Текущая таблица зарплат государственных служащих
Согласно Указу 204/2004/ND-CP заработная плата государственных служащих и бюджетников рассчитывается по следующей формуле: Заработная плата = Базовая заработная плата x Коэффициент заработной платы.
При этом текущий коэффициент заработной платы конкретно регулируется в приложении, изданном вместе с Указом 204/2004/ND-CP, в соответствии с принципом, согласно которому государственные служащие, назначенные на определенный ранг, будут ранжироваться по заработной плате в соответствии с этим рангом.
Текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц.
Это считается «базовым» расчетом заработной платы каждого государственного служащего, поскольку помимо заработной платы госслужащие получают также надбавки. Однако размеры надбавок не у всех одинаковы.
Подробная информация о таблице заработной платы государственных служащих по состоянию на 1 июля 2023 года:
2 таблицы зарплат государственных служащих после реформы
Согласно постановлению Национальной ассамблеи о проекте государственного бюджета на 2024 год, с 1 июля 2024 года государство отменит все механизмы и специальные доходы агентств и административных единиц при реформировании заработной платы и одновременной корректировке пенсий и социальных пособий.
Согласно постановлению Центрального исполнительного комитета № 27-NQ/TW от 2018 года, реформированная структура заработной платы включает: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда заработной платы).
Кроме того, государственным служащим и бюджетникам выплачиваются дополнительные премии, размер премиального фонда составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок.
Соответственно, будет разработана таблица окладов для должностей, применимая к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня.
Государство составляет эту таблицу зарплат по принципу, согласно которому уровень зарплаты должности должен отражать иерархию в политической системе; зарплата лидера, занимающего должность, должна основываться на этой должности; если человек занимает много должностей, он/она будет получать самый высокий уровень зарплаты; если он/она занимает эквивалентные руководящие должности, он/она будет получать такой же уровень зарплаты; уровень зарплаты вышестоящего руководителя должен быть выше уровня зарплаты нижестоящего руководителя.
Установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; не классифицировать министерства, филиалы, департаменты, комитеты и эквивалентные им структуры на центральном уровне при построении таблицы заработной платы для должностей на центральном уровне; не выделять различные уровни заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией административных единиц на местном уровне, а реализовать их через систему надбавок.
Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.
Кроме того, будет разработана таблица окладов по профессиональным и техническим навыкам в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; каждый ранг государственного служащего и профессиональное звания государственных служащих имеет много уровней окладов.
Данная таблица окладов построена на том принципе, что уровень оклада одинаков для одинакового уровня сложности работы; условия труда выше обычных, а стимулирование карьеры осуществляется посредством системы надбавок, основанной на карьерном росте; реорганизации групп и рангов государственных служащих, профессиональных наименований государственных служащих и поощрения государственных служащих к повышению своей профессиональной квалификации и навыков.
Назначение на должность государственного служащего или на квалификационное звание государственного служащего должно быть связано с должностью и структурой должностей государственного служащего или квалификационного звания государственного служащего, осуществляемой органом, организацией или подразделением, осуществляющим управление государственными служащими и государственными служащими.
Ссылка на источник
Комментарий (0)