Советы, которые помогут студентам «поразить» работодателей с первого взгляда

(Дэн Три) - Многие студенты, даже спустя много лет после окончания учебы, все еще пытаются понять, что им нужно, в чем их сильные стороны и как завоевать расположение работодателей.

Такого мнения придерживаются эксперты на семинаре «Позиционирование себя и завоевание работодателей», который прошел в рамках фестиваля «Карьерный путь и связи с работой» в Ханойском национальном университете в 2024 году.

Студенты ищут возможности трудоустройства на ярмарке Ханойского национального университета (Фото: М. Ха).

Разочарован, потому что кандидат пришел на собеседование в потертой одежде

Г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sungroup, отметил, что, имея более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом, он понял, что многим студентам по-прежнему не хватает навыков прохождения собеседований.

«Недавно я получил заявку на собеседование от кандидата. Согласно его резюме (личному профилю), кандидат учился за границей и проходил собеседование на должность, требующую аккуратности и педантичности. Однако я был весьма разочарован, когда студент пришёл в растрепанном виде и с неопрятными волосами», — рассказал г-н Тхань.

По словам г-на Тханя, причина, по которой он рассказал эту историю, заключается в том, что многие выпускники не в полной мере осознают важность внешнего вида при приеме на работу, поэтому они довольно плохо готовятся, приходя на собеседование.

На самом деле работодатели тайно наблюдают за кандидатами до мельчайших деталей и оценивают их сразу на первой встрече.

Отвечая на вопрос репортера Dan Tri о слабых сторонах выпускников на собеседованиях, г-н Тхань сказал, что типичная слабость молодых кандидатов после окончания вуза заключается в том, что они не знают, чем хотят заниматься.

Фактически, при собеседовании с молодыми кандидатами, только что окончившими вуз, у всех них обнаруживается общая слабость: многие из них не знают, чем хотят заниматься, не имеют четкой карьерной ориентации, позволяющей наметить направление развития и пополнить свои навыки.

Кроме того, некоторые кандидаты слишком самоуверенны по сравнению со своими реальными способностями. «В последнее время представители поколения Z стали немного импульсивными, безрассудными, не выдерживают давления и быстро сдаются, столкнувшись с трудностями», — прокомментировал г-н Тхань.

Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов банка SHB (Фото: Бао Ха).

По словам эксперта, таким людям очень сложно привлечь работодателей. Вместо хвастовства стоит сосредоточиться на демонстрации своих сильных сторон, таких как трудолюбие, упорство, целеустремлённость...

Конечно, в жизни каждого бывают повороты и неожиданности, но, по крайней мере, у вас должно быть начальное направление в работе.

Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов банка SHB Bank, отметила, что за 20 лет работы рекрутером ей пришлось поработать со многими выпускниками и обнаружить, что многие из них не знают, что им нужно и каковы их сильные стороны.

Многие люди долгое время борются, не блистая. Некоторые меняют свой выбор всего за несколько лет. По её словам, на самом деле мы не можем измениться навсегда, но должны иметь направление, чтобы утвердиться в жизни.

Секрет того, как произвести впечатление на рекрутеров

По мнению некоторых экспертов, даже если вы новичок или не знаете, как произвести впечатление, не стоит слишком переживать. Вооружившись знаниями, навыками, хорошим настроем и некоторыми «секретами», выпускники могут создать себе бренд, что открывает множество возможностей для трудоустройства.

По словам г-жи Хиен, есть 5 советов, которые помогут студентам завоевать работодателей: во-первых, на первое собеседование следует надеть опрятную деловую одежду; уметь слушать и запоминать информацию от работодателя; говорить только при необходимости и ровно столько, сколько необходимо; быть спокойным, уверенным в себе и оптимистичным; контролировать свое поведение во время собеседования и не «хвастаться» слишком сильной рекламой.

Г-н Нгуен Тьен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sungroup (Фото: Бао Ха).

По словам г-на Нгуен Тиен Тханя, чтобы «поразить» работодателя, кандидатам необходимо исходить из специфики собеседования, использовать соответствующую методику и тщательно готовиться до, во время и после собеседования.

Перед собеседованием кандидатам необходимо узнать больше о компании и человеке, который будет их проводить. Эту информацию можно найти на странице кандидата в Facebook или на сайте компании.

На собеседовании вам следует узнать о культуре компании, униформе (если таковая имеется) и стиле одежды, подходящем для данной должности. Это поможет вам выбрать правильный наряд, аксессуары, причёску… и выглядеть максимально опрятно.

Не менее важно спокойное и уверенное поведение. Всё это поможет вам продемонстрировать профессионализм потенциального кандидата.

Приходя на собеседование, кандидатам следует взять с собой резюме и необходимые документы, взять с собой блокнот и чувствовать себя комфортно и уверенно. Кандидатам следует приходить вовремя, желательно за 10-15 минут до начала собеседования, и привести себя в порядок.

«Некоторые кандидаты пришли на собеседование, но не смогли продемонстрировать свою страсть к работе, и это также стало причиной их провала», — сказал г-н Тхань.

В частности, г-н Тхань поделился своим опытом: после собеседования кандидату следует отправить сообщение или электронное письмо с благодарностью работодателю. Если компания задаёт домашнее задание, лучше выполнить его до истечения срока, чтобы произвести хорошее впечатление.

В 2024 году конференция «Career Journey and Job Connection» привлекла около 8000 студентов из VNU и из-за рубежа, на ней было представлено около 60 консультационных и рекрутинговых стендов 44 отечественных и зарубежных корпораций и предприятий, что предоставило более 7000 возможностей для трудоустройства и прохождения стажировки.

В своей вступительной речи вице-президент VNU Дао Тхань Труонг сказал, что мероприятие было организовано с целью помочь студентам сориентироваться, развить необходимые карьерные навыки, повысить их конкурентоспособность при выходе на рынок труда, а также быть в курсе тенденций занятости и требований организаций и предприятий к подбору персонала.

Это возможность для выпускников, студентов, готовящихся к выпуску, и студентов, ищущих работу, найти и обменяться необходимой информацией о возможностях карьерного роста, процессах найма и условиях работы в организациях и предприятиях.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm