ИИ меняет рынок труда: адаптируйтесь, чтобы выжить

(Дан Три) — Вьетнамский рынок труда переживает переходный период под влиянием искусственного интеллекта. Работники с высокой способностью к обучению, готовностью адаптироваться к технологиям и хорошими языковыми навыками получат возможность прорваться.

Рынок труда под давлением ИИ

Ландшафт вакансий меняется под влиянием искусственного интеллекта. В ток-шоу «Поймать волну карьеры с помощью искусственного интеллекта: что делать, чтобы не остаться без работы?», транслировавшемся в газете Dan Tri 19 ноября, Нгуен Бао Лонг, руководитель отдела развития сообщества и партнёрских отношений в TopCV Vietnam Joint Stock Company, отметил, что в период 2024–2025 годов на вьетнамском рынке труда наблюдается чёткая дифференциация.

В высокотехнологичных отраслях, таких как искусственный интеллект или полупроводники, продолжает расти спрос, как и на должности, напрямую приносящие доход компаниям. В то же время, в традиционных отраслях, таких как маркетинг, коммуникации или обслуживание клиентов, наблюдается небольшое снижение интереса к трудоустройству.

Несмотря на давление со стороны искусственного интеллекта, на современном рынке труда практически не появляются совершенно новые вакансии, а лишь обновления в описании должностей, требующие от кандидатов наличия более полного набора навыков (Фото: Хай Лонг).

«За последние 2-3 года компании провели масштабную реструктуризацию, чтобы оптимизировать затраты и прибыль. ИИ широко применяется в операционной деятельности, что привело к снижению спроса на многие традиционные должности или переходу к подбору персонала, способного использовать ИИ для повышения эффективности. Опрос 2024 года показывает, что 60% компаний внедрили ИИ на определённых должностях и продолжают расширять сферу применения этого инструмента», — поделился г-н Лонг.

С точки зрения образования, по словам г-жи Нгуен Фыонг Ань, заместителя директора FPT Academy International корпорации FPT, на рынке труда практически не появилось совершенно новых профессий, а лишь обновились должностные инструкции. Благодаря этим изменениям, сотрудники, способные быстро обучаться и адаптироваться к технологиям, стали высоко цениться и пользоваться приоритетом для удержания.

Оба гостя отметили, что помимо профессиональных навыков, важными факторами качеств кандидатов в эпоху ИИ являются открытость к изменениям и способность к самообучению.

Когда рабочие процессы могут меняться ежемесячно в целях оптимизации, работникам, не обладающим способностью к адаптации, становится сложно успевать за изменениями, и умение использовать инструменты ИИ становится обязательным.

Адаптируйтесь или будете уничтожены в эпоху искусственного интеллекта

Переходя от оценки дипломов к оценке способностей, от «умения делать» к «умению применять технологии», компании ставят работников на пороге ИИ перед выбором: адаптироваться, чтобы двигаться дальше, или быть уволенными за бездействие?

С точки зрения найма, г-н Лонг отметил, что многие работники легко выбывают из игры, поскольку не могут быстро меняться. На самом деле, компании ищут не ИИ, который заменит людей, а людей, способных использовать ИИ для оптимизации производительности.

По словам г-на Нгуена Бао Лонга, поколение Z — большая сила в бизнесе — благодаря своей способности быстро адаптироваться к цифровым инструментам становится группой с множеством возможностей для карьерного роста в эпоху ИИ (Фото: Хай Лонг).

«Поначалу компании могут ожидать, что лишь 10–20% их сотрудников будут использовать ИИ, но этот показатель быстро многократно возрастёт. В этом контексте те, кто всё ещё придерживается монотонного рабочего мышления и рассчитывает на «стабильность» старой модели, безусловно, будут вытеснены. В частности, поколение Z — важная сила в бизнесе — быстро адаптируется к цифровым инструментам», — отметил представитель TopCV.

Что касается обучения, г-жа Фыонг Ань признаёт, что традиционное образование также имеет множество ограничений. Поэтому программа обучения должна изменить как скорость обновления, так и методы преподавания.

В Международном учебном институте FPT уже много лет применяется концепция обучения «тому, что нужно бизнесу». Но с бурным развитием искусственного интеллекта институту пришлось активизировать практику, привлекать студентов к работе в компаниях, организовывать семинары и интегрировать ИИ во все предметы. Студентов приучают мыслить «в первую очередь об ИИ» и «думать об ИИ», рассматривая ИИ как важнейший инструмент для повышения производительности и личной ценности.

По словам заместителя директора FPT Academy International, цель института — не готовить кадры, которые можно легко заменить искусственным интеллектом, а формировать специалистов, которые умеют использовать искусственный интеллект, чтобы стать более разносторонними и конкурентоспособными на рынке труда.

Дорожная карта адаптации учащихся в эпоху искусственного интеллекта

После того, как мы ясно увидели разрыв между возможностями учащихся и новыми требованиями бизнеса, возникает главный вопрос: какое решение позволит эффективно увязать предложение и спрос на рабочую силу в условиях бурного развития искусственного интеллекта?

Г-н Бао Лонг отметил, что выбор карьеры зависит не только от отраслей, в которые инвестируют, или от тенденций, таких как ИИ и полупроводники.

«Самое главное — не выбирать «модную» специальность, а выбрать способ обучения, который позволит достичь высокой эффективности, превращая знания в карьеру. Учащимся необходимо пробовать свои силы и приобретать опыт уже на 2-3 курсе, чтобы понять, какая должность им подходит, и в то же время вступать в 0-3 курс после выпуска с открытым умом, постоянно экспериментируя, чтобы найти правильное карьерное направление», — сказал г-н Бао Лонг.

Соглашаясь с этой точкой зрения, г-жа Фыонг Ань подчеркнула, что устойчивое мышление должно быть «популярным навыком», то есть профессиональными способностями в сочетании с умением использовать инструменты, особенно ИИ, для повышения личной ценности.

Г-жа Нгуен Фыонг Ань считает, что вместо того, чтобы следовать «модным» карьерным тенденциям, учащимся следует сосредоточиться на совершенствовании своих профессиональных навыков, дополняя их навыками искусственного интеллекта и языковыми навыками, чтобы создать конкурентное преимущество при поиске работы (Фото: Хай Лонг).

В Международном учебном институте FPT гибкость в обучении, учитывающая практические потребности рынка, играет решающую роль. Вместо фиксированной 4-5-летней модели обучения программа института разделена на семестры, каждый из которых соответствует определённой специальности, что помогает студентам быстрее выйти на рынок труда. Сочетание учёбы и работы, стажировок и постоянного повышения квалификации помогает им не отставать от темпов изменений на рынке.

С точки зрения подбора персонала, представители TopCV разделяют мнение, что молодым людям следует ставить чёткие карьерные цели, накапливать опыт через проекты и стажировки, а также оттачивать профессиональные навыки, изучать иностранные языки и развивать навыки самостоятельного обучения. Международная среда является преимуществом, но если нет, студенты могут дополнить её с помощью онлайн-курсов и практического опыта.

В условиях, когда навыки могут устареть всего за несколько месяцев, непрерывное обучение становится для работников опорой в адаптации. Эксперты сходятся во мнении, что непрерывное обучение помогает ставить чёткие карьерные цели, поддерживать проактивный настрой и повышать самооценку в условиях конкуренции со стороны новых поколений.

«Люди, которые учатся всю жизнь, приносят пользу не только организации, но и себе, поскольку, только имея привычку к ежедневному обучению, они могут сохранять конкурентоспособность и идти в ногу с темпами эпохи искусственного интеллекта», — подчеркнула г-жа Нгуен Фыонг Ань.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm