Министр Дао Нгок Зунг: Устраните страх совершить ошибку, обсуждайте только действия, а не отступления!

Министр Дао Нгок Зунг провел совещание с Департаментом трудовых отношений и заработной платы для оценки выполнения задач за первые 8 месяцев года и направлений на последние 4 месяца 2024 года.

На мероприятии также присутствовали заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань, руководители ряда агентств и подразделений министерства, а также должностные лица и государственные служащие Департамента трудовых отношений и заработной платы.

Министр Дао Нгок Зунг работает с Департаментом трудовых отношений и заработной платы утром 13 сентября (Фото: Тонг Зиап).

Много светлых пятен в трудовых отношениях и заработной плате

Выступая перед руководством министерства, г-н Нгуен Хюй Хунг, директор Департамента трудовых отношений и заработной платы, отметил достижения в разработке и реализации трудовой политики, трудовых отношений и заработной платы.

Г-н Хунг сообщил, что в 2024 году Департаменту трудовых отношений и заработной платы поручено разработать 6 правовых документов, в том числе 3 указа и 3 циркуляра. На сегодняшний день Департамент завершил и представил в компетентные органы для выпуска 2 документа, в том числе 1 указ и 1 циркуляр, в соответствии с графиком.

В то же время Департамент завершает работу над проектами двух других циркуляров и продолжает реализацию двух дополнительных указов, посвященных управлению трудом, заработной плате, вознаграждениям и премиям на государственных предприятиях, а также положениям о представительных организациях работников и коллективных переговорах.

Средний доход работников за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц (Фото: Сон Нгуен).

Что касается реализации реформы заработной платы в соответствии с постановлением № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции (XII семестр), Департамент проконсультировал руководство Министерства труда, инвалидов и социальных дел по корректировке региональных минимальных размеров заработной платы, социального страхования и льготных пособий для заслуженных граждан. После процесса консультаций Политбюро вынесло заключение № 83-KL/TW (о реформе заработной платы, пособий по социальному страхованию, льготных пособий для заслуженных граждан и социальных пособий с 1 июля 2024 года), а Правительство ввело в действие соответствующие постановления.

В частности, в 2024 году Департамент завершил разработку и представил в Правительство для обнародования Указ № 21/2024/ND-CP об управлении заработной платой на предприятиях со 100% государственным участием и Указ № 79/2024/ND-CP о механизме управления заработной платой в Viettel Group.

Это свидетельствует об усилиях по обеспечению прав трудящихся, одновременно содействуя устойчивому развитию государственных предприятий.

Кроме того, Департамент поручил и развернул для предприятий корректировку региональных минимальных размеров оплаты труда с 1 июля 2024 года. Благодаря мониторингу предприятия в основном не столкнулись с какими-либо трудностями или препятствиями при внедрении, что способствовало обеспечению доходов для работников.

Департамент также проводит обследование труда и заработной платы на предприятиях, чтобы получить данные для корректировки региональных минимальных размеров оплаты труда в 2025 году.

Трудовые отношения на предприятиях в целом остаются стабильными. Продолжается развитие диалога и коллективных переговоров, что помогает ограничивать забастовки и быстро разрешать возникающие конфликты. Жизнь работников значительно улучшилась: средний доход за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц, что на 7,4% больше, чем за аналогичный период 2023 года.

Однако директор Нгуен Хуэй Хунг обозначил проблему, на решении которой необходимо сосредоточиться, — это ситуация с трудовыми отношениями на предприятиях. Хотя серьезных колебаний не наблюдается, все еще существуют потенциальные риски нестабильности, особенно на трудоемких предприятиях.

Высоко оценив усилия Департамента трудовых отношений и заработной платы по выполнению своих обязанностей, тщательной подготовке и реализации работы, высокому чувству ответственности и отсутствию страха перед работой, заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Ле Ван Тхань также напомнил подразделению о необходимости более активно предлагать новые рабочие места, а не просто ждать назначения.

Это поможет Департаменту постоянно повышать качество своей работы, лучше отвечая практическим требованиям в области труда и заработной платы.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Ле Ван Тхань выступает на встрече (Фото: Тонг Зяп).

Возродить рабочий дух среди кадров и государственных служащих

Завершая встречу, министр Дао Нгок Зунг признал достигнутые результаты, о которых сообщил Департамент трудовых отношений и заработной платы. Министр прокомментировал, что Департамент продемонстрировал высокое чувство ответственности, не боялся работы и был готов принять поставленные задачи.

Департамент эффективно выполнил ряд задач, таких как выполнение функций координационного центра по реформе заработной платы, консультирование Политбюро и Секретариата по вопросу выпуска Директивы № 37-CT/TW об усилении руководства и направления в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в новых условиях, реализация правовых документов по труду...

Однако, по словам министра, помимо позитивных изменений, в подразделении есть еще некоторые вопросы, которые необходимо улучшить. Он прокомментировал: «Департамент работает ответственно, не боится работы, выполняет все, что ему поручают, но иногда не уверен в ситуации, а его реакции медленные и несвоевременные».

Министр указал на существующие проблемы в управлении трудовыми отношениями и предупредил о потенциальных рисках от коллективных споров и забастовок на предприятиях. Кроме того, поддержка работников и предприятий также ограничена.

Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул необходимость «только обсуждения и действия, а не отступления» в соответствии с указаниями премьер-министра (Фото: Тонг Зяп).

Кроме того, министр отметил, что, хотя центры поддержки трудовых отношений и были созданы, их эффективность неясна. Он сказал, что координация внутри подразделения все еще недостаточно тесная, а распределение задач между сотрудниками не является высокоэффективным.

Одним из вопросов, который отметил министр, была необходимость избегать менталитета «страха совершить ошибку» среди чиновников. Он подтвердил: «Только когда вы поступаете неправильно, вы будете бояться, но когда вы поступаете правильно, проблем не возникает». Подтвердив указание лидеров правительства «обсуждать только действия, а не отступать», глава Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов потребовал, чтобы должностные лица Департамента трудовых отношений и заработной платы были более активными и решительными в своей работе.

Призвав каждого кадрового и государственного служащего «возродить» свой рабочий дух, министр отметил, что в предстоящее время сложившаяся ситуация таит в себе множество потенциальных рисков и проблем для органов государственного управления, на решении которых необходимо сосредоточиться.

Министр поручил Департаменту трудовых отношений и заработной платы больше сосредоточиться на совершенствовании институтов заработной платы и трудовых отношений. Разработка Указа, регулирующего механизм оплаты труда на государственных предприятиях, должна тесно следовать 5 положениям о реформе оплаты труда на государственных предприятиях в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW, а срок завершения Указа должен обеспечить прогресс до 1 января 2025 года.

Что касается Указа о трудовой организации и коллективных переговорах, министр подтвердил, что это сложный, деликатный и запутанный указ, но его нельзя обойти. Поэтому министр поручил Департаменту тщательно изучить Резолюцию 06-NQ/TW в 2016 году, внимательно следуя духу Резолюции об обеспечении соблюдения положений вьетнамского законодательства в соответствии с международными обязательствами, в которых Вьетнам участвовал, при сохранении политической и социальной стабильности.

Завершая совещание, министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что как государственный орган управления трудовыми отношениями и заработной платой Департамент должен внимательно следить и понимать ситуацию с трудом, заработной платой, уровнем жизни работников и трудовыми отношениями на предприятиях. Департамент должен быть активным в своей работе и не затягивать с выполнением поставленных задач.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm