(Дэн Три) - Многие студенты, окончившие вуз много лет назад, все еще пытаются понять, что им нужно, в чем их сильные стороны и как произвести впечатление на работодателей.
Такого мнения придерживаются эксперты на семинаре «Позиционирование себя и завоевание работодателей» в рамках фестиваля «Карьерный путь и связь с работой» в 2024 году в Ханойском национальном университете.
Студенты ищут возможности трудоустройства на ярмарке Ханойского национального университета (Фото: М. Ха).
Разочарован, потому что кандидат пришел на собеседование в потрепанной одежде
Г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sungroup, сказал, что, имея более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом, он понял, что многим студентам по-прежнему не хватает навыков прохождения собеседования.
«Недавно я получил заявку кандидата на собеседование. Согласно его резюме, кандидат учился за границей и проходил собеседование на должность, требующую аккуратности и скрупулезности. Однако я был весьма разочарован, когда студент пришел в растрепанном наряде и с неопрятными волосами», — рассказал г-н Тхань.
По словам г-на Тханя, причина, по которой он рассказал эту историю, заключается в том, что многие выпускники не в полной мере осознают важность внешнего вида при приеме на работу, поэтому они довольно плохо готовятся к собеседованиям.
На самом деле работодатели тайно наблюдают за кандидатами до мельчайших деталей и выставляют им оценки с первой встречи.
Отвечая на вопрос репортера Dan Tri о слабых сторонах выпускников на собеседованиях при приеме на работу, г-н Тхань сказал, что распространенной слабостью молодых кандидатов после окончания вуза является то, что они не знают, чем хотят заниматься.
На самом деле, при собеседовании с молодыми кандидатами, только что окончившими вуз, у всех них обнаруживается общая слабость: многие из них не знают, чем хотят заниматься, не имеют четкой карьерной ориентации, позволяющей обозначить направление развития и пополнить свои навыки.
Кроме того, некоторые кандидаты слишком самоуверенны по сравнению со своими реальными способностями. «Общая черта поколения Z в последнее время заключается в том, что они немного импульсивны, безрассудны, не выносят давления и быстро сдаются, столкнувшись с трудностями», — прокомментировал г-н Тхань.
Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов, SHB Bank (Фото: Бао Ха).
По словам эксперта, таким людям очень сложно привлечь работодателей. Вместо хвастовства вам следует сосредоточиться на демонстрации своих сильных сторон, таких как способность работать, настойчивость и работа над достижением целей...
Конечно, в жизни каждого человека случаются повороты событий, но, по крайней мере, у вас должно быть начальное направление в работе.
Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов SHB Bank, отметила, что за последние 20 лет в качестве рекрутера она работала со многими выпускниками и обнаружила, что многие из них не знают, что им нужно и в чем их сильные стороны.
Многие люди долго борются, но так и не добиваются успеха. Некоторые из вас меняют свой выбор всего за несколько лет. По ее словам, на самом деле мы не можем измениться навсегда, но должны иметь направление, чтобы самоутвердиться в жизни.
Секрет, как произвести впечатление на рекрутеров
По мнению некоторых экспертов, даже если вы новый кандидат или не знаете, как произвести впечатление, вам не стоит слишком беспокоиться. Вооружившись знаниями, навыками, хорошим отношением и некоторыми «трюками», выпускники могут создать свой собственный бренд, что открывает перед ними множество возможностей для трудоустройства.
По словам г-жи Хиен, есть 5 советов, которые помогут студентам завоевать работодателей: во-первых, на первое собеседование следует надеть опрятную, деловую одежду; уметь слушать и запоминать информацию от работодателей; говорите только тогда, когда это необходимо, и говорите ровно столько, сколько нужно; спокойное, уверенное, оптимистичное поведение; Контролируйте свое поведение во время собеседования, не «выпендривайтесь» слишком сильно.
Г-н Нгуен Тьен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sungroup (Фото: Бао Ха).
По словам г-на Нгуен Тьен Тханя, чтобы «поразить» работодателя, кандидатам необходимо исходить из специфики собеседования, использовать соответствующий метод и тщательно готовиться до, во время и после собеседования.
Прежде чем идти на собеседование, кандидатам необходимо узнать больше о компании и человеке, который будет их проводить. Кандидаты могут найти эту информацию на своих личных страницах в Facebook или на сайте компании.
Когда вы пойдете на собеседование, вам следует узнать о культуре, униформе (если таковая имеется) и стиле одежды, соответствующем характеру работы. Это поможет вам выбрать правильную одежду, аксессуары, прически... и выглядеть наиболее изысканно.
Не менее важно спокойное и уверенное поведение. Все эти элементы помогут вам продемонстрировать профессионализм потенциального кандидата.
Приходя на собеседование, кандидатам следует принести с собой резюме и необходимые документы, взять с собой блокнот, а также чувствовать себя комфортно и уверенно. Кандидатам следует приходить вовремя, желательно на 10–15 минут раньше, и поправлять свой внешний вид.
«Некоторые кандидаты приходят на собеседование, но не могут продемонстрировать свою страсть к работе, и это также заставляет нас не оправдать их ожиданий», — сказал г-н Тхань.
В частности, г-н Тхань поделился опытом, что после собеседования кандидат должен отправить сообщение или электронное письмо с благодарностью работодателю. Если компания задала вам домашнее задание, лучше выполнить его до истечения срока, чтобы произвести хорошее впечатление.
В 2024 году мероприятие «Career Journey and Job Connection» привлекло около 8000 студентов из VNU и за его пределами, а также около 60 консультационных и рекрутинговых стендов 44 отечественных и зарубежных корпораций и предприятий, предоставив более 7000 возможностей трудоустройства и стажировок.
В своей вступительной речи вице-президент VNU Дао Тхань Труонг сказал, что мероприятие было организовано с целью помочь студентам сориентироваться, подготовить необходимые карьерные навыки и повысить их конкурентные преимущества при выходе на рынок труда; будьте в курсе тенденций в сфере труда и требований организаций и предприятий к подбору персонала.
Это возможность для выпускников, студентов, готовящихся к выпуску, студентов, ищущих работу, найти и обменяться необходимой информацией о возможностях карьерного роста, процессах найма и условиях работы в организациях и предприятиях.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm
Комментарий (0)