Примечательно, что министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что доложил депутатам Национальной ассамблеи об управлении кадрами и государственными служащими. Министр внутренних дел заявила, что обращение с кадрами и государственными служащими, нарушающими дисциплину, должно обеспечивать принципы объективности, справедливости; гласности, строгости; точности, своевременности; правильного полномочия, порядка и процедур в соответствии с правилами. Это способствовало борьбе с коррупцией, негативизмом, групповыми интересами и деградацией политической идеологии, этики и образа жизни и их предотвращению. Кроме того, правительство издало и распорядилось о завершении разработки правовых актов для реализации политики партии по скорейшей замене кадров с ограниченными возможностями, сниженным престижем, уклоняющихся от ответственности, а также дальнейшему исправлению и укреплению административной дисциплины и порядка.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: QH

Это также направлено на поощрение духа инноваций и творчества кадров и государственных служащих; создание безопасной и полной правовой среды и коридора для кадров и государственных служащих министерств, агентств и местных органов власти, чтобы они могли уверенно выполнять свои обязанности и общественные обязанности в соответствии с правилами. Правительство и премьер-министр выпустили множество документов, чтобы полностью преодолеть ситуацию уклонения от работы, работы вполсилы, страха ответственности, повысить эффективность и результативность руководства и управления. Таким образом, министерства, отрасли и местные органы власти активно и инициативно внедряли серьезно и эффективно поставленные задачи и решения, постепенно повышая ответственность и эффективную координацию в управлении и управлении, организуя выполнение политических задач агентств и подразделений. Оценка и классификация качества кадров и государственных служащих постепенно становятся более существенными. Кроме того, оценка и классификация качества кадров и государственных служащих в министерствах, агентствах и местных органах власти постепенно становятся более существенными, более тесно связанными с результатами работы и конкретными продуктами; увязывание индивидуальной оценки с коллективными результатами и результатами выполнения задач населенных пунктов, агентств и подразделений. Это также осуществляется в соответствии с положениями партии об определении уровня отличной оценки работы членов партии, кадров и государственных служащих. Обобщая отчеты министерств, отделений и местных органов власти о результатах оценки качества работы государственных служащих в 2023 году, из общего числа 254 757 государственных служащих 45 696 человек выполнили свои задачи на «отлично» (22,88%), 165 939 человек выполнили свои задачи хорошо (56,68%), 28 689 человек выполнили свои задачи (18,69%) и 14 733 человека не выполнили свои задачи (1,75%). В 2023 году министерства, отделения и местные органы власти приняли на работу 3664 государственных служащих. Из них центральные министерства и отделения приняли на работу 488 государственных служащих, а местные органы власти приняли на работу 3176 государственных служащих. За первые 6 месяцев этого года министерства, ведомства и местные органы власти приняли на работу 1688 государственных служащих. Из них 169 государственных служащих были приняты на работу министерствами и ведомствами; 1519 государственных служащих были приняты на работу местными органами власти. Тем самым был внесен значительный вклад в реструктуризацию команды государственных служащих, что позволило им соответствовать требованиям поставленных задач в соответствии с должностями. Решительно исключить из государственного аппарата уволенных государственных служащих и государственных служащих. В ближайшее время министр внутренних дел заявил, что правительство продолжит повышать качество набора государственных служащих; внедрит единую оценку качества работы государственных служащих; усовершенствует и будет эффективно реализовывать механизмы и политику для привлечения и продвижения талантливых людей с хорошей профессиональной квалификацией. Наряду с этим необходимо обновить работу по оценке государственных служащих и государственных служащих, обеспечив содержание, принимая результаты и конкретные продукты работы в качестве важных критериев. В частности, эффективный прием и обработка информации, рекомендаций и отзывов от людей и предприятий об исполнении должностных обязанностей и ответственности должностных лиц и государственных служащих станет основой для оценки в соответствии с нормативными актами. Кроме того, министр Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула необходимость усиления контроля и проверки государственных услуг, ужесточения дисциплины, административной дисциплины и контроля за государственными органами, повышения качества и эффективности работы государственных служащих и должностных лиц. Необходимо также содействовать внедрению законодательных положений, направленных на поощрение и защиту энергичных и творческих государственных служащих, которые осмеливаются мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html