Доктор Тран Ань Туан, бывший заместитель министра внутренних дел, заявил, что для того, чтобы революция по оптимизации аппарата и сокращению персонала увенчалась успехом, кадры, государственные служащие и госслужащие должны быть смелыми и готовыми жертвовать ради общего блага.
В беседе с журналистами газеты «Giao thong» председатель Вьетнамской ассоциации административных наук и бывший заместитель министра внутренних дел доктор Чан Ань Туан заявил, что реорганизация и оптимизация аппарата – это вопрос, связанный с людьми, поэтому это сложная, деликатная и сложная задача, требующая высочайших политических усилий и решимости. Кроме того, необходимо оперативно разработать политику поддержки уволенных после реорганизации кадров для обеспечения гармонии интересов.
Доктор Тран Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административных наук , бывший заместитель министра внутренних дел.
Поистине революция
Не могли бы вы рассказать, почему генеральный секретарь То Лам именно сейчас обратился с просьбой о проведении революции для оптимизации аппарата?
Сейчас также настало время, когда созданы все условия для дальнейшей реализации Постановления Центрального Комитета № 18 об упорядочении организационного аппарата во всей политической системе.
Постановление 18 реализуется с 2017 года, однако реструктуризация и оптимизация аппарата в основном проводились в административных органах правительства и на местах, а также в других учреждениях и организациях, таких как партийные органы, однако сделано было немного.
Таким образом, в этот период необходимо удовлетворить требования перехода от государственного управления к национальному управлению, требования внедрения приложений информационных технологий, цифровой трансформации и цифровых технологий четвертой промышленной революции, обеспечить реализацию политики борьбы с расточительством в расходах на аппаратуру и зарезервировать ту часть, которую можно сэкономить, для инвестиций и развития.
В нынешних условиях и контексте международной интеграции мы также должны создать государственный аппарат на центральном и местном уровнях, чтобы обеспечить его работу, как сказал Генеральный секретарь То Лам, «совершенную, компактную, сильную, эффективную, действенную и производительную».
Для этого необходимо оптимизировать организационный аппарат, а оптимизация должна осуществляться путем дальнейшего внедрения резолюции 18 Центрального Комитета, распространенной на всю политическую систему.
Поэтому, чтобы отвечать требованиям времени, страны, вступающей в новую эпоху, эпоху стремления к развитию и обогащению, осуществление революции в рационализации аппарата в настоящее время весьма необходимо и отвечает требованиям.
Многие опасаются, что будут избегать или даже бояться сокращения штатов в рамках революции оптимизации аппарата . Как преодолеть это препятствие?
Оптимизация аппарата и сокращение численности персонала – это очень сложная, сложнейшая и деликатная задача, которая, конечно, затронет интересы каждого человека и многих людей.
Чтобы преодолеть барьеры и избегания, нужно прежде всего обладать сильным духом, как сказал Генеральный секретарь То Лам, «нужна сильная политическая решимость, единство мысли и решительные действия», «нужно осмелиться быть смелым и осмелиться пожертвовать ради общего блага».
При оценке команды кадров, государственных служащих и работников государственных органов мы должны иметь беспристрастную и объективную точку зрения, чтобы оценить тех, кто может выполнять работу, и тех, кто не может ее выполнять, и должны нести ответственность за эту оценку.
На этой основе можно реализовать политику в отношении тех, кто не продолжает работать после сокращения, и одновременно трудоустраивать достойных людей на должности в новом аппарате.
Генеральный секретарь То Лам председательствовал на первом заседании Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции № 18.
Должны быть соответствующие политика и режимы для тех, кто осмеливается «пожертвовать».
Итак, в ходе революции по оптимизации аппарата, какая политика и режимы нам нужны для тех, кто осмеливается «пожертвовать» своими должностями ради общего дела?
В этой революции по оптимизации организационного аппарата мы должны взять на себя обязательства, пойти на жертвы ради общего блага и быть способными отказаться от своих личных интересов или потерпеть небольшие потери, чтобы сосредоточиться на общей цели развития страны.
Я неоднократно говорил, что подобные жертвы следует рассматривать как вклад в развитие страны. Этот вклад должен быть признан, и правительство должно проводить соответствующую политику, частично компенсирующую эти жертвы и ущерб.
Потому что, когда люди имеют стабильную работу, по-прежнему получают ежемесячную зарплату, но теперь вынуждены переходить в другую среду или покидать государственную службу, искать другую работу, которая соответствует их способностям, мы должны создать для них благоприятные условия с точки зрения процедур, режимов и политики, а также должны компенсировать им это, чтобы они могли чувствовать себя в безопасности и обеспечить стабильность.
Одна из задач, которую министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула в декабре этого года, — это исследование и разработка политики для кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих после реализации политики оптимизации аппарата и повышения эффективности его работы. Что бы вы предложили, имея опыт в этой области?
Политико-правовые органы реализуют эту политику. Центральный организационный комитет, Министерство внутренних дел, Министерство финансов, Министерство юстиции и другие ведомства… изучат ее и представят доклад компетентным органам для разработки политики, соответствующей финансовым возможностям страны, но также призванной облегчить положение тех, кто в связи с оптимизацией организационного аппарата вынужден сменить должность или уйти с государственной службы (включая тех, кто работает по трудовому договору).
По моему мнению, нам следует также извлечь уроки из опыта предыдущего периода 1990-1992 годов, когда при внедрении системы, переходе на новые должностные оклады, упорядочении фонда оплаты труда было Постановление Совета Министров № 109 от 12 апреля 1991 года и прилагаемое к нему Постановление № 111 от 12 апреля 1991 года по вопросу урегулирования политики в области упорядочения и упорядочения фонда оплаты труда.
В то время мы разделились на 3 группы: группа, которая осталась работать, группа, которая создала условия для перевода на другие работы, и группа, которая реализовала политику увольнений.
В результате те, кто переехал в другое место в поисках новой работы, а также те, кто уволился или рано вышел на пенсию, получили весьма удовлетворительные полисы.
Хотя обстоятельства в стране в то время были ограниченными, уровень лечения и политики не был высоким, это создавало душевное спокойствие и благоприятные условия для этих людей.
Теперь по-прежнему возможно наследовать, ссылаться, разрабатывать и выпускать такие политики, как: политика досрочного выхода на пенсию; политика немедленного увольнения; политика перевода должностей в государственные учреждения; политика сохранения заработной платы и надбавок при смене должности...
Недавно Министерство внутренних дел также предложило режим и политику в отношении кадров, которые не переизбираются или не переназначаются на должности и звания в соответствии с их сроком полномочий в партийных, государственных органах, Вьетнамском Отечественном Фронте и общественно-политических организациях, и которые вышли в отставку. Полагаю, этот проект изначально предлагал относительно адекватные меры, направленные на оптимизацию аппарата.
Спасибо!
Источник: https://www.baogiaothong.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sinh-vi-loi-ich-chung-19224121323375235.htm
Комментарий (0)