Председатель Народного комитета Хошимина только что издал инструкции о дополнительных расходах на доходы должностных лиц и государственных служащих.

Точка зрения руководителей Народного комитета города Хошимина в вопросах оценки эффективности работы и выплаты дополнительных доходов должностным лицам и госслужащим является точной, объективной и справедливой; она не является уравнивающей, фаворитистской или предвзятой.

Председатель Народного комитета города Хошимин Фан Ван Май только что поручил агентствам, подразделениям и местным органам власти внедрить правила оценки и классификации качества в зависимости от эффективности работы и дополнительных расходов на доходы в соответствии с Резолюцией 08/2023 Народного совета города.

Чиновники и государственные служащие города Хошимин занимаются административными процедурами для людей

Соответственно, председатель Народного комитета города Хошимин Фан Ван Май поручил руководителям учреждений и подразделений, подпадающих под действие Резолюции 08, на основе положений об оценке и классификации кадров, государственных служащих и работников государственных служб, изданных Народным комитетом города Хошимин, в срочном порядке провести исследование и разработать положения об оценке и классификации качества в зависимости от эффективности труда кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников государственных служб в учреждениях и подразделениях.

Агентства и подразделения устанавливают критерии оценки, соответствующие особенностям и условиям отрасли, области и оперативной ситуации агентства или подразделения в пределах их полномочий.

При этом организация оценки качества и классификации кадрового состава, а также выплата дополнительного дохода кадровым работникам и государственным служащим должна обеспечивать точность, объективность, серьёзность, справедливость, открытость и прозрачность. Категорически не допускается уравнивание, фаворитизм и предвзятость.

Председатель Народного комитета города Хошимин также поручил учреждениям и подразделениям содействовать цифровой трансформации и применять информационные технологии на самом высоком уровне при выполнении задач, оказании государственных услуг, а также при оценке и классификации качества.

Обеспечить, чтобы результаты оценки и классификации качества точно отражали эффективность работы кадров, государственных служащих и работников.

Наряду с этим органы и подразделения регулярно проверяют и контролируют распределение задач, организацию профессиональной работы, организацию оценки и классификации качества в подведомственных им органах, организациях и подразделениях.

А также принятие своевременных мер по решению и привлечению к ответственности руководителей и связанных с ними лиц и организаций в случае выявления нарушений, жалоб и обвинений.

Департаменту внутренних дел поручено координировать работу с соответствующими агентствами и подразделениями для регулярной организации инспекций, проверок и надзора за выполнением вышеуказанных правил, а также незамедлительно информировать Народный комитет города Хошимин о необходимости рассмотрения и привлечения к ответственности организаций и отдельных лиц, нарушающих вышеуказанные правила.

По словам Лао Дуна

Источник: https://tienphong.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-vua-co-chi-dao-ve-chi-thu-nhap-tang-them-cho-can-bo-cong-chuc-post1633907.tpo