«Низкая субсидия, несправедливый период выплаты пособий»
Г-н Динь Вьет Б., работающий в городе Хошимин , платил пособие по безработице более 13 лет, но когда он уволился, он имел право только на 12 месяцев пособий, что является наивысшим фиксированным уровнем пособий в соответствии с действующими правилами. В течение периода выплаты, превышающего 12 лет, г-ну Б. не разрешалось добавлять или резервировать на следующий раз, что заставляет работников, которые долгое время участвовали в страховании по безработице и вносили много взносов, как г-н Б., считать это несправедливым.
«Жесткое ограничение максимального периода выплаты пособий в 12 месяцев непреднамеренно приводит к тому, что долгосрочные вкладчики получают меньше, чем фактически вносят. Это исключает стимул придерживаться системы страхования», — сказал г-н Б.
Кроме того, г-н Б. также сказал, что размер пособия составляет всего 60% от средней зарплаты за последние 6 месяцев выплаты и не превышает 5 региональных минимальных зарплат, что слишком мало. Фактически, большинство работников платят по минимальной ставке, поэтому они получают только около 3-4 миллионов донгов в месяц, будучи безработными.
Этого уровня недостаточно для покрытия основных расходов на проживание, таких как аренда, электричество, вода, воспитание детей, не говоря уже об обучении профессии или поиске новой работы.
«Такие работники, как я, получают несколько миллионов каждый месяц, но тратят почти все на аренду и проживание. Как нам растить детей или справляться с длительной безработицей?» — сказал г-н Б.
Г-жа Хо Тхи Ким Нган, заместитель начальника Департамента трудовых отношений ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ), заявила, что максимальная ставка страхования по безработице в размере 60% от заработной платы, выплачиваемой по социальному страхованию, кажется разумной, но если перевести ее в реальные деньги, то чуть более 3 миллионов донгов в месяц — это слишком мало для того, чтобы семья работника могла прожить в случае потери работы.
По словам г-жи Нган, большинство работников вынуждены немедленно искать новую работу или переходить на фриланс-подработку, например, водить автомобили, продавать товары на улице... Очень немногие имеют условия для того, чтобы освоить новую профессию.
Если пособия будут носить лишь символический характер и не будут достаточными для поддержания жизни, то политика страхования по безработице вряд ли сможет мотивировать работников вернуться на рынок труда.
Предложение об увеличении размера пособия
В своих комментариях к поправке к Закону о занятости Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила повысить размер пособия до 75% от средней заработной платы, взимаемой с взносов на страхование по безработице, при этом исключив максимальный период выплаты пособия в 12 месяцев и перейдя на расчет на основе количества лет страховых взносов, чтобы обеспечить справедливость и пропорциональность размеру взноса.
К концу 2024 года остаток средств в Кассе страхования по безработице составит более 64 300 млрд донгов, число участников составит около 16 млн человек, что составит 34% трудоспособного населения.
По словам эксперта по труду Буй Си Лоя, бывшего заместителя председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам, политика страхования по безработице должна быть скорректирована в направлении максимизации пособий для работников на основе разумного баланса ресурсов Фонда. Не должно быть большого излишка, в то время как безработные работники получают только уровень, которого недостаточно для покрытия расходов на проживание. Неспособность эффективно распределять фонд, в то время как работники нуждаются в поддержке, противоречит гуманной цели политики социального обеспечения.
Пособия по безработице являются не только «спасательным кругом», но и мотивируют работников чувствовать себя в безопасности и преданными своему делу, тем самым повышая производительность труда и помогая предприятиям удерживать качественные человеческие ресурсы.
Г-н Буй Сы Лой сказал, что нам следует пересмотреть положение о максимальном пособии по безработице в 12 месяцев. Потому что принцип взнос - пособие должен быть реализован справедливо. Чем дольше работник вносит взносы, тем больше пособий он должен получить, не все могут быть равными.
«Фиксированный 12-месячный период необоснован и не отражает в точности долгосрочный вклад многих работников, особенно рабочих, государственных служащих и работников, которые проработали десятилетиями», — заявил г-н Лой.
По мнению экспертов по труду, вместо ограничения срока получения пособий следует рассчитывать период выплаты пособий на основе количества лет уплаты взносов в фонд страхования по безработице.
Например, каждый год взноса эквивалентен 1 месяцу пособия. Сотрудник с 15 годами участия может получить 15 месяцев пособия, а не только 12 месяцев, как это регулируется в настоящее время.
Такой метод расчета обеспечивает справедливость, поощряет работников участвовать в долгосрочном страховании по безработице и повышает доверие к политике социального обеспечения.
Активно участвует в профессиональной подготовке
Г-н Буй Сы Лой также отметил, что страхование по безработице по сути является краткосрочным фондом, с профилактической и поддерживающей природой. Однако если оно ограничивается только субсидиями и выплатами в период безработицы, этого недостаточно.
«Я по-прежнему ожидаю, что этот фонд будет более активно участвовать в профессиональной переподготовке, помогая сохранять рабочие места и удерживать работников на рынке», — сказал г-н Лой.
Он сказал, что в условиях постоянно меняющегося рынка труда, особенно из-за влияния автоматизации, цифровой трансформации и экономической рецессии, неизбежно, что работники будут заменены или потеряют подходящие навыки.
Однако вместо того, чтобы дожидаться потери работы и затем получать пособие по безработице, Фонд страхования по безработице должен проявлять большую активность в предотвращении безработицы посредством программ переподготовки и повышения квалификации.
Источник: https://baohaiduong.vn/con-hon-64-000-ty-chua-chi-lao-dong-that-nghiep-van-nhan-tro-cap-chua-du-song-413144.html
Комментарий (0)