Сила межпоколенческого резонанса.

В рамках темы «Синергия поколений» премии HR Asia Awards 2025 компания Carlsberg Vietnam заявила о себе, создав рабочую среду, которая гармонично сочетает энтузиазм и креативность молодого поколения с опытом и знаниями его предшественников.

Этот дух выходит за рамки простых лозунгов, проявляясь в каждой программе развития талантов, возможностях внутренней ротации, курсах непрерывного обучения и всеобъемлющей политике в области здравоохранения. Каждый сотрудник имеет право голоса, наделен полномочиями и имеет возможность максимально раскрыть свой потенциал.

Генеральный директор Carlsberg Vietnam Эндрю Хан отметил: «Эта награда — признание веры и усилий, которые мы вместе с нашей командой культивировали на протяжении многих лет. Ставя людей в центр внимания, мы создаем рабочую среду, которая поощряет обучение, инновации и инклюзивность, где каждый человек имеет возможность всесторонне развиваться, вдохновляя и поддерживая друг друга в совместном прогрессе».

Культура развития – ДНК Carlsberg Vietnam

В Carlsberg Vietnam культура роста глубоко укоренена в «ДНК» компании и формируется пятью основными принципами: всегда отдавать все силы в духе Semper Ardens; распространять позитивную энергию и сострадание; проявлять страсть к потребителям; быстро принимать решения и превосходно их выполнять; расширять возможности, поддерживать и развивать команду.

Эти принципы воплощаются в жизнь посредством ряда практических инициатив: от онлайн-курсов обучения до программ практического коучинга, от возможностей получения опыта в различных ролях до четких и прозрачных путей карьерного роста.

Регулярно организуются программы налаживания деловых связей и повышения квалификации, помогающие сотрудникам развивать навыки и преодолевать ограничения.

Живите здорово – Живите в гармонии

Развитие карьеры в Carlsberg Vietnam всегда идет рука об руку с всесторонней заботой и благополучием сотрудников. Психическое здоровье рассматривается не просто как «преимущество», а как стратегический приоритет, интегрированный в повседневную деятельность.

Особое внимание привлекает программа «Благополучие 2025» , которая объединяет более 1000 сотрудников по всей стране для участия в таких видах спорта , как футбол, бадминтон, пиклбол и бег. Это не только платформа для физической подготовки, но и мост к сплочению команды, способствующий развитию товарищеских отношений и позитивной энергии как на работе, так и в жизни.

«Здоровый образ жизни» — один из главных приоритетов компании Carlsberg Vietnam.

Одновременно с этим, безопасность на рабочем месте всегда остается приоритетом. Ежегодный День охраны труда и техники безопасности проводится для повышения осведомленности и подтверждения приверженности созданию «безопасной от несчастных случаев на производстве» среды. Примечательно, что в период расширения пивоваренного завода в Фу Бай компания зафиксировала более 1,4 миллиона безопасных рабочих часов , что является наглядным свидетельством эффективности работы в сочетании с вниманием к благополучию сотрудников.

Ежегодный День охраны труда и техники безопасности подтверждает нашу приверженность принципу "нулевого уровня несчастных случаев на рабочем месте".

DE&I – Где различия становятся силой

Компания Carlsberg Vietnam также остается приверженной принципам многообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) , создавая среду, в которой все сотрудники чувствуют себя желанными, наделенными полномониями и поощренными к проявлению своих способностей.

Это обязательство конкретизируется в рамках ежегодной кампании «Добро пожаловать» , включающей такие мероприятия, как День вьетнамских женщин, Месяц гордости, Международный день мужчин и т. д.

Компания Carlsberg также работает над разрушением гендерных стереотипов и расширением возможностей для женщин на руководящих должностях. В настоящее время более 40% руководящих должностей в компании занимают женщины – это свидетельствует о том, что в компании на практике воплощаются принципы равенства и инклюзивности.

Когда разнообразие не только приветствуется, но и превращается в коллективную силу.

Когда люди находятся в центре устойчивого развития

«В Carlsberg Vietnam мы считаем, что каждый сотрудник не только воплощает наши корпоративные ценности, но и является трамплином для устойчивого развития. Наша миссия выходит за рамки простого производства качественного пива; она заключается в создании среды, где каждый человек ценится, наделяется возможностями и получает поддержку для достижения высоких результатов», — подтвердил Эндрю Хан.

Более 30 лет преданности Вьетнаму и три года подряд удостаивались награды от HR Asia — это важные вехи, но для Carlsberg Vietnam это лишь отправная точка для долгого пути, в котором каждый сотрудник вдохновляется на то, чтобы блистать, распространять ценности и вместе писать историю устойчивого развития, ради лучшего настоящего и светлого будущего.

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html