Тенденции карьеры в Хошимине в ближайшие 5 лет: какие отрасли будут развиваться, а какие — отставать?

Ожидается, что в ближайшие 5 лет Хошимину потребуется от 800 000 до более чем 1 миллиона новых работников. Эксперты прогнозируют очевидную смену карьерных тенденций.

Хошимину требуется более 1 миллиона новых рабочих

По словам г-жи Лыонг Тхи Той , заместителя директора Департамента внутренних дел города Хошимин, после слияния административных единиц рынок труда в городе Хошимин стал ярким и разнообразным. Благодаря стратегическому направлению правительства , в ближайшее время тенденция занятости резко возрастет в отраслях, связанных с технологической трансформацией, таких как искусственный интеллект ( ИИ), данные, автоматизация, возобновляемые источники энергии, логистика и финансовый менеджмент . Это области, которые создадут много новых ценностей, а также приведут к потребности в высококачественных человеческих ресурсах. Однако это также представляет большую проблему для трудоемких отраслей, которые ориентированы в основном на неквалифицированных рабочих и не получили профессионального признания в процессе обучения.

Ожидается, что в период с 2025 по 2030 год Хошимину потребуется от 800 000 до более чем 1 миллиона новых рабочих , из которых 70% приходится на сферу услуг и высокотехнологичные отрасли. Прогнозируется значительный рост таких важных секторов, как сельское хозяйство , логистика, строительство, технологии, здравоохранение и образование. В то же время, количество рабочих мест, требующих меньшей квалификации и повторяющихся навыков, будет сокращаться.

Вступая в 2026 год, первый год функционирования города в рамках структуры «суперурбанизации» после слияния, рынок труда столкнётся с двумя параллельными тенденциями: значительным ростом числа рабочих мест и одновременным усилением давления на качество человеческих ресурсов . По словам г-жи Той, это станет решающим моментом для предприятий и учебных заведений, чтобы скорректировать свои стратегии и сориентировать будущие человеческие ресурсы в соответствии с новыми масштабами развития Хошимина.

Тенденции занятости в ближайшее время резко возрастут в отраслях, связанных с технологической трансформацией.

ФОТО: ЙЕН ТИ

Тенденции карьерного перехода

Г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, эксперт по прогнозированию кадровых ресурсов, заявил, что традиционная база рабочей силы продолжит существовать, но претерпит множество очевидных изменений под воздействием цифровых технологий и процесса цифровой трансформации.

По словам г-на Туана, цифровые технологии меняют структуру труда в большинстве отраслей. Это требует от студентов чёткого определения своих сильных сторон для выбора правильной специальности. «Хороший человек сегодня — это не тот, кто всё знает, а тот, кто знает, в чём он хорош», — подчеркнул г-н Туан.

Рынок труда развивается по новым правилам многоотраслевой рыночной экономики, региональной и международной интеграции, с многочисленными колебаниями, разрывом «спроса и предложения», большим количеством работников с нестабильной занятостью, потерей и сменой места работы.

Наиболее очевидной тенденцией является сдвиг в профессиональной структуре от группы простых рабочих к группе технических и профессиональных профессий. Простые человеческие ресурсы будут ослаблены, в то время как потребность в найме будет сосредоточена в основном на сотрудниках с технологическими навыками, навыками межличностного общения и способностью быстро адаптироваться. В настоящее время конкуренция в профессиональной сфере определяется не только дипломами или интеллектом, но, что ещё важнее, качеством навыков, способностью практично и эффективно работать в постоянно меняющейся среде.

Г-н Туан отметил, что в настоящее время средний спрос на квалифицированных специалистов составляет более 95%. Из них около 25% составляют специалисты университетского уровня, 23% – колледжного, 32% – среднего и 20% – начального. Эти данные отражают чёткую тенденцию: на современном рынке труда приоритет отдаётся практическим навыкам и реальному профессиональному потенциалу.

Чтобы добиться успеха в конкурентной среде, работникам, особенно студентам, необходимо чётко определить направление своего обучения, понимать свои интересы и способности и постоянно стремиться к совершенствованию. Непрерывное обучение, обновление технологических знаний и развитие новых навыков определят адаптивность каждого человека в цепочке создания стоимости труда. Это не только требование рынка, но и неизбежная тенденция эпохи высоких технологий, где ценность карьеры строится на непрерывном обучении.

Г-н Тран Ань Туан перечислил 10 групп развивающихся отраслей, которые привлекают спрос на специализированные человеческие ресурсы:

Источник: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm