Вот примечательный доклад министра внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра делегатам Национальной ассамблеи об управлении кадрами и государственными служащими. Министр внутренних дел заявил, что обращение с должностными лицами и государственными служащими, нарушающими дисциплину, должно обеспечивать принципы объективности и справедливости; публичный, серьезный; точный, своевременный; правильный орган, порядок, процедура в соответствии с правилами. Это способствовало борьбе с коррупцией, негативом, групповыми интересами и деградацией политической идеологии, этики и образа жизни, а также их предотвращению. Кроме того, правительство издало и поручило завершить разработку правовых норм для реализации политики партии по скорейшей замене кадров с ограниченными возможностями, сниженным престижем, уклоняющихся от ответственности, а также для дальнейшего исправления и укрепления дисциплины и административного порядка.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: QH

Это также направлено на поощрение духа новаторства и творчества кадров и государственных служащих; Создать безопасную и полную правовую среду и коридор для кадров и государственных служащих министерств, ведомств и местных органов власти, чтобы они могли уверенно выполнять свои обязанности и оказывать государственные услуги в соответствии с правилами. Правительство и премьер-министр издали множество документов, направленных на полное преодоление ситуации уклонения от ответственности, работы вполсилы и страха перед ответственностью, а также на повышение эффективности и результативности руководства и управления. Тем самым министерства, отрасли и местные органы власти активно и инициативно, серьезно и эффективно реализовывали поставленные задачи и решения, постепенно повышали свою ответственность и эффективно координировали работу по управлению и организации выполнения политических задач органов и подразделений. Оценка и классификация качества кадров и государственных служащих постепенно становятся все более существенными. Кроме того, оценка и классификация качества кадров и государственных служащих в министерствах, ведомствах и на местах постепенно стали более существенными, более тесно связанными с результатами работы и конкретными продуктами; Свяжите индивидуальную оценку с коллективными результатами и результатами выполнения задач на местах, в учреждениях и подразделениях. Это также делается в соответствии с положениями партии при определении нормативов классификации отличного качества выполнения заданий для членов партии, кадровых работников и государственных служащих. По данным отчетов министерств, ведомств и территорий о результатах аттестации государственных служащих в 2023 году из 254 757 государственных служащих 45 696 человек выполнили свои задачи на отлично (22,88%), 165 939 человек выполнили свои задачи хорошо (56,68%), 28 689 человек выполнили свои задачи (18,69%) и 14 733 человека не выполнили свои задачи (1,75%). В 2023 году в министерства, ведомства и на места было принято 3664 государственных служащих. Из них центральные министерства и ведомства приняли на работу 488 государственных служащих, а местные органы власти — 3176 государственных служащих. За первые 6 месяцев текущего года в министерства, ведомства и на места принято 1688 государственных служащих. Из них в министерства и ведомства принято 169 государственных служащих; Населенный пункт набирает 1519 государственных служащих. Тем самым внося значительный вклад в реструктуризацию коллектива государственных служащих, выполняя требования поставленных задач в соответствии с должностями. Решительно убирать из государственного аппарата опустившихся чиновников и государственных служащих. Министр внутренних дел заявил, что в ближайшее время правительство продолжит повышать качество набора государственных служащих; Единая реализация контроля качества работы государственных служащих; Совершенствовать и эффективно внедрять механизмы и политику по привлечению и эффективному использованию талантливых людей с хорошей профессиональной квалификацией. Наряду с этим существует новаторство в оценке кадров и государственных служащих, обеспечивающее ее содержание, рассматривающее результаты и конкретные продукты работы в качестве важных критериев. В частности, эффективный прием и обработка информации, рекомендаций и отзывов от людей и предприятий относительно выполнения должностных лиц и государственных служащих своих обязанностей и ответственности будут использоваться в качестве основы для оценки в соответствии с нормативными актами. Кроме того, министр Фам Тхи Тхань Тра также подчеркнула необходимость усиления инспекции и проверки государственных услуг, ужесточения дисциплины, административной дисциплины и контроля за властью, а также повышения качества и эффективности работы государственных служб кадрами и государственными служащими. В то же время содействовать внедрению правовых норм, поощряющих и защищающих динамичные и творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html