelui sindicatului King Loy Enterprise Co., Ltd., Hoang Thi Quy, sindicatul colaborează îndeaproape cu Consiliul de Administrație al companiei pentru implementarea integrală a regimurilor privind salariile, bonusurile, asigurările sociale, asigurările de sănătate , asigurările de șomaj etc., în conformitate cu prevederile legale. În plus, compania acordă atenție și îmbunătățirii condițiilor de muncă, amenajării unor ateliere de producție aerisite, dotării complete a echipamentelor de protecție a muncii, asigurării securității și igienei muncii. Datorită acestui fapt, sănătatea și viața angajaților sunt protejate, spiritul de muncă este îmbunătățit, creând liniște sufletească și atașament pe termen lung față de companie.

Sindicatul King Loy Enterprise Co., Ltd. promovează, de asemenea, propaganda și încurajează membrii de sindicat și angajații să respecte reglementările muncii, să mențină stilul industrial, să construiască o cultură a comportamentului civilizat, respect și cooperare reciprocă. În plus, sindicatul se coordonează cu Consiliul de Administrație al companiei pentru a organiza dialoguri periodice și dialoguri privind incidentele, a negocia, semna și supraveghea contractele colective de muncă, care includ multe prevederi mai benefice pentru angajați. Mai exact, compania oferă un bonus Tet de 1 lună salariu de bază, bonusuri pentru sărbătorile 30 aprilie - 1 mai, 2 septembrie, ziua înființării companiei, bani norocoși pentru Anul Nou Lunar; sprijină prânzul, benzina, cazarea, nutriția; subvenționează îngrijirea copiilor atât pentru angajații de sex masculin, cât și pentru cei de sex feminin; sprijină angajații cu boli grave. În plus, compania ascultă și absoarbe în mod regulat opiniile angajaților, ajustează și îmbunătățește prompt condițiile de muncă, cum ar fi asigurarea luminii, ventilației și securității muncii; salariu, bonusuri, beneficii deschise și transparente;... Toate se fac în spiritul respectului - ascultării - cooperării - împărtășirii, contribuind la limitarea disputelor, construind un mediu de lucru stabil și unit.

„Pod” între lucrători și companii

La Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, Consiliul Executiv al Sindicatului joacă, de asemenea, un rol important ca „punte” între angajați și Consiliul de Administrație al companiei. Consiliul Executiv al Sindicatului este apropiat, prietenos, entuziast, gata să asculte, să sprijine și să răspundă prompt la întrebările angajaților, atât la locul de muncă, cât și în viață.

Lucrătorii și angajații Texray Company Limited (VN) și-au sărbătorit ziua de naștere.

Președinta sindicatului Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, a declarat: „Pentru a asigura drepturile și a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților, sindicatul a propus numeroase soluții practice, care au fost convenite de Consiliul de Administrație și implementate eficient. Printre exemplele tipice se numără creșterea rațiilor de prânz, construirea de parcări spațioase și aerisite, astfel încât angajații să aibă un loc sigur și convenabil pentru a-și parca vehiculele. În plus, sindicatul organizează lunar petreceri de ziua de naștere pentru angajați, pentru a crea o atmosferă intimă și a uni colectivul. Sindicatul oferă consultanță privind ajustarea salariilor atunci când statul are reglementări pentru creșterea salariilor minime regionale, contribuind la asigurarea veniturilor și a vieții angajaților. În special, sindicatul menține organizarea de activități culturale și sportive anuale, atât creând un loc de joacă sănătos, cât și ajutând angajații să se relaxeze și să sporească solidaritatea după orele de lucru stresante.”

Pentru a primi opinii și recomandări de la angajați, sindicatul și Texray Company Limited (VN) au instalat cutii poștale cu sugestii în numeroase locații convenabile și au creat un canal de interacțiune online prin intermediul Zalo, ajutând angajații să își împărtășească cu ușurință gândurile și aspirațiile. Toate feedback-urile au fost înregistrate de Comitetul Executiv al Sindicatului, discutate cu liderii companiei pentru o soluționare rapidă, contribuind la construirea unui mediu de lucru democratic, deschis și reciproc respectuos.

Muncitorii și muncitorii de la Texray Company Limited (VN) participă la activități fotbalistice

În plus, Union of the Texray Company Limited (VN) organizează numeroase activități pentru angajați, cum ar fi oferirea de cadouri angajatelor de Ziua Internațională a Femeii, pe 8 martie, cadouri de Festivalul de la Mijlocul Toamnei pentru copiii angajaților, cadouri de Anul Nou Lunar, vizitarea și sprijinirea membrilor de sindicat în circumstanțe dificile, boli, nunți sau nenorociri etc. Aceste activități semnificative îi ajută pe angajați să se atașeze mai mult de companie.

Grija față de angajați și crearea unui mediu de lucru favorabil pentru aceștia nu numai că aduce beneficii directe acestora, dar reprezintă și o bază importantă pentru a ajuta afacerile să stabilizeze producția și să se dezvolte pe termen lung. Atunci când angajații sunt îngrijiți, ascultați și lucrează într-un mediu sigur și prietenos, aceștia vor fi mai dedicați și vor depune mai multe eforturi pentru a contribui la dezvoltarea generală a afacerii.

Jad

Sursă: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html