Отменить экзамены на повышение по службе

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, уполномоченная премьер-министром представить доклад о разъяснении, принятии и пересмотре проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками), заявила, что положения о принципах управления кадрами и государственными служащими в основном наследуют и развивают действующий закон, и в то же время вносят в них поправки, чтобы соответствовать Конституции 2013 года и соответствовать ориентации управления коллективом по должностям и мерам оценки эффективности деятельности государственной службы.

Делегаты Национальной ассамблеи нажимают кнопку, чтобы принять пересмотренный Закон о кадрах и государственных служащих

ФОТО: ФАМ ТХАНГ

Предлагается упорядочить принципы управления кадрами и государственными служащими по должностям (не совмещаемым с званиями), а также более конкретно урегулировать принципы совмещения званий и должностей для решения практических проблем, возникающих при назначении старших специалистов и старших специалистов на должности с более низкими званиями.

По данным правительства , одной из целей данной поправки к закону является преобразование метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, который является основой для подбора, расстановки, оценки, планирования, назначения...

В законопроекте по-прежнему сохраняются чины государственной службы для иерархии в системе должностей. Однако из законопроекта исключены положения о проведении экзаменов и повышении в должности для обеспечения соответствия принципу, согласно которому каждой должности присваивается чин, соответствующий данной должности.

Правительство предоставит подробные положения и конкретные инструкции в процессе реализации, исходя из обеспечения законных прав и интересов кадров и государственных служащих.

Что касается привлечения талантливых людей в государственный сектор, законопроект также четко определяет политику в отношении двух групп субъектов: Группа высококвалифицированных кадров (эксперты, ученые, юристы, хорошие юристы, опытные бизнесмены, выдающиеся выпускники вузов и т.д.). Группа субъектов – это талантливые люди, работающие на государственной службе.

В то же время, учитывая мнения делегатов, законопроект предусматривает три особые формы привлечения высококвалифицированных кадров: прием на работу в качестве государственных служащих; заключение контрактов на выполнение задач по руководству и управлению государственными служащими; заключение контрактов на выполнение ряда задач по профессиональным и техническим должностям.

В частности, для обеспечения более совершенных механизмов и политики стимулирования министерствам, ведомствам и местным органам власти разрешено мобилизовать законные ресурсы вне бюджета, чтобы создать условия для дополнения более совершенных режимов и политики.

Что касается оценки кадров и государственных служащих, новый пункт законопроекта предусматривает классификацию качества по четырём уровням: выполнено, выполнено хорошо, выполнено отлично и не выполнено. Этот результат будет использоваться для оценки работы кадров, такой как планирование, обучение, назначение на должности и поощрение.

Те, кто не справится со своими задачами или не будет соответствовать требованиям задач, будут рассматриваться на предмет перевода на должности с более низкими требованиями или увольнения.

Завершить работу не позднее июля 2027 года

Кроме того, высказываются мнения, что законопроект недостаточно четко определяет механизм противодействия коррупции, защиты инновационных и креативных государственных служащих, а также не предусматривает мер по управлению рисками.

Также предлагается создать фонд страхования рисков для инновационных чиновников и государственных служащих.

Получив и разъяснив мнения, правительство заявило, что в проект добавлены положения, позволяющие исключить, освободить или уменьшить ответственность в случае ошибок или ущерба при внедрении инноваций в соответствии с партийными нормами и законодательством. Или при внедрении в надлежащем порядке, не для личной выгоды, но при этом по объективным причинам причиняющем ущерб.

Что касается обращения с кадрами, предлагается добавить положение о том, что в случае признания судом виновным лицо будет автоматически принуждено к увольнению с работы (для государственных служащих) или уволено (для кадровых сотрудников), включая случаи условного осуждения, чтобы обеспечить соответствие правилам партии об исключении.

По данным правительства, в случае признания члена партии виновным судом, вступившим в законную силу, он автоматически исключается из партии (высшая мера дисциплинарного воздействия). Для государства высшей мерой дисциплинарного воздействия является увольнение (для должностных лиц) или увольнение (для государственных служащих).

Ранее Министерство внутренних дел сообщило, а Постоянный комитет Национальной ассамблеи согласился добавить переходное положение о том, что «не позднее 1 июля 2027 года министерства, ведомства и местные органы власти должны завершить трудоустройство на должности и ранги, соответствующие должностям государственных служащих, принятых на работу до даты вступления закона в силу».

Thanhnien.vn

Источник: https://thanhnien.vn/bo-thi-xet-hang-nang-ngach-cong-chuc-185250623233833847.htm