Министр внутренних дел только что от имени правительства доложил Национальному собранию о выполнении ряда постановлений 14-го Национального собрания о тематическом надзоре и допросе, а также постановлений Национального собрания о тематическом надзоре и допросе с начала 15-го срока до конца 4-й сессии в области внутренних дел.
В докладе, касающемся сектора заработной платы, министр внутренних дел заявил, что, реализуя Резолюцию № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции 12-го созыва; Заключение № 20-KL/TW 4-й Центральной конференции 13-го созыва о социально -экономическом развитии в 2021–2022 годах и Резолюцию № 75/2022/QH15, Резолюцию № 101/2023/QH15, правительство отчиталось перед Правительственным партийным комитетом о необходимости отчитаться перед Центральным исполнительным комитетом и Национальным собранием о результатах и дорожной карте реформирования политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.
Правительство предложило дорожную карту реформы заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил с 6 элементами реформы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW (ожидается, что оно будет реализовано с 1 июля 2024 года). Из них 5 новых таблиц заработной платы будут созданы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW.
Построение 5 новых таблиц заработной платы согласно Постановлению № 27-NQ/TW
Согласно Постановлению 27-NQ/TW от 2018 года, с 1 июля 2024 года новая политика оплаты труда будет реформирована в направлении отмены действующего базового оклада и коэффициента к окладу, построения нового режима оплаты труда, согласно которому базовый оклад равен конкретной сумме в новой табели окладов.
Постановление 27-NQ/TW в 2018 году требует разработки новой структуры оплаты труда, включающей базовый оклад, составляющий около 70% от общего фонда оплаты труда и надбавки, составляющие около 30% от общего фонда оплаты труда. При этом добавляются премии, премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда года без учета надбавок.
Наряду с этим разработать и ввести систему из 5 новых шкал заработной платы в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, чтобы заменить текущую систему шкал заработной платы, преобразовать старую заработную плату в новую, обеспечив, чтобы она была не ниже текущей заработной платы.
В частности, составить таблицу заработной платы для должностей, применимых к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня.
1 таблица профессиональных и технических окладов в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; каждый ранг государственного служащего и профессиональное звания государственных служащих имеет множество уровней заработной платы.
1 таблица окладов для военнослужащих, сотрудников полиции и унтер-офицеров (в соответствии с должностью, званием и воинским званием или чином).
1 таблица заработной платы для профессиональных военнослужащих, технического персонала полиции.
1 таблица заработной платы для работников обороны и полиции (в которой соотношение заработной платы между вооруженными силами и административными государственными служащими сохранено на уровне настоящего времени).
Каковы принципы построения таблицы заработных плат по должностям?
В соответствии с пунктом c) пункта 3.1 раздела II резолюции 27/NQ-TW 2018 года об определении конкретных факторов для разработки новой таблицы заработной платы государственных служащих и военнослужащих следующим образом:
Во-первых, отменить действующую базовую заработную плату и коэффициент к ней, а также установить базовую заработную плату с конкретной суммой в новой таблице заработной платы.
Во-вторых, ввести единый режим трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса (или договоров оказания услуг) для лиц, выполняющих руководящую и служебную работу (требующую уровня подготовки ниже среднего), не применяя к этим субъектам шкалу заработной платы государственных служащих и бюджетников.
В-третьих, установить минимальный размер заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы как уровень заработной платы лиц, выполняющих работы, требующие промежуточной подготовки (уровень 1), не ниже минимального размера заработной платы обученных работников в предпринимательском секторе.
В-четвертых, расширить тарифные отношения как основу для определения конкретных уровней заработной платы в системе оплаты труда, постепенно приближаясь к тарифным отношениям в секторе предприятий в соответствии с государственными ресурсами.
В-пятых, усовершенствовать режим регулярного повышения заработной платы и режим досрочного повышения заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих в соответствии с положениями новой таблицы заработной платы.
Какие виды пособий будут объединены, а какие виды пособий будут отменены с 1 июля 2024 года?
В соответствии с пунктом 3.1, подпунктом 3, разделом II Постановления 27-NQ/TW от 2018 года предусмотрено, что для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (государственного сектора) будут реорганизованы действующие режимы выплат, обеспечивающие, чтобы общий фонд выплат составлял максимум 30% от общего фонда заработной платы.
Соответственно, продолжать применять надбавки за совмещаемые должности; надбавки за выслугу лет сверх установленных рамок; региональные надбавки; надбавки за должностную ответственность; надбавки за мобильность; надбавки за службу в органах безопасности и обороны и специальные надбавки для вооруженных сил (армии, полиции и криптографии).
Объединить профессиональные надбавки, надбавки за профессиональную ответственность и надбавки за опасные и опасные работы (совместно именуемые профессиональными надбавками), применяемые к государственным служащим и государственным служащим профессий и работ с условиями труда выше обычных и с соответствующей преференциальной политикой государства (образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское исполнение, инспекция, экспертиза, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.). Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за долгосрочную работу в районах с особенно сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.
Отменить надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с классификацией заработной платы для руководящих должностей в политической системе); надбавки за работу в партии, политических и общественных организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).
Новые положения о пособиях в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции.
Последовательно выделять ежемесячные пособия непрофессиональным работникам на уровне коммуны, деревни и жилой группы на основе регулярного коэффициента расходов Народного комитета на уровне коммуны; в то же время устанавливать максимальное количество непрофессиональных работников на каждом типе уровня коммуны, деревни и жилой группы. На этой основе Народный комитет на уровне коммуны должен представить Народному совету того же уровня конкретные положения о должностях, имеющих право на пособия, в направлении того, что одна должность может выполнять много задач, но должна обеспечивать качество и эффективность порученной работы.
Таким образом, согласно Постановлению 27-NQ/TW в 2018 году надбавки для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих будут объединены и отменены, как указано выше.
Мудрость
Источник
Комментарий (0)