Министр Дао Нгок Зунг: Избавьтесь от страха совершить ошибку, обсуждайте только действия, а не отступления!

Министр Дао Нгок Зунг провел совещание с Департаментом трудовых отношений и заработной платы для оценки выполнения задач за первые 8 месяцев года и направлений на последние 4 месяца 2024 года.

На мероприятии также присутствовали заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань, руководители ряда агентств и подразделений министерства, а также сотрудники и государственные служащие Департамента трудовых отношений и заработной платы.

Утром 13 сентября министр Дао Нгок Зунг работал с Департаментом трудовых отношений и заработной платы (Фото: Тонг Зиап).

Много светлых пятен в трудовых отношениях и заработной плате

Отчитываясь перед руководством министерства, директор Департамента трудовых отношений и заработной платы г-н Нгуен Хюй Хунг отметил достижения в разработке и реализации политики в сфере труда, трудовых отношений и заработной платы.

Г-н Хун сообщил, что в 2024 году Департаменту трудовых отношений и заработной платы было поручено разработать 6 нормативных актов, включая 3 указа и 3 циркуляра. К настоящему времени Департамент в установленные сроки завершил разработку и передал в компетентные органы 2 документа, включая 1 указ и 1 циркуляр.

В то же время Департамент завершает работу над проектами двух других циркуляров и продолжает реализацию двух дополнительных постановлений, посвященных вопросам организации труда, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях, а также положениям об организациях, представляющих интересы работников, и коллективных переговорах.

Средний доход работников за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц (Фото: Сон Нгуен).

В связи с проведением реформы заработной платы в соответствии с постановлением № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции (12-й созыв) Департамент представил руководству Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов рекомендации по корректировке региональных минимальных размеров заработной платы, пособий по социальному страхованию и льгот для заслуженных граждан. По итогам консультаций Политбюро приняло Заключение № 83-KL/TW (о реформе заработной платы, пособий по социальному страхованию, льгот для заслуженных граждан и льгот с 1 июля 2024 года), а Правительство ввело в действие соответствующие постановления.

В частности, в 2024 году Департаментом были завершены и представлены в Правительство для обнародования Указ № 21/2024/ND-CP об управлении заработной платой на предприятиях со 100% государственным участием и Указ № 79/2024/ND-CP о механизме управления заработной платой для Viettel Group.

Это свидетельствует об усилиях по обеспечению прав трудящихся, одновременно содействуя устойчивому развитию государственных предприятий.

Кроме того, Департамент координировал и распространял среди предприятий работу по корректировке региональных минимальных размеров оплаты труда с 1 июля 2024 года. Благодаря мониторингу, предприятия практически не сталкиваются с трудностями или препятствиями при внедрении, что способствует обеспечению доходов работников.

Департамент также проводит обследование труда и заработной платы на предприятиях, чтобы получить данные для корректировки региональной минимальной заработной платы в 2025 году.

Трудовые отношения на предприятиях в целом остаются стабильными. Продолжается развитие диалога и коллективных переговоров, что способствует ограничению забастовок и быстрому разрешению возникающих конфликтов. Жизнь работников значительно улучшилась: средний доход за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц, что на 7,4% больше, чем за аналогичный период 2023 года.

Однако директор Нгуен Хюй Хунг обозначил проблему, требующую особого внимания, как ситуацию с трудовыми отношениями на предприятиях. Несмотря на отсутствие серьёзных колебаний, всё ещё существуют потенциальные риски нестабильности, особенно на трудоёмких предприятиях.

Высоко оценивая усилия Департамента трудовых отношений и заработной платы по выполнению своих обязанностей, тщательной подготовке и реализации работы с высоким чувством ответственности и отсутствием страха перед работой, заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань также напомнил подразделению о необходимости более активно предлагать новые вакансии, а не просто ждать назначения.

Это поможет Департаменту постоянно повышать качество своей работы, лучше удовлетворяя при этом практические потребности в области труда и заработной платы.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань выступает на рабочем заседании (Фото: Тонг Зиап).

Возродить рабочий дух кадров и государственных служащих

Завершая встречу, министр Дао Нгок Зунг высоко оценил результаты, достигнутые Департаментом трудовых отношений и заработной платы. Министр отметил, что сотрудники Департамента проявили высокую степень ответственности, не боялись работы и были готовы к выполнению поставленных задач.

Департамент эффективно выполнил ряд задач, таких как выполнение роли координационного центра по реформе заработной платы, консультирование Политбюро и Секретариата по вопросу выпуска Директивы № 37-CT/TW об усилении руководства и направления в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в новых условиях, реализация правовых документов по труду...

Однако, по словам министра, помимо позитивных изменений, в подразделении всё ещё есть ряд проблем, требующих доработки. Он отметил: «Департамент работает ответственно, не боится работы и выполняет поручения, но порой не уверен в ситуации, реагирует медленно и несвоевременно».

Министр указал на существующие проблемы в сфере регулирования трудовых отношений и предупредил о потенциальных рисках, связанных с коллективными трудовыми спорами и забастовками на предприятиях. Кроме того, поддержка работников и предприятий также ограничена.

Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул необходимость «только обсуждения действий, а не отступлений», как того потребовал премьер-министр (Фото: Тонг Зиап).

Кроме того, министр отметил, что, несмотря на создание центров поддержки трудовых отношений, их эффективность неясна. Он отметил, что координация внутри подразделения пока недостаточно чёткая, а распределение обязанностей между сотрудниками неэффективно.

Одним из вопросов, отмеченных министром, стала необходимость избегать менталитета «страха перед ошибками» среди чиновников. Он подтвердил: «Бояться можно только тогда, когда поступаешь неправильно, а когда поступаешь правильно, проблем не возникает». Подтвердив указание руководства правительства «обсуждать только действия, а не отступать», глава Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов призвал сотрудников Министерства трудовых отношений и заработной платы действовать более инициативно и решительно.

Призвав каждого кадрового и государственного служащего «возродить свой дух» на работе, министр отметил, что сложившаяся ситуация таит в себе множество потенциальных рисков и проблем для органов государственного управления в ближайшее время, на решении которых необходимо сосредоточиться.

Министр поручил Департаменту трудовых отношений и заработной платы уделить больше внимания совершенствованию институтов заработной платы и трудовых отношений. Разработка Указа, регулирующего механизм оплаты труда на государственных предприятиях, должна строго соответствовать положениям пяти пунктов о реформе заработной платы на государственных предприятиях, изложенным в Постановлении № 27-NQ/TW, а срок реализации Указа должен обеспечить достижение прогресса до 1 января 2025 года.

Что касается Указа об организации труда и коллективных переговорах, Министр подтвердил, что это сложный, деликатный и запутанный вопрос, но его невозможно обойти. В связи с этим Министр поручил Департаменту тщательно изучить Постановление 06-NQ/TW от 2016 года, руководствуясь его духом и стремясь обеспечить соблюдение положений вьетнамского законодательства в соответствии с международными обязательствами, принятыми Вьетнамом, и одновременно сохранить политическую и социальную стабильность.

Завершая совещание, министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что, будучи государственным органом по управлению трудовыми отношениями и заработной платой, Департамент должен внимательно отслеживать и анализировать ситуацию с трудом, заработной платой, уровнем жизни работников и трудовыми отношениями на предприятиях. Департаменту необходимо действовать на опережение и не затягивать с выполнением поставленных задач.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm