6 новых политик в отношении пособий по беременности и родам с 1 июля 2025 года

1. Добровольный взнос социального страхования также дает право на пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам является одним из новых режимов, добавленных в Закон о социальном страховании (ЗС) 2024 с 1 июля 2025 года. Соответственно, на основании нового Закона при участии в добровольном страховании участники могут пользоваться следующими режимами:

Пособия по беременности и родам

Режим выхода на пенсию

Пособие в случае смерти

До 1 июля 2025 года: В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона о социальном страховании 2014 года участники добровольного социального страхования имеют право только на два режима: пенсионный и режим на случай смерти.

Видно, что с 1 июля 2025 года — даты официального вступления в силу Закона о социальном страховании 2024 года — все участники добровольного социального страхования, такие как фрилансеры, домохозяйки и т. д., будут пользоваться пособием по беременности и родам.

2. Если муж добровольно платит взносы на социальное страхование, домохозяйка также имеет право на пособие по беременности и родам.

Согласно положениям Закона о социальном страховании № 58/2014/QH13, участники добровольного социального страхования имеют право только на 02 режима: Пенсия и Смерть. Поэтому, хотя государство поддерживает уровень взносов, добровольное социальное страхование все еще недостаточно привлекательно для людей, чтобы принять в нем участие.

В целях повышения привлекательности добровольного социального страхования Закон о социальном страховании 2024 года, принятый Национальным собранием 29 июля 2024 года, добавил пособия по беременности и родам в полис добровольного социального страхования для всех участников.

Мужья, которые добровольно платят социальное страхование, жены-домохозяйки также получают пособие по беременности и родам. Иллюстрация AI: Hong Dao

Соответственно, статья 94 Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15 предусматривает, что работающие мужчины, жены которых рожают, также имеют право на пособие по беременности и родам.

Таким образом, участие жены в социальном страховании не является обязательным. Пока муж добровольно участвует в социальном страховании, жена также будет получать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам составляет 2 миллиона донгов на ребенка в соответствии со статьей 95 Закона о социальном страховании 2024 года.

Согласно статье 94 Закона о социальном страховании 2024 года субъектами и условиями получения пособия по беременности и родам являются:

Во-первых, право на пособие по беременности и родам имеют граждане, которые вносили взносы на добровольное социальное страхование или вносили взносы на обязательное социальное страхование и добровольное социальное страхование в течение 6 и более месяцев в течение 12 месяцев, предшествовавших родам, в следующих случаях:

- Женщины-работницы рожают.

- У мужчин-работников есть жены и дети.

* В случае, если и муж, и жена участвуют в социальном страховании: только один из них будет получать пособие по беременности и родам.

* В случае, если оба имеют право на пособие по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования и имеют право на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования: имеют право только на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования.

Во-вторых, если жена участвует в социальном страховании и умирает после родов: отец/непосредственный опекун имеет право на пособие по беременности и родам.

В-третьих, жена имеет право на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, муж имеет право на пособие по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования: Жена имеет право на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, муж имеет право на пособие по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования.

И в-четвертых, муж имеет право на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, жена имеет право на пособие по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования: Муж имеет право на пособие по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, жена имеет право на пособие по беременности и родам в рамках добровольного социального страхования.

3. Мужчинам-работникам разрешается брать отпуск, чтобы оставаться дома и ухаживать за своими женами и детьми в течение 60 дней после родов у их жен.

До 1 июля 2025 года в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года продолжительность отпуска по беременности и родам, предусмотренная настоящим пунктом, исчисляется в течение первых 30 дней со дня родов у жены.

Однако с 1 июля 2025 года отпуск по беременности и родам должен быть в течение 60 дней со дня родов жены. Соответственно, в течение 60 дней со дня родов жены работники-мужчины, участвующие в обязательном социальном страховании, имеют право на отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:

- 5 рабочих дней, если жена рожает нормально.

- 7 рабочих дней, если жена рожает хирургическим путем или рожает до 32 недель.

- 10 рабочих дней, если жена рожает близнецов. Сотрудникам-мужчинам будут предоставлены дополнительные 3 выходных дня (т.е. 13 дней) за каждого ребенка, начиная с третьего, в случае тройни или более.

- 14 рабочих дней при рождении женой двойни путем кесарева сечения. В случае рождения тройни и более путем кесарева сечения на каждого ребенка, начиная с третьего ребенка, предоставляются дополнительные 3 выходных дня.

В случае, если сотрудница берет несколько отпусков, дата начала последнего отпуска должна приходиться на первые 60 дней с даты родов у жены, а общая продолжительность отпуска по беременности и родам не должна превышать установленного срока.

Таким образом, с 1 июля 2025 года закон разрешает работникам-мужчинам брать отпуск по уходу за женой при родах в течение первых 60 дней со дня родов вместо отпуска только в течение первых 30 дней, как до 1 июля 2025 года, но при этом общая продолжительность отпуска не может превышать времени, указанного в пункте 2 статьи 53 Закона о социальном страховании 2024 года.

Примечание: муж может взять больше отпуска, чем указано выше, но не будет иметь права на пособие по беременности и родам, взяв ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск.

4. Все случаи аборта дают право на пособие по беременности и родам.

В соответствии со статьей 52 нового Закона о социальном страховании время освобождения от работы для получения пособий в случае выкидыша, аборта или мертворождения регулируется следующим образом:

- Максимум 10 дней: Беременность сроком до 5 недель.

- Максимум 20 дней: беременность от 5 до 13 недель.

- Максимум 40 дней: беременность от 13 до 22 недель.

- 120 дней, если беременность составляет 22 недели и более.

Таким образом, когда работницы прибегают к медицинским вмешательствам с целью прерывания развития плода (что попросту понимается как аборт), они также будут пользоваться пособием по беременности и родам, независимо от того, является ли аборт патологическим или нежелательным.

До 1 июля 2025 года Агентство социального страхования установит режим предоставления права на пособие по беременности и родам только тем сотрудницам, у которых были выкидыши, аборты, мертворождение или патологические аборты.

5. Ребенок умер рано, мать все равно взяла 6 месяцев декретного отпуска.

Согласно пункту 2 статьи 52 Закона о социальном страховании 2024 г.

В случае, если у работницы, находящейся на сроке беременности 22 недели и более и отвечающей условиям, указанным в пункте 2, пункте 3 или пункте 5 статьи 50 настоящего Закона, произошел выкидыш, аборт, мертворождение или рождение мертвого ребенка во время родов, работница и ее муж имеют право на отпуск по беременности и родам, как и в случае родов работницы.

Таким образом, если женщина-работница находится на 22 неделе беременности или старше и имеет право на пособие по беременности и родам, но у нее случается выкидыш, аборт, мертворождение или гибель плода во время родов, то женщина-работница и ее муж имеют право на отпуск по беременности и родам.

Это означает, что жена по-прежнему может взять полные 6 месяцев отпуска, муж по-прежнему может заботиться о своей жене, и оба супруга получают пособие по беременности и родам в обычном порядке.

До 1 июля 2025 года в соответствии с пунктом 3 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года после родов в случае смерти ребенка в возрасте до 2 месяцев мать имеет право на 4 месяца отпуска со дня рождения; в случае смерти ребенка в возрасте 2 месяцев и старше мать имеет право на 2 месяца отпуска со дня смерти, но при этом время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать 6 месяцев.

Кроме того, также согласно новому Закону, пункту 4 статьи 53, в случае беременности женщины двойней и более, а также в случае гибели плода в утробе матери или во время родов, время освобождения от работы для получения пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка исчисляется исходя из числа плодов, включая живых, мертвых и мертворожденных.

6. Единовременное пособие при рождении ребенка рассчитывается с учетом базового уровня

Пункт 4 статьи 58 Закона о социальном страховании 2024 года «О единовременном пособии в связи с рождением ребенка, рождением ребенка в порядке суррогатного материнства или усыновлением ребенка в возрасте до шести месяцев» единовременное пособие на каждого ребенка, предусмотренное пунктами 1, 2 и 3 настоящей статьи, выплачивается в размере двукратного расчетного показателя в месяце, в котором работница рожает ребенка, получает ребенка в порядке суррогатного материнства или усыновляет ребенка.

Статья 60 «Оздоровление и восстановление здоровья после отпуска по беременности и родам» устанавливает, что пособие за один день оздоровления и восстановления здоровья после отпуска по беременности и родам составляет 30% от расчетного показателя.

Согласно пункту 13 статьи 141 Закона о социальном страховании, в случае, если базовая заработная плата не отменена, то базовый уровень, установленный настоящим Законом, равен базовой заработной плате.

На момент отмены базовой заработной платы контрольный уровень не должен быть ниже этой базовой заработной платы.

В настоящее время базовая заработная плата, применяемая в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP, составляет 2,34 млн донгов в месяц.

До 1 июля 2025 года единовременное пособие и пособия по послеродовому уходу будут рассчитываться на основе базовой заработной платы.

Источник: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html