Иметь привлекательную политику оплаты труда для привлечения интеллектуалов и талантов

Реформа заработной платы является одним из важных вопросов, которые будут обсуждаться на 6-й сессии 15-го Национального собрания , и это также один из ключей к открытию преференциальной политики, способствующей формированию и развитию интеллектуальной команды страны, отвечающей требованиям быстрого и устойчивого национального развития в новый период, как обсуждалось на 8-й Центральной конференции 13-го созыва Центрального Комитета партии.

Необходимо ускорить реформу заработной платы, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов в государственном секторе. Фото: Хай Нгуен

Нужны ведущие птицы

Недавно издательство Elsevier опубликовало рейтинг 100 000 самых влиятельных учёных мира 2023 года, в который вошли 47 вьетнамских учёных (на 12 человек больше, чем в 2022 году). Среди известных учёных – доцент, доктор Чан Суан Бах (Ханойский медицинский университет), профессор, доктор Нгуен Динь Дык (Ханойский национальный университет), доцент, доктор Ле Хоанг Сон (Ханойский национальный университет), доктор Выонг Куан Хоанг (Университет Феникаа)...

Профессор, доктор Нгуен Куок Си, ученый в области физики и технологий плазмы, председатель Технологического института ВинИТ, считает, что для эффективного использования интеллектуальной команды должны быть выдающиеся личности, интеллектуальные лидеры, подобные вожакам, которые должны объединяться и возглавлять каждую отрасль, каждую сферу, каждый проект и в то же время быть теми, кто несет политическую ответственность перед политической системой и народом всей страны в своей технологической сфере.

«Мы должны выявлять, обучать и взращивать интеллектуальных лидеров, которые станут ядром плана по привлечению и объединению интеллектуалов в стране и за рубежом. Это должно быть реализовано в реальной жизни, с использованием профессионального потенциала и эффективности работы», — подчеркнул профессор, доктор Нгуен Куок Си.

Вице-президент Глобальной сети молодых вьетнамских интеллектуалов Центрального союза молодежи доктор Динь Нгок Тхань (Университет Сунгсил, Корея) выразил стремление вьетнамских интеллектуалов и ученых, включая молодежь, к богатой и красивой стране с устойчивым развитием.

Талантливые люди и интеллектуалы вряд ли смогут внести свой вклад, если их зарплата «низкая».

На недавней VIII Центральной конференции Центральный Комитет партии единогласно принял новую Резолюцию, в которой изложены точки зрения, руководящие идеи, цели, задачи и ключевые решения для дальнейшего формирования и повышения роли интеллектуального коллектива в целях удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития страны в новый период.

Реформа заработной платы, основное и первое решение В докладе о социально-экономической ситуации премьер-министр Фам Минь Чинь сказал, что к настоящему времени на фонд заработной платы было выделено около 560 000 миллиардов донгов, что обеспечивает достаточные ресурсы для реформы заработной платы в течение 3 лет с 2024 по 2026 год. Что касается информации о реформе заработной платы, председатель Центрального комитета Вьетнамского фронта Отечества - До Ван Чиен сказал, что кадры, государственные служащие, государственные служащие и люди, получающие зарплату из бюджета, довольны и воодушевлены политикой партии и государства по реформе заработной платы. Беседуя с Лао Донгом, делегат Нгуен Тхи Вьет Нга - заместитель главы делегации Национального собрания провинции Хайзыонг - сказала, что для того, чтобы привлечь и удержать способных людей в государственном секторе, необходимо ускорить ход реформы заработной платы для всего административного и карьерного сектора нашей страны, потому что инвестиции в людей - это инвестиции в устойчивое развитие. Реформа заработной платы является основным и первым решением. Российский делегат отметил, что государственные служащие и госслужащие представляют собой высококвалифицированный человеческий ресурс, обладающий высокой квалификацией и многолетним опытом работы, однако в реальности уровень обращения с ними не соответствует их уровню. В то же время частный сектор готов привлекать людей для работы в государственном секторе, предлагая им более привлекательную заработную плату, материальные блага, возможности обучения и карьерного роста. «Реформа заработной платы тесно связана с определением должностей, что очень важно и требует скорейшего проведения. Однако, с точки зрения затрат и эффективности, повышение заработной платы, безусловно, должно быть связано с оптимизацией фонда оплаты труда и повышением качества услуг, предоставляемых гражданам и предприятиям со стороны государственных служащих и госслужащих», – выразила свою точку зрения делегат Нгуен Тхи Вьет Нга. Приоритет раннего повышения заработной платы и планирования назначений для талантливых людей Приоритет раннего повышения заработной платы и планирования назначений для талантливых людей является одним из направлений политики найма талантливых людей, являющихся государственными служащими, государственными служащими и рабочими, изложенным в проекте Указа о политике привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственных административных органах и государственных организациях, который консультируется Министерством внутренних дел. Согласно предложению Министерства внутренних дел, политика найма талантливых людей, являющихся государственными служащими, государственными служащими и рабочими, включает в себя: Политику в отношении рабочей среды, рабочего оборудования; Политику планирования и назначения; Политику в отношении заработной платы, системы социального обеспечения (включая положения: Приоритет раннего повышения заработной платы (если таковое имеется); Политику поощрения и вознаграждения; другие льготные режимы в соответствии с нормативными актами каждого министерства, отрасли и местности. TRAN VUONG

Обсуждая эту тему с Лао Донгом, делегат Национального собрания Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) подчеркнул важность духа наших предков, которые пришли к выводу, что «Талант — это жизненная энергия нации» и «драгоценный капитал нации». Поэтому делегат Хоа считает, что интеллектуалы — это особенно важная рабочая сила в процессе индустриализации, модернизации и международной интеграции страны.

По словам делегата Фам Ван Хоа, для интеллектуальной команды очень важно привлекать политику, гарантирующую рабочие места, профессиональную рабочую среду, ограничивающую ограничения, связанные с административными процедурами; создавать условия для посещения учеными конференций и семинаров за рубежом, а также создавать условия для проживания и работы иностранных ученых во Вьетнаме... Рабочая среда, творческое пространство, преданность делу и отношение очень важны для интеллектуальной команды и ученых.

В условиях волны оттока кадров из государственного сектора в частный, делегат Фам Ван Хоа отметил, что это связано с развитием рынка труда: более привлекательный сектор привлечёт кадры. И что все сотрудники, независимо от того, работают ли они в государственном или частном секторе, вносят вклад в развитие страны. Однако это означает, что политика стимулирования и привлечения кадров в государственном секторе должна быть более привлекательной и тщательно изучена и оценена.

«Таланты и интеллектуалы вряд ли смогут внести свой вклад, если их зарплаты будут «низкими». Таланты и интеллектуалы, которые демонстрируют свою отвагу и ценность, чьи усилия и ценности эффективно доказывают стране и обществу, должны получать достойную оплату, чтобы их удержать», — г-н Хоа подчеркнул, что это необходимо учитывать при организации и реализации стратегий и планов по привлечению и продвижению интеллектуалов и талантов.

Ссылка на источник