Преференциальная политика для талантливых молодых ученых и инженеров

Правительство издало Постановление № 263/2025/ND-CP, в котором подробно излагаются и регламентируются положения ряда статей Закона о науке, технологиях и инновациях, касающихся механизма автономии и самостоятельной ответственности государственных научно-технических организаций, человеческих ресурсов, талантов и наград в области науки, технологий и инноваций.

В частности, Указ предусматривает ряд льгот для талантливых молодых ученых и талантливых молодых инженеров.

Преференциальная политика для талантливых молодых ученых

Талантливые молодые учёные и инженеры получат множество льгот. Фото: Минь Дык/VNA

Общие стандарты для талантливых молодых ученых: иметь четкую биографию, хорошую этику; не нарушать ни одного из запрещенных действий, предусмотренных статьей 14 Закона о науке, технологиях и инновациях.

Особые критерии: Молодые талантливые ученые — граждане Вьетнама в возрасте до 35 лет, имеющие докторскую степень, работающие в области науки, технологий и инноваций и соответствующие одному из следующих критериев:

а) Лауреат престижных отечественных и международных наград в области науки, технологий и инноваций;

б) Быть основным автором не менее 5 научных статей, опубликованных в престижных международных журналах, установленных Министерством науки и технологий ;

c) Возглавлять задачу по науке, технологиям и инновациям в рамках национальной программы по науке, технологиям и инновациям, которая по итогам срока была оценена как достигшая поставленных результатов и целей;

г) В случае работы в области социальных и гуманитарных наук: иметь не менее 5 научных статей, опубликованных в журналах с кодами ISSN, входящих в ежегодный рейтинг Совета факультета отраслевых и междисциплинарных направлений, из них не менее 3 научных статей, опубликованных в престижных международных журналах в соответствии с правилами Министерства науки и технологий.

Политика стимулирования включает в себя:

а) приоритет при приеме на государственную службу;

б) будет оказано содействие в формировании сильных исследовательских групп и выделено финансирование для реализации исследовательских идей в специализированных областях с расходным содержанием в соответствии с положениями о расходах на выполнение задач по научным исследованиям и разработке технологий;

в) приоритетное направление и оплата расходов на стажировки и краткосрочную работу за рубежом;

г) рассматриваться компетентными органами как лицо, которому поручено отвечать за задачи в области науки, технологий и инноваций;

г) Пользоваться другими льготами в соответствии с постановлениями Правительства .

Льготная политика для талантливых молодых инженеров

Общие стандарты для талантливых молодых инженеров: иметь четкую биографию, хорошую этику; не нарушать ни одного из запрещенных действий, предусмотренных статьей 14 Закона о науке, технологиях и инновациях.

Особые критерии: Молодые талантливые инженеры — граждане Вьетнама в возрасте до 35 лет, имеющие высшее образование или выше, работающие в организациях и на предприятиях в сфере науки, технологий и инноваций и соответствующие одному из следующих критериев:

а) быть руководителем проекта, основным членом или главным инженером проекта по исследованиям и разработкам, трансферу технологий и инновациям, который достигает высокой социально-экономической эффективности, признаваемой или поощряемой органом управления, профессиональной ассоциацией или компетентной организацией;

б) быть автором не менее 1 защищенного изобретения, которое нашло практическое применение и дало очевидный социально-экономический эффект;

c) Играть ключевую роль в проектировании, производстве и успешном испытании новых, весьма востребованных технических продуктов; или быть основным автором не менее 3 научных статей, опубликованных в престижных международных журналах, как предписано Министерством науки и технологий;

г) Быть основателем или соучредителем инновационного стартапа, основанного на новой технологии, успешно привлечённого капиталом из венчурных фондов или имеющего продукт, принятый рынком и приносящий значительный доход.

Политика стимулирования включает в себя:

а) приоритет при приеме на государственную службу и получение в течение 5 лет со дня принятия решения о приеме на работу надбавки к должностному окладу в размере 150% от действующего должностного оклада; надбавка не применяется при исчислении взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице;

б) будет оказано содействие в формировании сильных исследовательских групп и выделено финансирование для реализации исследовательских идей в специализированных областях с расходным содержанием в соответствии с положениями о расходах на выполнение задач по научным исследованиям и разработке технологий;

в) приоритетное направление и оплата расходов на стажировки и краткосрочную работу за рубежом; содействие в оплате обучения и повышения квалификации за рубежом;

г) Рассматриваться компетентными органами как кандидат, которому поручено отвечать за задачи в области науки, технологий и инноваций.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm