3 критериальные системы оценки кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти при формировании аппарата

Народный комитет провинции Хайзыонг выпустил конкретные руководящие принципы и шкалы для оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников государственного сектора (иллюстративное фото)

Специальная шкала оценки для каждого предмета

Народный комитет провинции Хайзыонг только что выпустил руководящие принципы по критериям оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в государственном секторе с целью реорганизации аппарата, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации, повышения качества кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, а также урегулирования политики и режимов в соответствии с нормативными актами.

Согласно инструкции, субъектами оценки являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники агентств, подразделений и населенных пунктов провинции (включая кадры и государственных служащих на уровне коммун), подпадающие под действие положений Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP.

В принципе, коллегиальное руководство партийного комитета и руководители учреждений, подразделений и местных органов управления кадрами, государственными служащими, бюджетными служащими и рабочими принимают решения об оценке, проверке и отборе лиц, уходящих в отставку в соответствии со своими полномочиями, в сочетании с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих, бюджетных служащих и рабочих, находящихся в их подчинении.

Оценка проводится по критериям каждой позиционной группы.
Рабочие места (руководящие должности, специализированные профессиональные должности, должности специалистов общего профиля, должности службы поддержки), соответствующие особенностям, ситуации и практике агентства, подразделения и местности.

Результаты оценки являются основой для реализации политики, позволяющей тем, кто обладает выдающимися качествами, талантами и способностями, которые соответствуют требованиям работы, продолжать работать; тем, кто нуждается в обучении и совершенствовании для соответствия требованиям должности; в то же время, правильно определять субъектов, которые выходят на пенсию (досрочно или увольняются), чтобы воспользоваться политикой в соответствии с правилами путем отбора и установления порядка кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Некоторые критерии оценки кадров, государственных служащих и руководителей на уровне департамента и эквивалентном уровне

Решение об увольнении по собственному желанию должно быть утверждено руководителем учреждения, подразделения или территориального органа. В случае отказа руководитель учреждения, подразделения или территориального органа обязан представить письменный ответ с указанием причин.

Случаи добровольного увольнения не рассматривались и не решались, но оценка производится на основании выдающихся качеств и способностей, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность за общее благо, наличия образцовых достижений и принесения пользы учреждению, подразделению и населенному пункту.

В случае, если руководитель агентства, подразделения или населенного пункта выдал документ, не дающий согласия на отставку должностного лица, государственного служащего, госслужащего или работника, добровольно подавшего заявление об отставке, но должностное лицо, государственный служащий, госслужащий или работник по-прежнему желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об отставке и не имеет права на льготы, предусмотренные Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

Согласно руководству, существуют три системы критериев для трёх групп субъектов, включая: кадры, государственные служащие и руководители на уровне департамента и эквивалентном уровне; уровень департамента и эквивалентном уровне; кадры, государственные служащие и должностные лица, не занимающие руководящие должности. Максимальный балл по каждой системе — 100.

Подробную шкалу оценок для каждой целевой группы смотрите в рамках критериев:

Структура критериев оценки кадров, государственных служащих и руководителей на уровне департамента и эквивалентном уровне

Структура критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих на уровне департамента и эквивалентном уровне.

Система критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие и управленческие должности

Для работников, на основе критериев, изложенных в системе критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие должности, органы и подразделения разрабатывают конкретные критерии, подходящие для работы по трудовому договору.

Обеспечить сокращение численности кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, которым необходимо брать отпуск.

Оценка проводится на момент представления в компетентный орган для рассмотрения и реализации политики в отношении случаев с выдающимися способностями, качествами и талантами, случаев, требующих обучения и повышения квалификации после урегулирования (при наличии таковых), а также рассмотрения и урегулирования субъектов, которые увольняются с работы и пользуются политикой в соответствии с Постановлением Правительства № 178/2024/ND-CP и Постановлением Правительства № 67/2025/ND-CP.

На основании оценочных баллов каждого отдельного лица в порядке возрастания и минимальной ставки сокращения, предписанной в официальном депеше № 31/CV-BCĐTKNQ18 и связанных с ней нормативных актах, компетентный орган принимает решение о лицах, которые должны покинуть свои рабочие места в связи с организационной реформой, оптимизацией штата, реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов.

В частности, для кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственного управления, занимающих руководящие и управленческие должности, реализация осуществляется на основе установленных нормативов (определяющих излишки) и результатов оценки по группам должностей (включая как руководителей, так и заместителей).

Для государственных служащих и работников органов государственной власти, не занимающих руководящие должности, численность оставшихся кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, подлежащих выходу на пенсию (за вычетом численности кадров, государственных служащих, государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности), должна быть сокращена не менее чем на 20% от численности государственных служащих, государственных служащих и работников, получающих заработную плату из государственного бюджета в учреждениях и подразделениях в соответствии с дорожной картой урегулирования политики, предписанной в Постановлении правительства № 178/2024/ND-CP.

Процедура оценки

Шаг 1: Руководитель ведомства или подразделения консультируется с коллективным руководством партийного комитета и правительства того же уровня для разработки критериев оценки и шкалы критериев компонентов, чтобы обеспечить их соответствие особенностям ведомства или подразделения. Распространить эти критерии и довести их до сведения всех кадровых сотрудников, государственных служащих, работников и работников ведомства или подразделения.

Шаг 2: На основе критериев оценки агентства, подразделения, кадрового состава, государственных служащих, работников государственных служб и работников проводится самооценка и выставляется балл.

Шаг 3. Департамент и приравненные к нему подразделения, в которых работают кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, организуют совещания для рассмотрения и оценки каждого кадра, государственного служащего и государственного служащего, подводят итоги и представляют отчет руководителям агентств и подразделений для рассмотрения и принятия решения.

Шаг 4: На основании результатов оценки на шагах 2 и 3 руководитель агентства или подразделения запрашивает мнения партийного комитета, руководящего состава и профсоюза того же уровня о результатах оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Шаг 5. Руководитель органа или подразделения принимает решение по результатам оценки выполнения задач или представляет их в компетентный орган для оценки в соответствии с иерархией управления кадровой работой; публично объявляет результаты оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников.

Шаг 6: Составьте список, оцените сумму и подайте запрос в компетентный орган о внедрении режима политики в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

СНЕЖНЫЙ ВЕТЕР

Источник: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html