Отменить экзамены на повышение по службе

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, уполномоченная премьер-министром представить доклад о разъяснении, принятии и пересмотре проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), заявила, что положения о принципах управления кадрами и государственными служащими в основном наследуют и развивают действующий закон, и в то же время вносят в них поправки, чтобы соответствовать Конституции 2013 года и соответствовать ориентации управления коллективом в соответствии с должностями и мерами оценки эффективности деятельности государственной службы.

Делегаты Национальной ассамблеи нажимают кнопку, чтобы принять пересмотренный Закон о кадрах и государственных служащих

ФОТО: ФАМ ТХАНГ

Предлагается урегулировать принципы управления кадрами и государственными служащими по должностям (не совмещенным с званиями), а также более конкретно урегулировать принципы совмещения званий и должностей для решения практических проблем, возникающих при назначении старших специалистов и старших специалистов на должности с более низкими званиями.

По данным правительства , одной из целей данной поправки к закону является преобразование метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, который является основой для подбора, расстановки, оценки, планирования, назначения...

Законопроект по-прежнему сохраняет чины государственной службы для различения иерархии в системе должностей. Однако законопроект убрал положения об экзамене и продвижении по службе, чтобы обеспечить соответствие принципу, согласно которому каждой должности присваивается чин, соответствующий этой должности.

Правительство предоставит подробные положения и конкретные инструкции в процессе реализации на основе обеспечения законных прав и интересов кадров и государственных служащих.

Что касается привлечения талантливых людей в государственный сектор, законопроект также четко определяет политику для двух групп субъектов: Группа высококачественных человеческих ресурсов (эксперты, ученые, юристы, хорошие юристы, типичные бизнесмены, отличные выпускники...). Группа субъектов - талантливые люди в сфере государственной службы.

В то же время, учитывая мнения делегатов, законопроект предусматривает три специальные формы привлечения высококвалифицированных кадров: прием на работу в качестве государственных служащих; заключение контрактов на выполнение задач по руководству и управлению государственными служащими; заключение контрактов на выполнение ряда задач по профессиональным и техническим должностям.

В частности, для того чтобы иметь более эффективные механизмы и политику стимулирования, министерствам, ведомствам и местным органам власти разрешено мобилизовать законные ресурсы вне бюджета, чтобы иметь условия для дополнения более эффективных режимов и политики.

Что касается оценки кадров и государственных служащих, то новый пункт законопроекта заключается в классификации качества по 4 уровням: выполнено, хорошо выполнено, отлично выполнено и не выполнено задание. Этот результат будет использоваться для оценки кадровой работы, такой как планирование, обучение, назначение и поощрения.

Те, кто не справится со своими задачами или не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к ним, будут рассматриваться для трудоустройства на должности с более низкими требованиями или увольнения.

Завершить работу не позднее июля 2027 г.

Кроме того, высказываются мнения, что законопроект недостаточно четко определяет механизм противодействия коррупции и защиты инновационных и креативных государственных служащих, а также не предусматривает мер по управлению рисками.

Также предлагается создать фонд страхования рисков для инновационных чиновников и государственных служащих.

Получив и разъяснив мнения, правительство заявило, что в проект добавлены положения, позволяющие исключить, освободить или уменьшить ответственность в случае ошибок или ущерба при внедрении инноваций в соответствии с партийными постановлениями и законом. Или при внедрении в правильном порядке, не для личной выгоды, но все же при нанесении ущерба по объективным причинам.

Что касается обращения с кадрами, то предлагается добавить положение о том, что в случае признания судом виновным лицо автоматически будет принудительно уволено (для государственных служащих) или уволено (для кадровых сотрудников), включая случаи условного осуждения, чтобы обеспечить соответствие положениям партии об исключении.

По данным правительства, в случае признания члена партии виновным судом с вступившим в законную силу решением или приговором он автоматически исключается (высшая форма дисциплинарного взыскания со стороны партии). Для государства высшей формой дисциплинарного взыскания является увольнение (для должностных лиц) или прекращение трудовых отношений (для государственных служащих).

Ранее Министерство внутренних дел сообщило, что Постоянный комитет Национальной ассамблеи согласился добавить переходное положение о том, что «не позднее 1 июля 2027 года министерства, ведомства и местные органы власти должны завершить трудоустройство на должности и ранги, соответствующие должностям государственных служащих, принятых на работу до даты вступления закона в силу».

Thanhnien.vn

Источник: https://thanhnien.vn/bo-thi-xet-hang-nang-ngach-cong-chuc-185250623233833847.htm