Бакнинь — привлекательное место с высококачественной рабочей силой

БАКНИНЬ – Бакнинь обладает преимуществом промышленного развития, особенно в плане привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ) в высокотехнологичный сектор, а также возможности передачи технологий и интеллектуальной собственности. Таким образом, Бакнинь не только решает проблему занятости рядовых работников, но и является привлекательным местом для высококвалифицированных специалистов как внутри провинции, так и за её пределами.

Множество возможностей трудоустройства

Бакнинь планирует создать более 50 промышленных парков, из которых более 20 уже действуют. В настоящее время в провинции насчитывается около 25 000 действующих предприятий, обеспечивающих работой около 780 000 человек, из которых 552 000 человек заняты в промышленных парках.

Работники ищут возможности трудоустройства в Центре занятости № 2 провинции Бакнинь.

В настоящее время Бакнинь является стратегическим направлением для многих ведущих технологических корпораций Азии, таких как Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... Стремительное развитие высокотехнологичных отраслей, таких как производство роботов, электронных плат, микросхем и полупроводников, создает динамичную технологическую экосистему, что приводит к высокому спросу на высокотехнологичную рабочую силу. Эти предприятия нуждаются не только в большом количестве сборщиков и техников, но и в большом количестве инженеров, специалистов по управлению производственными процессами и т.д. Многокультурная, современная и профессиональная рабочая среда с широкими возможностями для обучения за рубежом и карьерного роста... является привлекательным выбором для молодых специалистов, стремящихся к обучению и развитию в условиях глобализации.

В то время как техническое производство требует специализированных знаний, вспомогательная отрасль (офис) представляет собой благодатную почву для людей с общими навыками. От бухгалтерского учета, администрирования (от кадровых ресурсов до таможенного декларирования, закупок) до специалистов по охране труда и окружающей среды (EHS) – все эти должности постоянно востребованы. Преимущество этой отрасли заключается в возможности быстрого и гибкого обучения и смены карьеры между компаниями. Это также сфера с чётким карьерным путём, особенно для сотрудников, обладающих гибкими навыками и знанием иностранных языков для работы с международными партнёрами.

Раньше большинство детей Бакниня, окончив университет, хотели найти работу в сфере бизнеса, поэтому они часто оставались в столице Ханое или отправлялись в города с развитой промышленностью и сферой услуг, такие как Хошимин, Дананг, Хайфон... Однако в последние годы многие люди решили вернуться в родной город, чтобы начать свой бизнес. Г-жа Нгуен Тхи Хыонг, родившаяся в 1998 году, вышла замуж в начале 2025 года. После окончания университета они с мужем некоторое время работали в Ханое, но затем решили вернуться в родной Бакнинь и работать в промышленном парке Йенфонг. «Хотя моя зарплата в Бакнине немного ниже, чем в Ханое, я работаю недалеко от дома, поэтому мне не нужно снимать жильё. Стоимость жизни приемлемая, а транспорт гораздо удобнее. Благодаря этому мы не только существенно экономим каждый месяц, но и имеем больше времени для семьи, что позволяет нам легче совмещать работу и личную жизнь», — поделилась г-жа Хыонг.

Высокая конкуренция — способствует индивидуальному прогрессу

Рынок труда в Бакнине кажется очень открытым, но на самом деле он даёт не всем, особенно молодым выпускникам. В 2023 году г-н Фам Минь Дык (родился в 2000 году в районе Киньбак) окончил Ханойский университет науки и технологий. Он подавал заявки на работу во многие компании в индустриальных парках провинции, но так и не смог найти подходящую. Понимая, что его проблема заключается в недостаточном знании иностранных языков, он потратил около года на изучение английского языка, чтобы улучшить свои навыки общения. Сейчас он нашёл подходящую работу в компании в индустриальном парке Йенфонг.

Помимо профессиональных знаний, большинству предприятий с прямыми иностранными инвестициями при наборе высококвалифицированных работников требуются дополнительные знания, такие как офисные информационные технологии, финансовый менеджмент, навыки командной работы, особенно иностранные языки.

Предприятия постоянно «жаждут» высококвалифицированных кадров для удовлетворения потребностей в развитии. Помимо центров занятости провинции, в настоящее время существует ряд частных компаний, специализирующихся на подборе персонала для предприятий. По данным Центра занятости № 2 провинции Бакнинь, в 2023 году предприятия, нуждающиеся в высококвалифицированной рабочей силе, составляли около 15% от общего числа работников, нуждающихся в найме. К 2024 году этот показатель увеличился почти до 25%. За восемь месяцев 2025 года он составил 20%. Кроме того, постепенно увеличивается число сотрудников, претендующих на должности, требующие высококвалифицированной рабочей силы. В зависимости от характера работы, на одну должность, которую необходимо нанять, приходится от 7 до 10 профилей кандидатов. Однако подбор персонала на предприятиях по-прежнему сталкивается со многими трудностями, поскольку многие кандидаты, хотя и соответствуют требованиям профессиональной квалификации, ограниченно владеют иностранными языками или другими гибкими навыками. Помимо профессиональных знаний, большинству предприятий с прямыми иностранными инвестициями при наборе высококвалифицированных работников требуются дополнительные знания, такие как офисные информационные технологии, финансовый менеджмент, навыки командной работы, особенно иностранные языки.

Всё более жёсткая конкуренция и высокие требования со стороны бизнеса – это механизмы, способствующие личностному росту, требующие от каждого работника постоянного совершенствования для адаптации к современной рабочей среде. Г-жа Хоанг Тхи Бьен (родилась в 1997 году в Тханьхоа ) раньше работала сезонной работницей в Бакнине. Осознавая возможность улучшить своё положение, она решила выучить китайский язык и освоить управленческие навыки. Благодаря своему упорству она занимает стабильную должность в крупной компании в индустриальном парке Тьеншон. В настоящее время она продолжает обучение в колледже и университете. «Я стараюсь получить диплом, чтобы быть более активной в своей работе», – поделилась г-жа Бьен.

Г-жа Монг Тхи Хонг Ань (родилась в 2000 году в провинции Тхай Нгуен) окончила Ханойский университет внешней торговли в 2022 году и работала на нескольких предприятиях с прямыми иностранными инвестициями в индустриальных парках Ван Чунг и Куанг Чау, занимая основную должность переводчика. Она свободно владеет английским и корейским языками, но при этом активно изучала управление персоналом. В настоящее время она занимает довольно стабильную должность операционного менеджера в предприятии с прямыми иностранными инвестициями, в которое инвестирует корейский капитал.

Благодаря развитой бизнес-экосистеме и многочисленным льготам в сфере труда и занятости, Бакнинь был, есть и будет привлекательным местом для привлечения высококвалифицированной рабочей силы. Это также будет способствовать повышению качества человеческих ресурсов провинции.

Тран Тхань Джанг

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg