Министр труда, инвалидов и социальных дел отвечает на вопросы избирателей о заработной плате, уровне жизни и графике отпусков

6 января министр труда, инвалидов и социальных вопросов вместе с председателем Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ и руководителями правительства посетили тематическую конференцию по связям с избирателями, в которой приняли участие около 700 избирателей, представлявших рабочих, государственных служащих и рабочих в Хайфоне.

Председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ (в центре) и делегаты, сидящие за столом председательствующих, проводят встречу с избирателями (Фото: Нгуен Зыонг).

Делегация Национальной ассамблеи Хайфона приняла к сведению мнения, высказанные избирателями, и вынесла рекомендации по таким вопросам, как добавление большего количества праздников в году (в частности, добавление двух дополнительных выходных дней в Национальный день, чтобы праздник длился непрерывно с 2 по 5 сентября); снижение пенсионного возраста для воспитателей дошкольных учреждений по сравнению с общим пенсионным возрастом, предусмотренным Трудовым кодексом 2019 года.

Кроме того, избиратели также обратились к Национальной ассамблее и правительству с просьбой поручить министерствам и ведомствам четко определить минимальный уровень жизни трудящихся в соответствии с конкретными регионами, чтобы иметь основу для регулирования разумной минимальной заработной платы, подходящей для социального развития.

Избиратели высказывают свое мнение на собрании (Фото: Нгуен Зыонг).

Гармонизация правил пенсионного возраста для обеспечения уровня жизни работников

По поручению председателя Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ министр Дао Нгок Зунг напрямую общался с избирателями из числа рабочих и служащих, отвечая на заданные вопросы.

Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов пояснил, что добавление двух выходных дней в Национальный день, помимо поощрения работников, окажет давление на работодателей, поскольку для работников это два оплачиваемых выходных дня.

Он подчеркнул, что при сравнении праздничных и выходных дней между странами необходимо также сравнивать соотношение с общим фондом рабочего времени в году согласно положениям закона (включая общее количество рабочих часов и максимальное количество сверхурочных часов).

Сравнивая и оценивая конкурентоспособность рабочей силы, можно увидеть, что в настоящее время общий фонд рабочего времени Вьетнама значительно ниже, чем в других странах региона и Азии.

Министр привел статистику с сайта OurWorldinData.org. Согласно ей, общий фонд рабочего времени работников во Вьетнаме в 2017 году составил 2170 часов в год, что меньше, чем в некоторых странах азиатского региона, таких как Камбоджа (2456 часов в год), Мьянма (2438 часов в год), Малайзия (2238 часов в год), Сингапур (2238 часов в год), Таиланд (2185 часов в год) и Китай (2174 часа в год).

Таким образом, в связи с предложением о добавлении большего количества праздников в году Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов придется координировать свои действия с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, Федерацией торговли и промышленности Вьетнама, Альянсом кооперативов Вьетнама, рядом бизнес-ассоциаций и соответствующих министерств и отраслей для оценки социально-экономического воздействия, а также проведения исследований и предоставления консультаций в процессе внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Министр труда, по делам инвалидов войны и социальным вопросам Дао Нгок Зунг отвечает на петиции избирателей (Фото: Нгуен Зыонг).

Что касается предложения о снижении пенсионного возраста для воспитателей дошкольных учреждений, министр Дао Нгок Зунг проанализировал, что пенсионный режим, также известный как режим по старости, является одним из основных режимов политики социального страхования, призванным гарантировать ежемесячный доход работникам по достижении ими пенсионного возраста.

Согласно положениям закона о социальном страховании, для получения ежемесячной пенсии работники должны одновременно соответствовать двум условиям: возрасту и стажу уплаты взносов в социальное страхование, чтобы обеспечить гармонию и баланс между стажем уплаты взносов и стажем выплаты пособий, тем самым обеспечивая сбалансированность и долгосрочную устойчивость Фонда социального страхования.

«Вопрос о пенсионном возрасте был обсужден и согласован Центральным комитетом партии 12-го созыва. Центральный комитет одобрил его содержание в Постановлении № 28-NQ/TW от 23 мая 2018 года. Для институционализации политики повышения пенсионного возраста Национальное собрание приняло Трудовой кодекс 2019 года, статьи 169 и 219 которого определяют пенсионный возраст и условия выхода на пенсию», — заявил министр Дао Нгок Зунг.

Основа определения минимального уровня жизни

Касаясь вопроса определения минимального уровня жизни работников по регионам, глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов пояснил, что в соответствии с положениями Трудового кодекса правительство устанавливает лишь минимальный размер оплаты труда как низший уровень, выплачиваемый работникам.

Фактически, заработная плата работника устанавливается по соглашению между ним и работодателем. Её размер зависит от квалификации, занимаемой должности, производительности труда и результатов работы.

Статья 91 Трудового кодекса устанавливает, что минимальный размер оплаты труда индексируется исходя из прожиточного минимума работников и членов их семей, исходя из соотношения минимального размера оплаты труда и рыночной заработной платы, исходя из индекса потребительских цен, темпов экономического роста, соотношения спроса и предложения на рабочую силу, занятости и безработицы, производительности труда и платежеспособности предприятий.

Правительство определяет и объявляет размер минимальной заработной платы на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате.

На основании положений Трудового кодекса и поручения Правительства Национальный совет по заработной плате разработал методику определения минимального уровня жизни работников и представил доклад Правительству.

В частности, минимальный уровень жизни определяется таким образом, чтобы гарантировать, что работники могут оплатить самые основные расходы на: питание, жилье, образование, здравоохранение, одежду, транспортные нужды, а также расходы на воспитание одного ребенка (исходя из размера вьетнамской семьи из 4 человек, в которой каждый работник воспитывает одного ребенка)...

Согласно расчётам Национального совета по заработной плате, минимальный прожиточный минимум для работника в регионе I (самый высокий) в 2022 году составляет 4 680 000 донгов на человека в месяц, в регионе IV (самый низкий) — 3 250 000 донгов на человека в месяц. Общий минимальный прожиточный минимум для домохозяйства в регионе I составляет 9 360 000 донгов в месяц, в регионе IV — 6 500 000 донгов в месяц.

Председатель Национального собрания и заместитель премьер-министра Чан Лыу Куанг вручили 200 подарков выдающимся труженикам и работникам, оказавшимся в трудных жизненных обстоятельствах в Хайфоне (Фото: Нгуен Зыонг).

Что касается содержания обращения избирателей об усилении проверок и пресечения деятельности предприятий, нарушающих режим для женщин, министр труда, инвалидов и социальных вопросов подтвердил, что эта работа по-прежнему проводится регулярно. В ходе проверки не выявлено нарушений, требующих административного или уголовного преследования.

Однако результаты проверок показывают, что распространенными нарушениями в этой сфере являются то, что предприятия не помогали и не поддерживали строительство яслей и детских садов или частично покрывали расходы на уход за детьми и детские сады для работающих женщин.

В ближайшее время Министерство намерено усилить контроль за реализацией политики, законов и режимов, касающихся работающих женщин, а также предложить меры по борьбе с предприятиями, нарушающими эти требования.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm