Официально увеличить среднюю региональную минимальную заработную плату на 7,2% с 1 января 2026 года.

С 1 января 2026 года новая минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов в месяц, что эквивалентно средней ставке 7,2% по сравнению с текущей минимальной заработной платой, установленной в Указе 74/2024/ND-CP.

Правительство только что издало Указ № 293/2025/ND-CP, устанавливающий минимальный размер заработной платы для работников, работающих по трудовым договорам, который вступает в силу с 1 января 2026 года и заменяет Указ № 74/2024/ND-CP.

Минимальная заработная плата увеличена с 250 000 донгов до 350 000 донгов в месяц.

Согласно Указу 293/2025/ND-CP, ежемесячная минимальная заработная плата в 4 регионах регулируется следующим образом: Регион I: увеличение на 350 000 донгов, с 4 960 000 донгов в месяц до 5 310 000 донгов в месяц; Регион II: увеличение на 320 000 донгов, с 4 410 000 донгов в месяц до 4 730 000 донгов в месяц; Регион III: увеличение на 280 000 донгов, с 3 860 донгов в месяц до 4 140 000 донгов в месяц; Регион IV: увеличение на 250 000 донгов, с 3 450 000 донгов в месяц до 3 700 000 донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в регионе I увеличилась с 23 800 донгов в час до 25 500 донгов в час, в регионе II — с 21 200 донгов в час до 22 700 донгов в час, в регионе III — с 18 600 донгов в час до 20 000 донгов в час, в регионе IV — с 16 600 донгов в час до 17 800 донгов в час.

Таким образом, указанная выше минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов в месяц (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой, предусмотренной Указом 74/2024/ND-CP.

Указ также предусматривает, что применение региональных зон определяется в зависимости от места деятельности работодателя. Соответственно, работодатель, осуществляющий деятельность в регионе, применяет минимальную заработную плату, установленную для данной территории.

Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, действующие в местах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для места деятельности подразделения или филиала.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках, экспортно-производственных зонах, зонах высоких технологий и зонах концентрированных цифровых технологий , расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в районе с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, осуществляющие деятельность в районе с измененным названием или разделением, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Работодатели, работающие в недавно созданной области из одной или нескольких областей с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с областью с самой высокой минимальной заработной платой до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Как рассчитать еженедельную зарплату, самую низкую зарплату

В Указе четко указано, что минимальный размер заработной платы является наименьшим размером заработной платы, используемым в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантируя, что уровень заработной платы в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должен быть ниже минимального размера заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, которая принимается в качестве основы для переговоров и выплат работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, гарантируя, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников, которым выплачивается еженедельная, поденная, сдельная или аккордная заработная плата, при переводе ее в помесячную или почасовую форму оплаты труда, она не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы.

Месячная или почасовая заработная плата пересчитывается на основе нормального количества рабочих часов, выбранного работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом: для месячной заработной платы она равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество нормальных рабочих дней в месяце; или сдельной заработной плате, заработной плате за работу, выполненную в течение нормального количества рабочих часов в месяце.

Что касается почасовой заработной платы, она равна еженедельной или дневной заработной плате, деленной на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или заработной плате за продукцию или контрактную зарплату, деленной на количество рабочих часов в нормальное рабочее время для производства продукции и выполнения контрактных задач.

Источник Вьетнам+

Источник: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm