Чиновники, уволенные по истечении 5 лет, могут быть назначены на более высокую должность.

(Дань Три) - Согласно постановлениям Политбюро, должностные лица, уволенные по истечении 60 месяцев (5 лет), могут быть рассмотрены, назначены и рекомендованы для баллотирования на более высокие должности, если они соответствуют определенным условиям и стандартам.

Недавно изданное Постановление Политбюро № 377 четко гласит о децентрализации управления кадрами и планирования, назначения, выдвижения, временного отстранения, освобождения от должности, отставки и увольнения кадров.

Что касается назначения и выдвижения кандидатов, то в Положении о Политбюро четко указано, что оно должно основываться на требованиях, условиях, качествах, этике, способностях, сильных сторонах и авторитете кадров. Это, по мнению Политбюро, должно также исходить из потребностей реализации политических задач на местах, в органах и частях.

Согласно Постановлению 377, компетентные органы могут рассматривать, назначать или рекомендовать кандидатуры на вышестоящие должности для должностных лиц, которые допустили нарушения или недостатки, были привлечены к дисциплинарной ответственности или находятся в процессе расследования, проверки, расследования или урегулирования доносов или жалоб..., но должны обеспечить стандарты и условия в конкретных случаях.

Панорама 12-й Центральной конференции, 13-й семестр (Фото: Доан Бак).

Во-первых, должностные лица, допустившие нарушения или недостатки, должны проанализировать свой опыт и извлечь из него уроки, однако не в такой степени, чтобы рассматривать вопрос о применении дисциплинарных мер.

Во-вторых, кадры, допустившие нарушения или недостатки, должны быть рассмотрены, признаны ответственными и привлечены к дисциплинарной ответственности, но компетентный орган принял решение не привлекать их к дисциплинарной ответственности или не выносить дисциплинарное решение в связи с истечением срока давности (если дисциплинарное взыскание имеет форму выговора или предупреждения), в связи с прямой ответственностью, ответственностью руководителя или солидарной ответственностью, связанной с данным вопросом, и завершил рассмотрение и внес необходимые исправления.

В-третьих, к кадрам применяются дисциплинарные меры в виде выговора (через 24 месяца); предупреждение не подлежит увольнению или освобождению от должности (через 36 месяцев); или освобождению от должности (через 60 месяцев).

В этом случае, если кадры соответствуют установленным нормам и условиям и по оценке компетентных органов пройдут проверку и устранят нарушения и недостатки (если таковые имеются); одновременно с этим партийные комитеты, непосредственно руководящие кадрами, оценят их как обладающие качествами, способностями и возможностями, соответствующими требованиям и поставленным задачам, то компетентные органы могут рассмотреть их и назначить на вышестоящую должность, неся ответственность за принятые ими решения.

В постановлении 377 Политбюро четко указано, что кадры, наказанные выговором или предупреждением, и чей дисциплинарный срок истек, но не достиг установленного выше срока, не будут рассматриваться для назначения или выдвижения на более высокую должность, но будут рассматриваться для повторного назначения или выдвижения на переизбрание, если кадр соответствует установленным стандартам и условиям.

Чиновники, подвергшиеся дисциплинарному взысканию в виде выговора, не могут быть назначены или рекомендованы для баллотирования на более высокие должности, но каждый случай может быть тщательно рассмотрен и взвешен для повторного назначения или рекомендации для переизбрания.

В регламенте Политбюро также четко прописаны случаи, когда должностные лица временно не рассматриваются, не переназначаются и не рекомендуются к переизбранию.

Должностные лица, назначаемые или вводимые для занятия более высоких должностей, должны обеспечивать соблюдение общих и специальных стандартов назначаемой или вводимой должности в соответствии с нормативными актами.

Кадры, привлекаемые из местных ресурсов, должны быть запланированы на назначенную должность или на эквивалентную или более высокую должность. В отношении персонала, привлекаемого извне, Политбюро требует, чтобы они были запланированы на эквивалентную или более высокую должность.

Должностные лица, назначаемые или выдвигаемые для участия в выборах на более высокую должность, должны занимать текущую должность или эквивалентную должность не менее 1 года (12 месяцев).

В особых случаях, когда срок полномочий или эквивалентной должности не гарантирован, компетентный орган, назначающий кадры, рассматривает, принимает решение и несет ответственность за свое решение.

По данным Политбюро, кандидатуры на назначение на руководящие и (выше) руководящие должности в органах политической системы должны быть достаточно взрослыми для выполнения своих обязанностей в течение полного срока. В особых случаях компетентный орган, назначающий кандидатов, рассматривает их, принимает решения и несет за них ответственность.

Этот офицер также должен быть достаточно здоров, чтобы выполнять поставленные задачи.

В постановлении 377 Политбюро также четко указано, что срок назначения на руководящие и управленческие должности в органах и подразделениях политической системы, а также на государственных предприятиях составляет 5 лет (60 месяцев). Срок назначения на должность менее 5 лет применяется к ряду конкретных должностей в соответствии с отдельными положениями.

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm