За последние 95 лет, с момента своего основания (28 июля 1929 г. – 28 июля 2024 г.), все уровни вьетнамских профсоюзов в целом и Столичный профсоюз в частности постоянно совершенствовали содержание и методы работы, уделяя особое внимание низовому уровню и всё более эффективно организуя выполнение задач и функций. Тем самым подтверждается роль организации в постоянной поддержке, защите, поддержке и заботе о правах и жизни членов профсоюза и работников.
Сосредоточение внимания на улучшении навыков и знаний работников
Одним из достижений Ханойского городского профсоюза в деле защиты и отстаивания законных прав и интересов трудящихся является реализация Постановления № 20-NQ/TW от 28 января 2008 года Центрального Комитета партии 10-го созыва «О дальнейшем развитии вьетнамского рабочего класса в период содействия индустриализации и модернизации страны» и Программы действий Всеобщей конфедерации труда по реализации Постановления.
Чтобы сформировать в столице квалифицированный, динамичный, творческий рабочий класс, способный отвечать требованиям новой ситуации, городские профсоюзы всех уровней проявили творческий и новаторский подход к реализации своей деятельности, руководствуясь девизом: взять низовые организации в качестве сферы деятельности, а членов профсоюза и трудящихся в качестве центра; сосредоточиться на эффективном выполнении функции представления, заботы и защиты законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся; содержание деятельности все больше ориентируется на низовые организации.
Примечательно, что некоторые из уникальных направлений деятельности столичного профсоюза продолжают развиваться, расширяться и повышаться в эффективности. Городской профсоюз реализует множество проектов, решений и новых методов работы, играя ведущую роль в создании новых, эффективных моделей с широким влиянием, которые признаются партийным комитетом, правительством, работодателями и уважаются профсоюзом и работниками.
В частности, в последнее время продолжается эффективная работа по пропаганде и мобилизации членов профсоюзов и работников на обучение с целью повышения квалификации, производственной дисциплины и упрочения трудового законодательства. Ханойская конфедерация труда сосредоточила усилия на эффективной реализации программы «Повышение квалификации и профессиональных навыков членов профсоюзов и работников» в рамках проекта по содействию непрерывному обучению работников предприятий. К настоящему времени 524 518 членов профсоюзов и работников прошли обучение с целью повышения своей профессиональной квалификации (что составляет 79% от общего числа членов профсоюзов и работников); 629 645 членов профсоюзов и работников прошли обучение с целью повышения своей образовательной квалификации (что составляет 61,3% от общего числа членов профсоюзов и работников).
В то же время развивалось соревновательное движение, способствующее повышению квалификации и росту производительности труда трудящихся. Особое внимание уделялось соревнованию за звание «Отличник труда столицы», «Творческая инициатива столицы», «Хороший учитель, хороший ученик», «Хороший в государственных делах, хороший в домашнем хозяйстве», а особенно движению «Повторение теории, отработка навыков, соревнование достойных работников», важнейшим направлением которого стала организация рабочих соревнований профсоюзов всех уровней.
Практическая забота, поощряющая дух прогресса
Наряду с вниманием к навыкам и знаниям обучения для членов профсоюза и сотрудников, Федерация городского труда также ставит задачу заботиться о жизни членов профсоюза и сотрудников, чтобы они могли работать со спокойной душой, вносить свой вклад, оставаться на предприятии и доверять профсоюзной организации. Председатель Федерации городского труда Фам Куанг Тхань сказал: «В последнее время городской профсоюз на всех уровнях всегда уделял внимание и заботился о материальной и духовной жизни членов профсоюза и сотрудников, придавая ей более разнообразное содержание и формы в практическом направлении, связанном с реальными потребностями. Предметом заботы являются не только члены профсоюза и сотрудники, сталкивающиеся с трудностями, но и члены профсоюза и сотрудники, достигшие высоких результатов в труде, производстве, образцовые деятели профсоюза... для поощрения духа прогресса и продвижения передовых моделей».
Программы социальной поддержки членов профсоюзов и работников всегда эффективно реализовывались. Из «Социального фонда профсоюзов» и профсоюзного бюджета профсоюзы всех уровней оказали поддержку 1,4 миллионам членов профсоюзов и работников на общую сумму почти 645 миллиардов донгов. Основное внимание уделяется таким мероприятиям, как: организация программы «Тет сум вэй»; «Автобус с нулевыми донгами»; «Профсоюзный рынок Тет», мероприятия в рамках ежегодного Месяца работников и т. д.
Кроме того, город уделяет внимание потребностям рабочих в жилье: так, реализуется пилотный проект по строительству рабочего жилья в коммуне Ким Чунг (район Донг Ань) площадью 20 гектаров, на котором разместится около 12 000 мест; проекты по строительству жилья в Парке высоких технологий Хоалак, промышленных парках Тхать Тхат, Тханг Лонг и Фу Нгиа и т. д.
Важным событием в работе по обеспечению благополучия членов профсоюза и работников стало то, что после пандемии COVID-19, в условиях, когда предприятия были вынуждены сокращать заказы, а работники оставались безработными и неполной занятостью, в конце 2022 года Городская федерация труда заблаговременно разработала План № 69/KH-LĐLĐ для поддержки членов профсоюза и работников, столкнувшихся с трудностями, вызванными неполной занятостью, безработицей и невыплатой заработной платы, в связи с наступлением Лунного Нового года в 2023 году. В результате 1445 человек получили поддержку в размере 997,5 млн донгов.
К началу 2023 года, реализуя Резолюцию № 06/NQ-TLĐ Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Решение № 6696/QD-TLĐ от 16 января 2023 года и Решение № 8875/QD-TLĐ от 25 августа 2023 года Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о реализации политики поддержки членов профсоюза и работников, чье рабочее время сокращено или чьи трудовые договоры расторгнуты из-за сокращения или уменьшения заказов на предприятиях, Городская конфедерация труда обратилась к прямым вышестоящим профсоюзам на низовом уровне и к 31 марта 2024 года оказала поддержку 1198 членам профсоюза и работникам, выделив им 1799 млрд донгов.
Особое внимание уделялось работе по ведению переговоров и заключению коллективных трудовых договоров, что привело к многочисленным нововведениям и положительным результатам. В частности, пилотный проект «Совершенствование деятельности по диалогу, ведению переговоров и заключению коллективных трудовых договоров на предприятиях» способствовал быстрому увеличению количества и повышению качества коллективных трудовых договоров. На сегодняшний день подписано 3699 экземпляров (75,5%, из которых 46% – коллективные трудовые договоры типов A и B); Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (ВКТ) внедрила и внедрила эту практику по всей стране.
Профсоюзы всех уровней также обеспечивают деятельность 92 Дружин самоуправления рабочих общежитий и 61 культурно-досуговых пунктов трудового самоуправления, 35 культурно- спортивных комплексов, 339 легальных книжных шкафов при Дружинах самоуправления рабочих общежитий, культурно-досуговых пунктов трудового самоуправления с более чем 1000 легальных книжных шкафов на предприятиях, способствуя улучшению духовной и культурной жизни трудящихся столицы.
Источник: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html
Комментарий (0)