Иметь привлекательную политику оплаты труда для привлечения интеллектуалов и талантов

Реформа заработной платы является одним из важных вопросов, которые будут обсуждаться на 6-й сессии 15-го Национального собрания , и это также один из ключей к открытию преференциальной политики, способствующей формированию и развитию интеллектуальной команды страны, отвечающей требованиям быстрого и устойчивого национального развития в новый период, как обсуждалось на 8-й Центральной конференции 13-го срока полномочий Центрального Комитета партии.

Необходимо ускорить реформу заработной платы, чтобы привлечь и удержать компетентных специалистов в государственном секторе. Фото: Хай Нгуен

Нужны ведущие птицы

Недавно издательство Elsevier опубликовало рейтинг 100 000 самых влиятельных ученых мира 2023 года, в который вошли 47 вьетнамских ученых (на 12 человек больше, чем в 2022 году). Можно назвать таких известных ученых, как доцент, доктор Чан Суан Бах (Ханойский медицинский университет), профессор, доктор Нгуен Динь Дык (Ханойский национальный университет), доцент, доктор Ле Хоанг Сон (Ханойский национальный университет), доктор философии. Вуонг Куан Хоанг (Университет Финикаа)...

Профессор, доктор Нгуен Куок Си, ученый в области физики и технологий плазмы, председатель Технологического института ВинИТ, считает, что для эффективного использования интеллектуальной команды должны быть выдающиеся личности, интеллектуальные лидеры, подобные вожакам, которые объединяются и руководят каждой отраслью, каждой областью, каждым проектом и в то же время несут политическую ответственность перед политической системой и народом всей страны в своей технологической сфере.

«Мы должны находить, обучать и воспитывать интеллектуальных лидеров, которые станут ядром плана по привлечению и объединению интеллектуалов в стране и за рубежом. Это должно быть сделано в реальной жизни, профессиональных возможностях и эффективности работы», - подчеркнул профессор, доктор Нгуен Куок Си.

Вице-президент Глобальной сети молодых вьетнамских интеллектуалов Центрального союза молодежи доктор Динь Нгок Тхань (Университет Сунгсил, Корея) выразил стремление вьетнамских интеллектуалов и ученых, включая молодежь, к богатой и красивой стране с устойчивым развитием.

Талантливые люди и интеллектуалы вряд ли смогут внести свой вклад, если их зарплата «низкая».

На недавней VIII Центральной конференции Центральный Комитет партии единогласно принял новую Резолюцию, в которой изложены точки зрения, руководящие идеи, цели, задачи и ключевые решения для дальнейшего формирования и повышения роли интеллектуальной команды в целях удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития страны в новый период.

Реформа заработной платы — основное и первое решение В докладе о социально-экономической ситуации премьер-министр Фам Минь Чинь заявил, что на сегодняшний день на фонд заработной платы выделено около 560 000 млрд донгов, что обеспечит достаточные ресурсы для реформы заработной платы в течение 3 лет с 2024 по 2026 год. Относительно информации о реформе заработной платы председатель Центрального комитета Вьетнамского фронта Отечества До Ван Чиен сказал, что кадровые кадры, государственные служащие, государственные служащие и люди, получающие зарплату из бюджета, довольны и воодушевлены политикой партии и государства по реформе заработной платы. В беседе с Лао Донгом делегат Нгуен Тхи Вьет Нга — заместитель главы делегации Национального собрания провинции Хайзыонг — заявила, что для привлечения и удержания способных людей в государственном секторе необходимо ускорить ход общей реформы заработной платы для всего административного сектора нашей страны, поскольку инвестиции в людей — это инвестиции в устойчивое развитие. Реформа заработной платы является фундаментальным и первым решением. Российский делегат заявил, что команда государственных служащих и государственных деятелей представляет собой высококачественный человеческий ресурс, хорошо обученный и обладающий многолетним опытом, однако на самом деле уровень обращения с ними несоизмерим. Между тем частный сектор готов нанимать людей, работающих в государственном секторе, предлагая им более привлекательную заработную плату, а также материальные льготы, возможности обучения и продвижения по службе. «Реформа заработной платы тесно связана с позиционированием на рабочем месте и должна быть проведена как можно скорее. Однако с точки зрения экономической эффективности повышение заработной платы должно быть связано с оптимизацией фонда заработной платы и повышением качества обслуживания населения и предприятий госслужащих и государственных служащих», — заявила делегат Нгуен Тхи Вьет Нга. Приоритет раннего повышения заработной платы и планирования назначений для талантливых людей является одним из направлений политики поощрения талантливых людей, являющихся государственными служащими, государственными служащими и рабочими, изложенным в проекте Указа о правилах политики привлечения и продвижения талантливых людей в государственных административных органах и подразделениях государственной службы, который находится на рассмотрении Министерства внутренних дел. Согласно отчету Министерства внутренних дел, Политика по трудоустройству талантливых людей, являющихся государственными служащими, государственными служащими и рабочими, включает: Политику в отношении рабочей среды и рабочего оборудования; политика планирования и назначения; Политика в области заработной платы и социального обеспечения (включая положения: приоритет досрочного повышения заработной платы (если таковое имеется); политика в отношении почестей и наград; другие преференциальные политики в соответствии с положениями каждого министерства, отрасли и местности. TRAN VUONG

В беседе с Лао Донгом по этому поводу делегат Национальной ассамблеи Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) подчеркнул дух наших предков, которые пришли к выводу, что «Талант — это жизненная энергия нации» и «драгоценный капитал нации». Поэтому делегат Хоа заявил, что интеллектуалы являются особенно важной рабочей силой в процессе содействия индустриализации и модернизации страны, а также международной интеграции.

По словам делегата Фам Ван Хоа, для интеллектуальной команды очень важно иметь политику, гарантирующую рабочие места, профессиональную рабочую среду и ограничивающую ограничения, связанные с административными процедурами; Создание условий для посещения учеными конференций и семинаров за рубежом, а также создание условий для проживания и работы иностранных ученых во Вьетнаме... Рабочая среда, творческое пространство, преданность делу и вознаграждение очень важны для команды интеллектуалов и ученых.

Столкнувшись с волной перехода кадров из государственного сектора в частный, делегат Фам Ван Хоа заявил, что это является следствием развития рынка труда, и более привлекательный сектор будет привлекать кадры. И этот персонал, независимо от того, работает ли он в государственном или частном секторе, вносит свой вклад в развитие страны. Однако это означает, что политика стимулирования и привлечения в государственном секторе должна быть более привлекательной и должна быть тщательно исследована и оценена.

«Талантливые люди и интеллектуалы вряд ли смогут внести свой вклад, если их зарплата «мизерная». Таланты и интеллектуалы, которые демонстрируют свою храбрость и ценность и чьи усилия и ценности эффективны для доказательства страны и общества, должны быть вознаграждены соответствующим образом, чтобы удержать этих людей», - г-н Хоа подчеркнул, что это необходимо учитывать в процессе организации и реализации стратегий и планов по привлечению и продвижению интеллектуалов и талантов.

Ссылка на источник