Реализация Движения за патриотическое превосходство направлена на продвижение традиции патриотического превосходства, укрепление всестороннего руководства партии, силы всей политической системы, повышение осведомленности и чувства ответственности, создание единства и консенсуса среди партийных комитетов, руководителей, кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и подразделений Министерства культуры, спорта и туризма в вопросах развития науки, техники, инноваций и цифровой трансформации.
Одновременно с этим, необходимо повысить уровень знаний в области науки , техники, инноваций, цифровых навыков и цифровых технологий среди государственных служащих, работников государственного сектора и трудящихся Министерства культуры, спорта и туризма, способствуя модернизации рабочих процессов, повышению эффективности профессиональной работы и качества предоставления государственных услуг организациям, частным лицам и предприятиям. Тем самым, необходимо активно пробуждать стремление к развитию, поощрять инициативу и творческий подход каждого сотрудника и подразделения Министерства культуры, спорта и туризма к реализации инициативы, имеющей практическое и эффективное содержание, что будет способствовать повышению эффективности государственного управления в сфере культуры, спорта и туризма.
Таким образом, эмуляционное движение включает в себя 5 компонентов:
1. Повышать осведомленность и добиваться прорывов в инновационном мышлении, цифровой трансформации, развитии науки и техники, инновациях, инновациях в методах лидерства и управления, а также в операционных моделях, переходя из «традиционного» пространства в цифровое на основе цифровых баз данных. Увязывать пропаганду целей и задач развития науки и техники, инноваций и цифровой трансформации со стратегическими задачами и программами действий каждого ведомства и подразделения в рамках Министерства.
2. Модернизация и завершение развития научно-технической инфраструктуры, инноваций, цифровой трансформации, особенно цифровой инфраструктуры и цифровых технологий , на основе принципов «современность, синхронизация, безопасность, надежность, эффективность, предотвращение потерь», с обеспечением сетевой безопасности и защищенности.
3. Содействовать цифровой трансформации, применению науки, техники и инноваций в деятельности учреждений и подразделений, находящихся в ведении Министерства, продвигать применение цифровых технологий в административной реформе, особенно в реформе административных процедур; укреплять государственное управление в цифровой среде для обеспечения связи и бесперебойной работы учреждений и подразделений в секторе культуры, спорта и туризма.
4. Ускорить процесс цифровой трансформации в сферах культуры, спорта и туризма, разработать стратегию Министерства по работе с данными; завершить создание и использование отраслевой базы данных; завершить цифровизацию внутренних бизнес-процессов, документов и результатов обработки административных процедур; создать базу данных и цифровую карту индустрии культуры; разработать Кодекс поведения в сфере культуры в цифровой среде; разработать и опубликовать программу содействия цифровой трансформации интеллектуального туризма в туристическом секторе; завершить проект по индустрии развлечений Вьетнама.
5. Повышать квалификацию кадров, государственных служащих, работников государственного сектора и трудящихся, а также использовать высококвалифицированные человеческие ресурсы и таланты для удовлетворения потребностей развития науки, техники, инноваций и национальной цифровой трансформации. Продолжать широкое внедрение инициативы премьер-министра «Движение за цифровую грамотность» и инициативы министерства «Цифровое обучение»; укреплять подготовку и повышение квалификации в области знаний и навыков в сфере цифровых технологий и цифровой трансформации в ведомствах и подразделениях, находящихся в ведении министерства.
Программа подражания будет реализована в период с 2025 по 2030 год и будет разделена на 2 этапа: Этап 1 (с 2025 по 2027 год): Ведомства и подразделения Министерства строительства в третьем квартале 2025 года разработают План реализации программы подражания в соответствии с функциями и задачами ведомств и подразделений; организуют эффективную и практическую реализацию программы подражания; проведут предварительный анализ, оценку и извлекут уроки в 2027 году для реализации следующего этапа.
Этап 2 (с 2027 по 2030 год): На основании предварительного обзора и оценки результатов реализации этапа 1 программы «Движение за поощрение» Департамент кадровой организации руководит Советом Министерства по вопросам поощрения и вознаграждения и дает ему рекомендации продолжить реализацию этапа 2 программы «Движение за поощрение» и подвести итоги в 2030 году.
Источник: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-trien-khai-phong-trao-thi-dua-ca-nuoc-thi-dua-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-va-phong-trao-binh-dan-hoc-vu-so-20250812100634534.htm










Комментарий (0)