Таблица заработных плат государственных служащих и бюджетников до и после реформы заработной платы

Текущая таблица зарплат государственных служащих

Согласно Указу 204/2004/ND-CP заработная плата государственных служащих и бюджетников рассчитывается по следующей формуле: Заработная плата = Базовая заработная плата x Коэффициент заработной платы.

При этом текущий коэффициент заработной платы конкретно регулируется в приложении, изданном вместе с Указом 204/2004/ND-CP, в соответствии с принципом, согласно которому государственные служащие, назначенные на определенный ранг, будут ранжироваться по заработной плате в соответствии с этим рангом.

Текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц.

Это считается «базовым» расчетом заработной платы каждого государственного служащего, поскольку помимо заработной платы госслужащие получают также надбавки. Однако размеры надбавок не у всех одинаковы.

Подробная информация о таблице заработной платы государственных служащих по состоянию на 1 июля 2023 года:

2 таблицы зарплат государственных служащих после реформы

Согласно постановлению Национальной ассамблеи о проекте государственного бюджета на 2024 год, с 1 июля 2024 года государство отменит все механизмы и специальные доходы агентств и административных единиц при реформировании заработной платы и одновременной корректировке пенсий и социальных пособий.

Согласно постановлению Центрального исполнительного комитета № 27-NQ/TW от 2018 года, реформированная структура заработной платы включает: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда заработной платы).

Кроме того, государственные служащие и бюджетники получают дополнительные премии, премиальный фонд которых составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок.

Соответственно, будет разработана таблица окладов для должностей, применимая к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Государство составляет эту таблицу зарплат по принципу, согласно которому уровень зарплаты должен отражать положение в политической системе; лицо, занимающее руководящую должность, получает зарплату в соответствии с этой должностью; если человек занимает несколько должностей, он/она получает самую высокую зарплату; лица, занимающие эквивалентные руководящие должности, получают одинаковый уровень зарплаты; уровень зарплаты вышестоящего руководителя должен быть выше уровня зарплаты нижестоящего руководителя.

Установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; не классифицировать министерства, филиалы, советы, комитеты и эквивалентные им структуры на центральном уровне при построении таблицы заработной платы для должностей на центральном уровне; не выделять различные уровни заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией административных единиц на местном уровне, а реализовать это через систему надбавок.

Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.

Кроме того, будет разработана таблица профессиональных и технических окладов в соответствии с рангами и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; каждый ранг и профессиональное звание государственного служащего имеет множество уровней заработной платы.

Данная таблица окладов построена на том принципе, что уровень оклада одинаков для одинакового уровня сложности работы; условия труда выше обычных, а стимулирование карьеры осуществляется посредством системы надбавок, основанной на карьерном росте; реорганизации группы рангов и количества уровней в рангах государственных служащих, профессиональных наименований государственных служащих, а также поощрения государственных служащих к повышению своей профессиональной квалификации и навыков.

Назначение на должности государственных служащих или должностные звания государственных служащих должно быть увязано с должностями и структурой должностей государственных служащих и должностными званиями государственных служащих, осуществляемой агентством, организацией или подразделением, осуществляющим управление государственными служащими и государственными служащими.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm