Ханойский профсоюз внес много новшеств в содержание и методы работы.

За последние 95 лет, с момента своего основания (28 июля 1929 г. – 28 июля 2024 г.), все уровни вьетнамских профсоюзов в целом и Столичный профсоюз в частности постоянно совершенствовали содержание и методы работы, уделяя особое внимание низовому уровню и всё более эффективно организуя выполнение задач и функций. Тем самым подтверждается роль организации в постоянной поддержке, защите, поддержке и заботе о правах и жизни членов профсоюза и работников.

Сосредоточение внимания на улучшении навыков и знаний работников

Одним из достижений Ханойского профсоюза в деле защиты и отстаивания законных прав и интересов трудящихся является реализация Постановления № 20-NQ/TW от 28 января 2008 года Центрального Комитета партии 10-го созыва «О дальнейшем развитии вьетнамского рабочего класса в период индустриализации и модернизации страны» и Программы действий Всеобщей конфедерации труда по реализации Постановления.

Руководители профсоюзов города Ханоя всех уровней посетили предприятие и призвали рабочих к конкуренции в труде и производстве.

Чтобы сформировать в столице квалифицированный, динамичный, творческий рабочий класс, отвечающий требованиям новой ситуации, городские профсоюзы всех уровней проявили творческий и новаторский подход к реализации своих задач под девизом: взять низовые организации в качестве сферы деятельности, сделать членов профсоюза и трудящихся центром; сосредоточиться на хорошем выполнении представительской функции, заботиться о законных правах и интересах членов профсоюза и трудящихся и защищать их; содержание деятельности все больше ориентируется на низовые организации.

Примечательно, что некоторые из уникальных направлений деятельности столичного профсоюза продолжают развиваться, расширяться и повышаться в эффективности. Городской профсоюз реализует множество новых проектов, решений и подходов, играя ведущую роль в создании новых, эффективных моделей с широким охватом, признанных партийным комитетом, правительством, работодателями и уважаемых профсоюзом и работниками.

В частности, в последнее время продолжается эффективная работа по пропаганде и мобилизации членов профсоюзов и работников на обучение с целью повышения квалификации, производственной дисциплины и упрочения трудового законодательства. Ханойская конфедерация труда сосредоточила усилия на эффективной реализации программы «Повышение квалификации и навыков членов профсоюзов и работников», связанной с проектом по содействию непрерывному обучению работников предприятий. К настоящему времени 524 518 членов профсоюзов и работников прошли обучение с целью повышения своей профессиональной квалификации (что составляет 79% от общего числа членов профсоюзов и работников); 629 645 членов профсоюзов и работников прошли обучение с целью повышения своей образовательной квалификации (что составляет 61,3% от общего числа членов профсоюзов и работников).

В то же время развивалось соревновательное движение, способствующее повышению квалификации и росту производительности труда рабочих. Особое внимание уделялось соревнованию за звание «Хороший работник столицы», «Творческая инициатива столицы», «Хорошее преподавание, хорошая учёба», «Хороший в общественной работе, хороший в домашнем хозяйстве», а также движению «Пересматривай теорию, оттачивай навыки, соревнуйся за хороших работников». Особое место занимала организация рабочих соревнований на всех уровнях профсоюзов.

Профсоюз Ханоя уделяет особое внимание формированию команды профсоюзных работников для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации.

Практическая забота, поощряющая дух прогресса

Наряду с вниманием к навыкам и знаниям обучения членов профсоюза, Федерация городского труда также ставит перед собой задачу заботиться о жизни членов профсоюза, чтобы они могли спокойно работать, вносить свой вклад, оставаться на предприятии и доверять профсоюзной организации. Председатель Федерации городского труда Фам Куанг Тхань сказал: «В последнее время городской профсоюз на всех уровнях всегда уделял внимание и заботился о материальной и духовной жизни членов профсоюза, придавая ей более разнообразное содержание и формы в практическом направлении, связанном с реальными потребностями. Предметом заботы являются не только члены профсоюза, сталкивающиеся с трудностями, но и члены профсоюза, достигшие высоких результатов в труде, производстве, образцовые профсоюзные деятели... для поощрения духа прогресса и продвижения передовых моделей».

Программы социальной поддержки членов профсоюза и работников всегда эффективно реализовывались. Из «Социального фонда профсоюза» и профсоюзного бюджета профсоюзы всех уровней оказали поддержку 1,4 миллионам членов профсоюза и работников на общую сумму почти 645 миллиардов донгов. Основное внимание уделяется таким мероприятиям, как: организация программы «Тет сум вэй»; «Автобус нулевой донг»; «Профсоюзный рынок Тет», мероприятия в рамках ежегодного Месяца работников...

Кроме того, город уделяет внимание потребностям рабочих в жилье: так, реализуется пилотный проект по строительству рабочего жилья в коммуне Ким Чунг (район Донг Ань) площадью 20 гектаров, на котором разместится около 12 000 мест; реализуются проекты по строительству жилья в Парке высоких технологий Хоалак, промышленных парках Тхать Тхат, Тханг Лонг и Фу Нгиа...

Знаменательным событием в работе по обеспечению благополучия членов профсоюза и работников стало то, что после пандемии COVID-19, в условиях, когда предприятия были вынуждены сокращать заказы, работники были заняты неполный рабочий день и теряли работу, в конце 2022 года Городская федерация труда заблаговременно разработала план № 69/KH-LĐLĐ для поддержки членов профсоюза и работников, столкнувшихся с трудностями из-за неполной занятости, потери работы и невыплаты заработной платы в связи с Лунным новым годом 2023. В результате 1445 человек получили поддержку в размере 997,5 млн донгов.

Расширяются юридические библиотеки, чтобы снабдить работников юридическими знаниями.

К началу 2023 года, реализуя Резолюцию № 06/NQ-TLĐ Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Решение № 6696/QD-TLĐ от 16 января 2023 года и Решение № 8875/QD-TLĐ от 25 августа 2023 года Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о реализации политики поддержки членов профсоюза и работников, чье рабочее время сокращено или чьи трудовые договоры расторгнуты из-за сокращения заказов на предприятии, Городская конфедерация труда обратилась к прямым вышестоящим профсоюзам на низовом уровне и к 31 марта 2024 года оказала поддержку 1198 членам профсоюза и работникам, выделив им 1799 млрд донгов.

Особое внимание уделялось работе по заключению и заключению коллективных трудовых договоров, что привело к многочисленным нововведениям и положительным результатам. В частности, пилотный проект «Совершенствование диалога, заключения и проведения переговоров по коллективным трудовым договорам на предприятиях» способствовал быстрому увеличению количества и повышению качества коллективных трудовых договоров. К настоящему времени подписано 3699 экземпляров (75,5%, из которых 46% – коллективные трудовые договоры типов A и B); проект широко внедряется и применяется по всей стране Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Профсоюзы всех уровней также обеспечивают деятельность 92 Дружин самоуправления рабочих общежитий и 61 культурно-досуговых пунктов, 35 культурно- спортивных комплексов, 339 легальных книжных шкафов при Дружинах самоуправления рабочих общежитий, культурно-досуговых пунктов, имеющих более 1000 легальных книжных шкафов на предприятиях, способствуя улучшению духовной и культурной жизни трудящихся столицы.

Источник: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html