Офисные зомби — это бродячие «призраки», которые не находят радости в своей работе — скриншот Career Addict
В любой компании или организации могут существовать «офисные призраки» — сотрудники, которые всегда бродят в толпе.
Независимо от того, какая среда, идеальная или плохая, всегда найдётся один или несколько «зомби». Это показывает, что первопричина появления «зомби» кроется не только в корпоративной среде.
Что за человек — офисный зомби?
Этими зомби часто оказываются люди, которые очень боятся перемен, потому что, когда они меняются, им приходится тратить время на обучение, адаптацию и, конечно, на это нужно тратить больше ресурсов.
Итак, зомби — определённо не добросовестные работники. Они хотят, чтобы я выполнял свою текущую работу, и не заставляют меня ничего менять...
«Зомби» — это сотрудники, которые не любят внедрять инновации, им просто не нравится сталкиваться с трудностями. Они не видят ценности инноваций для организации, а даже если и видят, то игнорируют её.
Таким образом, зомби — это люди, которые не только обладают крайне низкой силой воли , но и не несут ответственности за свою работу. Они не считают развитие компании своей обязанностью.
Зомби не любят участвовать в корпоративных мероприятиях просто потому, что чувствуют недостаток связи и интереса.
Итак, зомби — определенно консервативные и негативные люди.
Они не верят, что сетевые усилия внутри компании приносят им пользу, и, конечно же, они отвергают возможность принести пользу другим.
Зомби активно блокируют все творческие и инновационные идеи извне и изнутри себя.
Потому что у зомби всегда есть установка, что их текущей работы достаточно для нужд компании, и у них нет потребности каждый день создавать ценность для рабочего места.
Итак, зомби — эгоистичные и самодовольные существа. Со временем их творческий потенциал естественным образом угасает.
Острый зомби и хронический зомби
Условиями, способствующими появлению «зомби», могут быть корпоративная среда, подавляющая креативность, отсутствие интересных задач на работе, отсутствие возможностей для продвижения по службе, плохое управление…
Мы не отрицаем и полностью согласны с тем, что именно агент порождает зомби. Однако в таких корпоративных средах будут только хронические зомби. То есть, они сами обладают качествами зомби в сочетании с плохой корпоративной средой, что приводит к длительному симбиозу.
Что касается острых зомби, то есть зомби, развращенных корпоративной средой, то они быстро покинут эту среду, оставив позади уродливую тень зомби внутри себя.
Они перейдут в другую рабочую среду, которая вернет им мотивацию.
Поэтому нетрудно заметить, что стать зомби или нет — это зависит от выбора самого сотрудника, а не от обстановки в компании.
Я по-прежнему считаю, что ситуация «зомби-офисов» существует из-за природы нестарания, консерватизма, страха перемен и отсутствия ответственности.
Конечно, если вы выбираете стать зомби, а компания по-прежнему мирится с вашим существованием, то цена, которую придется заплатить обеим сторонам, все равно будет справедливой.
С другой стороны, ленивые сотрудники не принимают повышения, их легко заменить, они получают низкую зарплату и не получают удовольствия от работы. С другой стороны, компания принимает сотрудников, которые работают неэффективно, не креативны, но всё равно бегают по поручениям и вынуждены платить низкую зарплату, что является преимуществом, позволяющим смириться с их существованием.
Я считаю, что менеджеры по персоналу ясно видят зомби, которые существуют в их корпоративной среде, но то, как они их взращивают, также является способом, которым они балансируют ценность в затратах на управление.
Они полностью контролируют эту игру, поскольку имеют право решать, существовать или нет, в зависимости от корпоративной культуры, которой они следуют.
Но зомби определённо теряют время, возможности и ценность. Бизнес всё ещё имеет преимущество в этом.
Источник
Комментарий (0)