Талантливые сотрудники получают надбавку в размере 300% к своей ежемесячной зарплате.

Молодые ученые, эксперты, ведущие ученые и талантливые руководители предприятий, привлеченные к работе в качестве государственных служащих или государственных служащих, будут получать дополнительную надбавку в размере не менее 300% от их ежемесячной заработной платы.

Постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Заключение Политбюро № 205 от 7 ноября о ряде прорывных решений в подборе, расстановке, использовании и воспитании кадров (Заключение 205).

Использовать 10% от общего годового фонда заработной платы для привлечения талантливых людей

В заключении говорилось, что Политбюро поручило партийным комитетам и организациям всех уровней эффективно реализовать ряд решений по созданию прорывных и выдающихся механизмов и политики по привлечению, использованию и поощрению действительно талантливых и выдающихся кадров, отвечающих требованиям национального развития в новую эпоху.

Соответственно, партийные комитеты и организации всех уровней внедряют инновационное мышление и осведомленность и решительно осуществляют поиск, привлечение и развитие высококачественных человеческих ресурсов в стратегических и ключевых секторах и областях, особенно ведущих специалистов в области науки , технологий, инноваций и цифровой трансформации...

В то же время создать рабочую среду, которая является открытой, прозрачной, демократичной, единой, поддерживающей, дружелюбной и конкурентной; проявляя уважение и поощряя талантливых сотрудников, а также создавая возможности и условия для того, чтобы сотрудники могли посвятить себя работе.

В институциональном плане Политбюро поручило продолжить конкретизацию политики и решений партии по привлечению и выдвижению талантливых людей в органы политической системы, а также повысить эффективность кадровой работы.

Политбюро также поручило рассмотреть и определить перечень стратегических, ключевых и особо важных секторов и областей, требующих привлечения и развития высококвалифицированных кадров; одновременно с этим разработать дорожную карту разработки специализированной модели обучения для выявления, раннего развития и создания источника талантов для страны. Необходимо уделить особое внимание укреплению связей между кадрами в государственном и частном секторах для повышения эффективности выявления, подготовки и использования высококвалифицированных кадров.

Молодым ученым и ведущим специалистам, желающим стать государственными служащими и госслужащими, будут предоставлены особые условия и механизмы трудоустройства.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ

Одновременно с этим необходимо проводить исследования по созданию национальной системы базы данных о талантах и ​​механизма рекомендации талантливых людей. Необходимо дополнять и совершенствовать правила, регулирующие критерии, процесс найма, распределение, использование и политику обращения с выдающимися талантами в политической системе; одновременно необходимо проводить исследования по созданию правового коридора для привлечения и продвижения талантливых вьетнамцев за рубежом, добившихся успеха в развитых странах...

Ежегодно из государственного бюджета выделяется около 10% годового фонда оплаты труда (без учета надбавок) на реализацию политики привлечения и трудоустройства талантливых кадров. При этом министерствам, ведомствам и местным органам власти предоставлено право привлекать дополнительные внебюджетные ресурсы для привлечения и трудоустройства талантливых кадров.

Дополнительная надбавка в размере не менее 300% от ежемесячной заработной платы

Заключение Политбюро также предусматривает ряд особых механизмов подбора, расстановки, использования и воспитания кадров. В частности, при приёме на государственную службу и муниципальных служащих без экзаменов будут приниматься молодые учёные в возрасте до 47 лет, имеющие учёное звание доцента, профессора, специалисты, ведущие учёные, лица, обладающие высокой профессиональной квалификацией в стратегических, ключевых, важных отраслях и областях, соответствующие установленным критериям.

Аналогичным образом, менеджеры и администраторы предприятий в агентствах, организациях, научно-исследовательских институтах, технологических корпорациях, отечественных и международных предприятиях в стратегических, ключевых и важных отраслях и сферах, которые соответствуют всем критериям, также будут специально набраны в качестве государственных служащих и государственных служащих.

Для студентов, окончивших вузы с отличными оценками и завоевавших высокие призы на престижных национальных или международных конкурсах, будет проведен отбор на должности государственных служащих и государственных служащих.

Что касается использования и расстановки, то в Заключении 205 Политбюро четко указано, что после отбора кандидатов на должности государственных служащих и государственных служащих компетентные органы будут в первую очередь планировать их на руководящие и управленческие должности; они будут направляться на обучение и назначаться на подходящие им должности, максимально раскрывая их профессиональные возможности и сильные стороны...

Что касается льгот, то в Заключении 205 четко указано, что студенты после приема на работу в качестве государственных служащих или государственных служащих будут получать 100% своей заработной платы; и одновременно им будет выплачиваться дополнительная надбавка в размере не менее 150% своей заработной платы в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы (не используемым для расчета взносов социального страхования и медицинского страхования) в течение 5 лет с даты принятия решения о приеме на работу.

Молодые учёные, специалисты, ведущие учёные, высококвалифицированные специалисты, руководители и администраторы предприятий имеют право на получение ежемесячной заработной платы и надбавок в размере не менее 300% от должностного оклада по занимаемой должности (не включаемого в расчёт взносов социального страхования и медицинского страхования) в течение 5 лет со дня принятия решения о приёме на работу или по соглашению сторон. При этом применяются особые системы оплаты труда и премирования, установленные по соглашению сторон , при наличии выдающихся заслуг в государственной службе, признанных уполномоченными органами.

Кадры, государственные служащие и бюджетники получают повышение заработной платы не менее чем на один разряд текущего коэффициента заработной платы и дополнительную надбавку в размере 300% от текущей заработной платы (не используется для расчета взносов социального страхования и медицинского страхования).

Источник: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm