Необходима политика, которая позволит женщинам воспользоваться возможностями цифровой эпохи

Г-жа Нго Тхи Тху Ха, директор Центра содействия образованию и наращиванию потенциала женщин, сказала, что в наше время женщинам приходится сталкиваться со многими видами информации с гендерной предвзятостью, например, в вопросах воспитания детей, заботы о семье, заботы о красоте или наращивания потенциала...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

Г-жа Нго Тхи Тху Ха считает, что женщины подвергаются огромному давлению в водовороте предвзятой информации. (Фото: NVCC)

Мир становится все более открытым с развитием технологий. Как вы оцениваете роль вьетнамских женщин в цифровую эпоху?

В любую эпоху вьетнамские женщины прямо или косвенно играют важную роль в создании семьи и социально -экономическом развитии.

На международном уровне, хотя их число и невелико, вьетнамские женщины занимают важные должности в сфере экономики, политики, иностранных дел, национальной безопасности и обороны, включая миротворчество и развитие народной дипломатии. В любой области, будь то дипломатия, экономика или культура, в нашей стране есть выдающиеся женщины.

У нас также есть женщины-военнослужащие и полицейские, участвующие в миротворческих силах ООН. Кроме того, нельзя не упомянуть лидеров общественных организаций, которые участвуют в международных форумах, выступая за решение вопросов социального обеспечения, борьбы с изменением климата и защиты окружающей среды.

Кроме того, в этом интеграционном процессе прямо или косвенно участвует большое количество студенток, обучающихся в стране и за рубежом, или работниц предприятий, учреждений и организаций.

Вьетнамские женщины все активнее утверждают свою роль и положение в период международной интеграции?

Открытый мир и технологические факторы способствуют глубокому и широкому процессу интеграции. Вьетнам выступает за интеграцию во многих областях, включая гендерное равенство и защиту прав женщин. Поэтому женщины имеют возможность участвовать в этом процессе, но сталкиваются с многочисленными трудностями как объективного, так и субъективного характера.

Мы часто говорим, что сейчас неопределённое время для всего мира, для каждой страны и каждого человека. Мы только что пережили пандемию COVID-19 и стали свидетелями военных конфликтов между несколькими странами, заставивших каждую страну, организацию, бизнес и каждого человека пересмотреть свои планы.

По моим наблюдениям, несмотря на некоторые общие трудности, мужчины лучше женщин используют возможности, предоставляемые политикой, капиталом и технологиями. Вьетнаму по-прежнему необходимы гендерно-чувствительные политика и ресурсы, чтобы создать условия, позволяющие женщинам полностью раскрыть свой потенциал, воспользоваться преимуществами и избежать рисков в процессе интеграции.

Почему я так говорю? Участие в процессе интеграции требует как минимум определённых знаний и навыков. Чтобы люди обладали этими знаниями и навыками, государство должно разрабатывать гендерно-чувствительную политику и выделять определённые ресурсы на реализацию программ обучения для женщин. Кроме того, должны быть созданы конкретные механизмы, обеспечивающие женщинам доступ к капиталу и технологиям, а также площадки для участия женщин.

Несмотря на то, что во Вьетнаме наблюдается высокий уровень участия женщин в рабочей силе по сравнению с другими странами региона, женщины, как правило, обладают низкой квалификацией, что приводит к низкой производительности труда, низкому доходу и низкому накоплению капитала. Кроме того, многие женщины по-прежнему страдают от домашнего насилия со стороны своих партнёров или вынуждены выполнять неоплачиваемую работу по уходу, практически не получая поддержки от членов семьи. Поэтому женщинам сложно в полной мере воспользоваться возможностями, открывающимися в процессе интеграции.

Однако необходимо подтвердить, что недостаточное использование возможностей не является следствием врожденной слабости женщин. Необходимы конкретные меры политики для наращивания потенциала, укрепления служб по уходу за детьми и пожилыми людьми и повышения роли мужчин в заботе о членах семьи.

Есть ли какие-то критерии для современных женщин, мадам?

Я считаю, что сложно установить общие критерии для всех женщин, поскольку у каждого человека своя отправная точка, способности, цели и выбор. Однако, на мой взгляд, необходимо создать равные возможности для женщин в программах обучения в различных областях, особенно в дипломатии, обороне, безопасности и высокотехнологичных отраслях экономики. В то же время необходимо выдвигать и назначать женщин на многие руководящие должности, чтобы больше женщин участвовало в процессе интеграции страны.

На личном уровне открытость к новым взглядам и знаниям, терпимость к различиям и стремление к обучению всегда являются необходимыми факторами для любого, кто хочет участвовать в процессе интеграции. Умение принимать вызовы, иметь запасные планы и управлять рисками также важны для всех, включая женщин в эпоху технологий.

Промышленная революция 4.0 предоставляет женщинам больше информации для поиска возможностей. (Фото: Ту Ха)

Промышленная революция 4.0 создаёт множество возможностей для всестороннего развития женщин с точки зрения интеллекта, здоровья и способностей. Разве не для того, чтобы не отстать от жизни, женщинам в эпоху технологий тоже необходимо «обновляться»?

Фактически, Четвёртая промышленная революция предоставляет женщинам больше информации для поиска возможностей, наращивания потенциала, укрепления связей и даже координации работы. Современные информационные технологии позволяют женщинам расширять сферу своего влияния с меньшими затратами. Цифровая трансформация также предоставляет женщинам определённые возможности для более эффективного управления своей работой.

Однако эпоха интеграции и развития технологий, особенно информационных, также создаёт для женщин множество проблем. Работа по дому, уход за детьми, работа ради заработка или участие в общественной жизни по-прежнему отнимают у женщин много времени и умственных сил.

В эпоху информационного взрыва, если с ней не обращаться должным образом, многомерная и токсичная информация сама по себе негативно сказывается на психическом здоровье женщин. Женщинам самим приходится сталкиваться с множеством видов гендерно-обусловленной информации, будь то воспитание детей, забота о семье, забота о красоте или развитие потенциала, развитие бизнеса, и им непросто выбрать подходящие для них каналы информации.

Не говоря уже о том, что информация на макроуровне, а также законы и политика, связанные с жизнью и работой, заставляют женщин постоянно получать и обрабатывать её. Новости и изображения, содержащие сцены насилия или нестабильности в мире, также оказывают значительное влияние на женщин.

Поэтому, если женщины смогут контролировать информацию на своих компьютерах или телефонах, это будет очень полезно для их жизни и работы. Напротив, если они позволят информации контролировать их, это повлияет на их время, здоровье и даже на их способность использовать открывающиеся возможности.

Можете ли вы поделиться международным опытом по содействию участию женщин в глобальной интеграции?

У каждой страны есть своя программа действий, направленная на обеспечение равноправного участия женщин. В некоторых странах действуют особые меры, направленные на расширение участия женщин в международных форумах.

Например, к 2022 году несколько стран, включая Канаду, Францию, Испанию, Швецию, Германию, Мексику, Люксембург и Чили, уже приняли феминистскую внешнюю политику. Ливия, США, Нидерланды, Бельгия и Великобритания обсуждают аналогичную политику. Некоторые из этих стран уже приняли национальные планы действий по вопросам женщин, мира и безопасности.

Вьетнам неоднократно обсуждал разработку национального плана действий по вопросам женщин, мира и безопасности. Надеюсь, что этот план действий будет вскоре принят, что продемонстрирует приверженность Вьетнама гендерному равенству и продвижению прав женщин. Это предоставит женщинам больше возможностей для участия в международных и региональных форумах.

В период с 2017 по 2022 год 14 стран Ближнего Востока и Северной Африки приняли ряд реформаторских законов, направленных на расширение участия женщин на рынке труда. Эти реформы включают в себя снятие ограничений на найм женщин, обеспечение равной оплаты труда, запрет гендерной дискриминации при доступе к кредитам и защиту женщин от сексуальных домогательств на рабочем месте.

Эти политические инициативы тесно связаны с изменениями в семейном праве и системах социального обеспечения, а также вызовами традиционным гендерным ролям, что позволяет женщинам более полно участвовать в процессе интеграции.

Вьетнам уже много лет проводит аналогичную политику, но ее необходимо оценить и скорректировать с учетом средней по размеру мировой экономики и ее политики глубокой экономической интеграции.

Спасибо!

Источник