Кадровые изменения в банковской сфере: в некоторых местах сокращают тысячи людей, в других — продолжают расти

ANTD.VN - В то время как многие банки продолжают увеличивать штат сотрудников для обслуживания бизнес-операций, многие банки сокращают сотни, а то и тысячи человек, чтобы сократить издержки.

В 2024 году BIDV стал банком с самым резким сокращением численности персонала. Согласно статистике, к концу 2024 года общая численность сотрудников банка составила 26 069 человек, что примерно на 1100 человек меньше, чем годом ранее.

Однако расходы на сотрудников довольно резко возросли – примерно до 1 200 млрд донгов, достигнув 14 670 млрд донгов. BIDV не опубликовал средний доход сотрудников, но, согласно расчётам, при указанных выше расходах средний уровень доходов на каждого сотрудника и должностного лица банка (включая заработную плату и надбавки, отчисления в фонд заработной платы и другие расходы), если не учитывать фактор текучести кадров в течение года, может составить более 46 млн донгов в месяц. Этот показатель значительно превышает средний показатель за предыдущий год – около 41 млн донгов.

За последний год банковский персонал претерпел существенные изменения.

Sacombank также столкнулся с резким сокращением численности персонала. К концу 2024 года в Sacombank работало 17 058 сотрудников, что почти на 300 меньше, чем 17 412 на конец 2023 года. Однако общие расходы на персонал (заработная плата, надбавки, взносы, основанные на заработной плате, и т. д.) в Sacombank также выросли до 7 022 млрд донгов по сравнению с 6 489 млрд донгов в 2023 году.

Таким образом, средние расходы на каждого сотрудника и должностного лица Sacombank в 2024 году составят около 34 миллионов донгов в месяц по сравнению с 31 миллионом донгов в 2023 году.

Аналогичным образом, в 2024 году банк ACB также сократил почти 400 сотрудников: с 13 224 человек на конец 2023 года до 12 847 человек на конец 2024 года. Расходы на содержание сотрудников составили 6 217,5 млрд донгов, что значительно больше, чем 5 975,5 млрд донгов в прошлом году. Согласно объявлению банка, средний годовой доход руководителей и сотрудников в 2024 году достиг 454 млн донгов, что эквивалентно почти 38 млн донгов в месяц; это больше, чем 36,5 млн донгов в месяц годом ранее.

Тем временем, многие банки, наоборот, продолжают увеличивать штат. Самый значительный прирост наблюдается у VPBank: более 1400 сотрудников были наняты только из материнского банка, в результате чего к концу 2024 года штат банка превысит 15 000 человек. Согласно заявлению VPBank, средний доход сотрудников банка в 2024 году составит более 31 миллиона донгов в месяц, что на 1 миллион донгов больше, чем в предыдущем году.

Аналогичным образом, HDBank в 2024 году увеличил штат почти на 1000 человек, доведя его до примерно 10 600. Расходы на персонал в этом банке также выросли почти в полтора раза, до 5 648 млрд донгов.

В Vietcombank также ожидается значительное увеличение численности персонала: в 2024 году штат увеличится примерно на 700 000 человек, достигнув более 23 500 человек. В VietinBank прирост персонала оказался скромнее — примерно на 150 человек, достигнув почти 22 450 человек.

К концу 2024 года в LPBank будет работать около 11 200 сотрудников, что почти на 600 больше, чем на конец 2023 года. Среднегодовая численность сотрудников составляет 11 505 человек, что более чем на 300 человек больше, чем в прошлом году. Среднемесячный доход составляет 22,82 млн донгов, что ниже прошлогоднего показателя в 24,1 млн донгов в месяц.

В SHB общая численность сотрудников банка на конец 2024 года составила 6127 человек, что на 370 человек больше, чем в прошлом году. Расходы на содержание сотрудников также увеличились почти на 400 млрд донгов, достигнув 3606 млрд донгов.

На конец 2024 года в MSB работало 6404 человека, что почти на 300 человек больше, чем на конец 2023 года (6013 человек). Среднемесячный доход составил 33,64 млн донгов, что выше прошлогоднего показателя в 29,08 млн донгов.

Прогнозируется, что в 2025 году банковский персонал продолжит испытывать сильную текучесть кадров. С начала этого года многие крупные банки, такие как BIDV, VietinBank, MB, SHB..., запустили кампании по набору персонала, охватывающие тысячи человек, не только в крупных городах, но и во многих филиалах в провинциях и городах.

Однако известно, что многие банки также планируют радикально сократить персонал, причем в некоторых местах темпы сокращения достигают около 30%, чтобы уменьшить издержки.

Source: https://www.anninhthudo.vn/bien-dong-nhan-su-ngan-hang-noi-cat-giam-hang-nghin-nguoi-noi-van-tiep-tuc-tang-post603403.antd