«Офисный призрак»: просто делаю достаточно работы, чтобы получить деньги

Теряя мотивацию и энтузиазм к работе, многие люди предпочитают работать вполсилы, находясь в состоянии изнеможения. Иллюстрация: UNPLASH

Такое явление офисного «гостинга» означает, что сотрудники выполняют ровно столько и столько, сколько им платят, уходят домой после окончания рабочего дня, им не нужно работать сверхурочно, они не отвечают на рабочие сообщения после окончания рабочего дня и не хотят общаться с коллегами.

«Работаем сверхурочно, зарплата остаётся прежней»

Взглянув на часы ровно в 5 часов вечера, Джиа Хуэй (житель района Фу Нхуан города Хошимин) выключил компьютер и, закончив отсчет рабочего времени, собрал вещи, чтобы уйти из офиса. Молодой человек, работающий в строительной компании, рассказал, что делает это уже больше года, недовольный заявлением своего начальника: «Сверхурочные будут рассчитываться только через три часа после окончания рабочего дня».

«Это означает, что даже если я останусь в офисе и поработаю несколько дополнительных часов, я не получу дополнительных денег. Поэтому я просто отрабатываю основные 8 часов и иду домой, а на следующий день продолжаю работать», — сказал Хай.

Помню, когда я только начал работать, я был человеком, который любил свою работу и был полон энергии.

В течение многих месяцев Хай проводил на предприятии больше времени, чем в съёмной комнате. После пяти вечера он и двое его коллег работали на предприятии до самого вечера, отдыхали и немного ели, затем работали до часу-двух ночи и спали там же. Рано утром он возвращался домой, принимал душ, переодевался и возвращался на предприятие. Работа была тяжёлой, но зато его зарплата значительно росла.

После этого, из-за ухудшения здоровья, он оставался на работе только до 7–8 вечера. Уже больше года энтузиазм и преданность делу этого 27-летнего мужчины постепенно угасают. Часто споря с начальством, поскольку чувствовал, что ему мешают, к тому же его доход немного снизился из-за общих трудностей, а отпускные были урезаны, Хай решил уйти с работы тихо, принимая всё как есть.

Из-за специфики своей работы Хай не может брать её на дом. Он работает всего 8 часов, а в те дни, когда задерживается по утрам, остаётся на 30 минут дольше.

«Работаете ли вы сверхурочно или нет, ваша зарплата останется прежней. Если да, то лучше посвятить время себе после работы», — сказал Хай. Он добавил, что в ближайшем будущем, вероятно, продолжит выполнять свою часть работы, чтобы сохранить доход и не остаться безработным.

После пандемии COVID-19 медиакомпания, где работает Нго Тху Ха (проживающая в 3-м районе Хошимина), перешла преимущественно на онлайн-работу, позволяя сотрудникам посещать офис 2-3 дня в неделю. Удалённая работа, когда всё делается через экран компьютера, постепенно привела к тому, что Ха потеряла связь с коллегами.

«Многие из идей и планов, которые я выдвигал, мой начальник отвергал, критиковал и требовал необоснованных действий, выходящих за рамки возможностей сотрудника. Мои коллеги также не были заинтересованы в обсуждении работы, предлагали идеи, когда я хотел их обсудить, но это было нормально.

«Несмотря на все усилия, некоторые маркетинговые проекты моей команды оказались не столь эффективными, как ожидалось, что привело к снижению дохода на треть в течение многих месяцев подряд», — сказал Ха.

«Офисный призрак» работает вполсилы, тихо ищет новую работу.

Из потенциального претендента на повышение до менеджера по маркетингу Ха откровенно призналась, что теперь она больше не хочет вкладываться в работу в полную силу.

В голову приходят какие-то идеи, но если они кажутся сложными для реализации или есть высокая вероятность, что кампания не будет эффективной, она решает вообще не делать этого или выбирает самый простой способ, вместо того чтобы пробовать более сложный вариант.

«В моей компании есть люди, которые наотрез отказываются работать сверхурочно. После работы они не отвечают на телефонные звонки, не отвечают на рабочие сообщения и не пытаются уложиться в сроки.

В целом, поскольку у нас больше нет мотивации, мы с коллегами работаем ровно столько, сколько нужно, чтобы нас не уволили и сохранили зарплату», — поделился Ха.

Она сказала, что тихо ищет новую работу, но пока не нашла подходящего места, поэтому не может уволиться, поэтому ей приходится продолжать быть «офисным зомби» (имея в виду ленивых сотрудников), хотя она знает, что это не идет на пользу ни ей самой, ни развитию компании.

Под влиянием зарубежных тенденций все больше молодых людей во Вьетнаме выбирают тихий отказ от курения, как это делают Джиа Хуэй и Ту Ха.

Они не уходят, а просто меняют своё отношение к работе. Они продолжают ходить на неё, но делают это вполсилы и не хотят задерживаться надолго. Их энтузиазм и желание вносить вклад в развитие компании улетучились.

Многие люди говорят, что не уходят с работы (если только их не увольняют), потому что им нужны деньги на покрытие ежемесячных расходов на проживание, а на время безработицы у них нет свободных денег.

Кроме того, некоторые работники не нашли новую работу или место работы, поэтому они пытаются остаться на своем нынешнем месте, закончив свою работу.

Источник: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm