Преференциальная политика для талантливых молодых ученых и инженеров

Правительство издало Указ № 263/2025/ND-CP, в котором подробно изложен и разъяснен ряд статей Закона о науке, технике и инновациях, касающихся механизма автономии и самоответственности государственных научно-технических организаций, человеческих ресурсов, талантов и наград в области науки, техники и инноваций.

В частности, указ предусматривает множество льгот для талантливых молодых ученых и инженеров.

Льготная политика для талантливых молодых ученых

Талантливые молодые ученые и инженеры получат выгоду от множества льготных политик. Фото: Минь Дык/TTXVN

Общие критерии для талантливых молодых ученых: безупречная репутация и высокие этические стандарты; отсутствие нарушений каких-либо запрещенных действий, предусмотренных статьей 14 Закона о науке, технике и инновациях.

Конкретные критерии: Талантливые молодые ученые должны быть гражданами Вьетнама в возрасте до 35 лет, иметь докторскую степень, активно работать в области науки, техники и инноваций и соответствовать одному из следующих критериев:

а) Получение престижных национальных и международных наград в области науки, техники и инноваций;

б) Быть основным автором не менее 5 научных статей, опубликованных в авторитетных международных журналах в соответствии с требованиями Министерства науки и технологий ;

c) Выполнение функций руководителя проекта в области науки, техники и инноваций в рамках национальной программы в области науки, техники и инноваций, который был оценен по итогам периода и достиг поставленных результатов и целей;

d) Для деятельности в области социальных и гуманитарных наук: не менее 5 научных статей, опубликованных в журналах с номерами ISSN, включенными в оценочный список ежегодного Совета профессоров по дисциплине или междисциплинарной области, включая не менее 3 научных статей, опубликованных в авторитетных международных журналах, как это предписано Министерством науки и технологий.

Политика поощрения включает в себя:

а) Приоритет при наборе на должности в государственной службе;

б) Получать содействие в формировании сильных исследовательских групп и финансирование для реализации исследовательских идей в своей специализированной области, с расходами в соответствии с положениями о расходах на научные исследования и задачи технологического развития;

c) Приоритет будет отдаваться отправке и финансированию краткосрочных стажировок и работы за рубежом;

d) Быть рассмотренным компетентным органом для назначения руководителем проекта по научно-технической и инновационной задаче;

(d) Имеет право на другие льготные условия, установленные правительством .

Льготная политика для талантливых молодых инженеров.

Общие критерии для талантливых молодых инженеров: безупречная репутация и высокие этические стандарты; отсутствие нарушений каких-либо запрещенных действий, предусмотренных статьей 14 Закона о науке, технике и инновациях.

Конкретные критерии: Талантливые молодые инженеры должны быть гражданами Вьетнама в возрасте до 35 лет, иметь высшее образование (бакалавр или выше), работать в организациях или компаниях, работающих в области науки, техники и инноваций, и соответствовать одному из следующих критериев:

а) Быть руководителем проекта, главным участником или главным инженером научно-исследовательского проекта, проекта по передаче технологий или инновационного проекта, который достигает высокой социально-экономической эффективности и был признан или отмечен наградой компетентным управляющим органом, профессиональной ассоциацией или организацией;

б) Являясь автором как минимум одного защищенного изобретения, которое было практически применено и принесло очевидные экономические и социальные выгоды;

c) Играть ключевую роль в проектировании, производстве и успешном тестировании инновационных и высокоэффективных технических изделий; или быть основным автором не менее 3 научных статей, опубликованных в авторитетных международных журналах в соответствии с требованиями Министерства науки и технологий;

d) Быть основателем или соучредителем инновационного технологического стартапа, успешно привлекшего капитал от венчурных фондов или имеющего продукт, получивший признание на рынке и приносящий значительный доход.

Политика поощрения включает в себя:

а) Им предоставляется приоритет при приеме на работу на государственные должности, и они имеют право на дополнительную надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы, рассчитанную на основе коэффициента заработной платы, в течение 5 лет с даты принятия решения о приеме на работу; эта дополнительная надбавка не используется для расчета взносов в обязательное социальное страхование, медицинское страхование или страхование от безработицы;

б) Получать содействие в формировании сильных исследовательских групп и финансирование для реализации исследовательских идей в своей специализированной области, с расходами в соответствии с положениями о расходах на научные исследования и задачи технологического развития;

c) Приоритет будет отдаваться отправке и финансированию краткосрочных стажировок и работы за рубежом; будет оказываться поддержка в обучении и профессиональном развитии за рубежом;

d) Быть рассмотренным компетентным органом для назначения руководителем проекта по научно-технической и инновационной задаче.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm