Утром 5 октября г-н Ха Хуй Донг, председатель профсоюза работников района Дьенчау провинции Нгеан , заявил, что рабочие компании Viet Glory Co., Ltd. (специализирующейся на производстве кожаной обуви на экспорт) до сих пор не вернулись к работе.
«Сегодня утром (5 октября) рабочие собрались перед заводом, но не пошли на работу, а затем постепенно разошлись», — сообщил г-н Дун.
Утром 4 октября совместная делегация Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел провинции Нгеан прибыла, чтобы непосредственно ознакомиться с проблемами и чаяниями трудящихся и призвать их как можно скорее вернуться к работе.
Коллективная забастовка тысяч рабочих на предприятии Viet Glory Co., Ltd. продолжается уже четвертый день (Фото: Диеу Хоа).
Глава отдела политики и правовых вопросов профсоюза провинции Нгеан, г-н Нгуен Ван Тхук, сообщил, что в ходе встречи с работниками межведомственная делегация зафиксировала несколько дополнительных предложений от работников, помимо восьми предложений, упомянутых ранее.
«Вопрос решается в соответствии с установленными процедурами. В ходе встречи мы представили руководству компании новые запросы, в основном касающиеся отпуска по беременности и родам, компенсации за работу в опасных условиях и квот на производительность труда. Компания также предоставила подробные пояснения по каждому пункту», — сказал г-н Тхук.
Согласно отзывам рабочих, компания устанавливает производственные квоты на период от 1 недели до 10 дней. Рабочие рассчитывают количество продукции, которое им необходимо изготовить за день, и если они укладываются в эту квоту, то на следующий день к ним применяется более высокая квота.
Кроме того, компания выполнила заказ в течение месяца, но установила окончательный производственный план всего через 25 дней, вместо полных 30 дней. Таким образом, запланированный объем производства за последние 5 дней не был учтен, в результате чего рабочие не выполнили свою производственную норму.
Весь излишек продукции, ранее произведенный рабочими для расчета их производственной премии, был использован для компенсации якобы нехватки продукции.
Г-н Нгуен Чи Конг, вице-председатель Федерации профсоюзов провинции Нгеан, напрямую общается с рабочими (Фото: Диеу Хоа).
Получив отзывы от работников через межведомственную группу, представители компании Viet Glory Co., Ltd. представили подробное объяснение процесса расчета, используемого для определения трудовых стандартов (производительности) для работников.
По словам представителя компании, после получения нового заказа (новой модели обуви) технический отдел изготавливает образец, затем проверяет его, рассчитывает необходимое время и определяет требуемое количество рабочих. Этот процесс применяется ко всем компаниям группы.
На начальном этапе производства новой модели объемы выпуска были низкими из-за незнания рабочими процесса. Поэтому в последующие дни объемы производства пришлось постепенно увеличивать, чтобы достичь установленной нормы рабочей силы.
По словам представителя компании, предприятие Viet Glory Co., Ltd. в Дьенчау в настоящее время достигает лишь 50-70% производственных показателей, установленных другими компаниями группы.
По словам руководства Viet Glory, рабочие не до конца понимают проблему с производственными квотами, поэтому компания разъяснит и распространит информацию, чтобы убедиться, что они ее понимают.
«Установление трудовых норм регулируется статьей 93 Трудового кодекса. Трудовые нормы должны быть проверены, необходимо учитывать мнения профсоюзов, и они должны быть выполнимы для большинства работников».
«В данном случае компания настаивает на соблюдении всех правил, в то время как рабочие утверждают, что установленные компанией квоты слишком высоки и, следовательно, не могут гарантировать объем производства. В связи с этим власти проведут расследование и прояснят ситуацию», — сообщил г-н Тхук.
Совместная делегация от профсоюза работников провинции Нгеан и Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, а также должностные лица района Дьенчау работали с руководителями компании Viet Glory Co., Ltd. (Фото: Дьеу Хоа).
Что касается других вопросов, таких как декретный отпуск, на встрече с межведомственной делегацией из провинции Нгеан и района Дьенчау представитель компании признал, что ранее компания разрешала женщинам на 7-м месяце беременности брать декретный отпуск из-за опасений по поводу развития плода и потенциальных рисков для безопасности.
В настоящее время не зафиксировано случаев, когда беременные женщины-работницы, начиная с 7-го месяца беременности, были бы вынуждены брать отпуск по болезни, если в этом нет необходимости.
Беременные работницы будут переведены на менее напряженные производственные задачи. Беременные работницы, желающие продолжить работу и находящиеся в достаточно хорошем состоянии здоровья, должны сообщить об этом своему руководителю, чтобы можно было организовать подходящую работу, и должны самостоятельно обеспечивать свою безопасность.
Что касается предложений, касающихся льгот для сотрудников, компания продолжает совершенствоваться с целью обеспечения работникам большего количества преимуществ, способствующих долгосрочной лояльности к компании.
По итогам встречи межведомственная делегация обратилась к компании с просьбой опубликовать уведомление, четко разъясняющее конкретные вопросы, особенно касающиеся объемов производства, рабочего времени, отпуска по беременности и родам и опасных условий труда, чтобы побудить работников как можно скорее вернуться к работе.
Делегация также обратилась к Народному комитету района Дьенчау с просьбой после стабилизации ситуации создать инспекционную группу для проверки соблюдения компанией трудового законодательства.
Ссылка на источник
Комментарий (0)