Специальная шкала оценки для каждого предмета
Народный комитет провинции Хайзыонг только что выпустил руководящие принципы по критериям оценки кадров, государственных служащих, бюджетников и работников государственного сектора с целью реорганизации аппарата, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации, повышения качества кадров, государственных служащих, бюджетников и урегулирования политики и режимов в соответствии с нормативными актами.
Согласно инструкции, субъектами оценки являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники агентств, подразделений и населенных пунктов провинции (включая кадры и государственных служащих на уровне коммун), подпадающие под действие положений Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP.
В принципе, коллегиальное руководство партийного комитета и руководители учреждений, подразделений и местных органов управления кадрами, государственными служащими, бюджетными служащими и рабочими принимают решения об оценке, проверке и отборе лиц, уходящих в отставку в соответствии со своими полномочиями, в сочетании с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих, бюджетных служащих и рабочих, находящихся в их подчинении.
Оценка проводится по критериям каждой позиционной группы.
Рабочие места (руководящие должности, специализированные профессиональные должности, должности специалистов общего профиля, должности службы поддержки), соответствующие особенностям, ситуации и практике агентства, подразделения и местности.
Результаты оценки являются основой для реализации политики, позволяющей лицам с выдающимися качествами, талантами и способностями, которые соответствуют требованиям работы, продолжать работать; лицам, которым необходимо обучение и совершенствование для соответствия требованиям должности; в то же время правильно идентифицировать субъектов, которые покидают работу (досрочно уходят на пенсию или увольняются), чтобы воспользоваться политикой в соответствии с правилами путем отбора и упорядочивания очередности кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть утверждено руководителем учреждения, подразделения или территориального органа. В случае отказа руководитель учреждения, подразделения или территориального органа обязан представить письменный ответ с указанием причин увольнения.
Случаи добровольного увольнения не рассматривались и не решались, но оценка производится на основании выдающихся качеств и способностей, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность за общие интересы, наличия образцовых достижений и принесения пользы учреждению, подразделению и населенному пункту.
В случае, если руководитель агентства, подразделения или населенного пункта выдал документ, не дающий согласия на отставку должностного лица, государственного служащего, госслужащего или работника, добровольно подавшего заявление об отставке, но должностное лицо, государственный служащий, госслужащий или работник по-прежнему желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об отставке и не имеет права на режим, предусмотренный Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.
Согласно руководству, существуют три системы критериев, охватывающие три группы субъектов: кадры, государственные служащие и руководители на уровне департамента и эквивалентном уровне; на уровне департамента и эквивалентном уровне; кадры, государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие должности. Максимальный балл по каждой системе — 100.
Подробную шкалу оценок для каждой целевой группы смотрите в рамках критериев:
Структура критериев оценки кадров, государственных служащих и руководителей на уровне департамента и эквивалентном уровне
Структура критериев оценки кадров, государственных служащих и руководителей на уровне департамента и эквивалентном уровне.
Система критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие и управленческие должности
Для работников, на основе критериев, изложенных в системе критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие и управленческие должности, органы и подразделения разрабатывают конкретные критерии, подходящие для работы по трудовому договору.
Обеспечить сокращение численности должностных лиц, государственных служащих, бюджетников и рабочих, находящихся в отпуске.
Оценка проводится на момент представления в компетентный орган для рассмотрения и реализации политики в отношении случаев с выдающимися способностями, качествами и талантами, случаев, требующих обучения и повышения квалификации после урегулирования (если таковые имеются), а также рассмотрения и урегулирования субъектов, уволившихся с работы и пользующихся политикой согласно Постановлению № 178/2024/ND-CP и Постановлению № 67/2025/ND-CP Правительства .
На основании оценочных баллов каждого отдельного лица в порядке от самого низкого к самому высокому и минимальной ставки сокращения, предписанной в Официальном депеше № 31/CV-BCĐTKNQ18 и связанных с ней нормативных актах, компетентный орган принимает решение о лицах, которые должны уволиться с работы в связи с организационной реформой, оптимизацией штата, реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов.
В частности, для кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления, занимающих руководящие и управленческие должности, реализация осуществляется на основе установленных нормативов (определяющих излишки) и результатов оценки по группам должностей (включая руководителей и заместителей).
Для государственных служащих и работников органов государственной власти, не занимающих руководящие должности, численность оставшихся кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, которые должны выйти на пенсию (за вычетом численности кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, занимающих руководящие и управленческие должности), должна быть сокращена не менее чем на 20% от численности государственных служащих, государственных служащих и работников, получающих заработную плату из государственного бюджета в учреждениях и подразделениях в соответствии с дорожной картой урегулирования политики, предписанной в Постановлении правительства № 178/2024/ND-CP.
Последовательность реализации оценки
Шаг 1: Руководитель ведомства или подразделения консультируется с коллективным руководством партийного комитета и правительства того же уровня для разработки критериев оценки и шкалы баллов для отдельных компонентов, чтобы убедиться в их соответствии особенностям ведомства или подразделения. Распространить их и публично довести до сведения каждого кадрового состава, государственных служащих, работников и работников ведомства или подразделения.
Шаг 2: На основе критериев оценки агентства, подразделения, кадрового состава, государственных служащих, работников государственных служб и работников проводится самооценка и выставляется балл.
Шаг 3. Департамент и приравненные к нему подразделения, в которых работают кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, организуют совещания для рассмотрения и оценки каждого кадра, государственного служащего и государственного служащего, а также обобщения результатов для представления руководителям агентств и подразделений для рассмотрения и принятия решения.
Шаг 4: На основании результатов оценки на шагах 2 и 3 руководитель учреждения или подразделения запрашивает мнения партийного комитета, руководящего коллектива и профсоюза того же уровня о результатах оценки кадров, государственных служащих, бюджетников и рабочих.
Шаг 5. Руководитель органа или подразделения принимает решение по результатам оценки выполнения задач или представляет его в компетентный орган для оценки в соответствии с иерархией управления кадровой работой; публично объявляет результаты оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников.
Шаг 6: Составьте список, оцените сумму и подайте запрос в компетентный орган о внедрении режима политики в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.
Источник: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html
Комментарий (0)