Профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности Вьетнама определил задачи на 2025 год

Днем 31 декабря в Ханое профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности Вьетнама (TKV) провел конференцию, на которой были подведены итоги деятельности профсоюза в 2024 году и определены задачи на 2025 год.

В духе «Дисциплины и единства», а также благодаря усилиям и творчеству, Вьетнамский профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности продолжит оказывать надежную поддержку работникам, внося вклад в развитие угольной и горнодобывающей промышленности. 2024: Преодоление трудностей, достижение целей. Согласно отчету Вьетнамского профсоюза работников угольной и горнодобывающей промышленности за 2024 год, прошедший год стал свидетелем сложных событий в мировой ситуации, существенно повлиявших на производственную и хозяйственную деятельность Вьетнамской национальной угольной и горнодобывающей промышленности (TKV). Эскалация геополитических конфликтов, колебания цен, стихийные бедствия и изменение климата – все это создает серьезные проблемы для угольной промышленности. Однако, в духе «Дисциплины и единства» рабочего класса горнодобывающей промышленности, руководители, сотрудники и рабочие всей Группы стремились преодолеть трудности, стабилизировать производство и выполнить поставленные цели.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Делегаты конференции рассмотрят деятельность профсоюза TKV в 2024 году и разработают задачи на 2025 год.

Вьетнамская национальная группа угольной и горнодобывающей промышленности (профсоюз Vinacomin) сыграла важную роль в общем успехе Vinacomin в 2024 году. Под девизом «Солидарность, креативность, реализация резолюции Конгресса профсоюзов на всех уровнях, содействие благосостоянию шахтеров, практическое празднование 95-й годовщины основания Вьетнамского профсоюза» профсоюз Vinacomin разработал конкретную программу действий, сосредоточенную на 12 целях, 8 группах решений и 38 ключевых рабочих программах.

На конференции выступил заместитель секретаря парткома — генеральный директор Группы товарищ Ву Ань Туан.

Одним из выдающихся успехов профсоюза TKV в 2024 году стало тесное взаимодействие со специализированными организациями в реализации демократических норм на низовом уровне. Профсоюзные конференции всех уровней стали площадками, где работники могли выразить своё мнение и рекомендации. Было получено и принято более 4000 рекомендаций, что свидетельствует о том, что руководство внимательно прислушивается к мнению работников и уважает их. Профсоюз TKV также внёс значительный вклад в разработку и изменение нормативных актов и шкал заработной платы, обеспечивая законные права работников.

На конференции выступил с речью товарищ Фан Ван Ань, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Кроме того, особое внимание уделяется заботе о жизни сотрудников. В период Лунного Нового года общий бюджет Группы и ее подразделений, входящих в нее, на заработную плату, премии, подарки к празднику Тет и другие социальные программы составил более 2230 миллиардов донгов. Регулярно проводились мероприятия по посещению, поощрению и поддержке сотрудников, оказавшихся в затруднительном положении, что свидетельствует о глубокой заботе профсоюзной организации о сотрудниках. В частности, после урагана № 3 (Яги) профсоюз TKV оперативно скоординировал свои действия с Группой, выделив более 27 миллиардов донгов сотрудникам, чьи дома были повреждены, продемонстрировав дух взаимной любви и своевременного внимания к трудностям сотрудников. Соревновательное движение на производстве также является ярким событием в деятельности профсоюза TKV в 2024 году. Соревновательные движения, приуроченные к 95-летию основания Вьетнамского профсоюза и 30-летию основания Группы, создали сильную мотивацию для работников. Профсоюзы всех уровней реализовали более 900 проектов, связанных с производством, что внесло важный вклад в производственные и бизнес-результаты Группы. Также активно продвигались технические инновации и усовершенствования, что принесло более 120 миллиардов донгов. Профсоюз TKV также уделял особое внимание вопросам охраны труда и техники безопасности (ОТ), координируя работу по разработке совместной резолюции по ОТ, усиливая контроль и надзор на производственных объектах, а также повышая эффективность работы сети ОТ. Однако в сфере ОТ по-прежнему существуют ограничения, особенно в отношении несчастных случаев на производстве. Эта проблема требует пристального внимания и решения в ближайшее время. В 2024 году профсоюз TKV также добился значительных успехов в пропагандистской работе, работе с женщинами, организационной работе, инспекции и надзоре. Были активизированы пропагандистские и образовательные мероприятия, эффективно реализовано движение соперничества «Хорошо на общественной работе, хорошо на домашнем хозяйстве», многие сотрудники и члены профсоюза прошли обучение для повышения квалификации и профессионализма. 2025: Улучшение благосостояния, развитие членов профсоюза, взгляд в будущее

Товарищ Ле Тхань Суан – член Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель Вьетнамского профсоюза работников угольной и горнодобывающей промышленности, положил начало движению за соревнование в 2025 году.

Вступая в 2025 год, с его многочисленными важными политическими событиями в стране и отрасли, профсоюз TKV чётко обозначил свою цель: «Улучшение благосостояния шахтёров, развитие профсоюзного движения, привлечение работников. Достижение результатов для проведения съездов партии всех уровней на период 2025–2030 годов». Для достижения этой цели профсоюз TKV поставил 14 конкретных задач, сосредоточившись на ключевых задачах. Во-первых, это содействие защите прав трудящихся, продолжение эффективной реализации демократической работы на низовом уровне, обеспечение проведения рабочих конференций и диалогов на рабочих местах на 100% предприятий; усиление контроля за реализацией политики, ведение переговоров и подписание коллективных трудовых договоров с улучшением условий труда для работников; продолжение реализации жилищной программы «Профсоюзное убежище», строительство рабочих общежитий «Чисто – цивилизованно». Профсоюз TKV также намерен организовать поездки и отдых для 85 000 работников, обеспечить лечение и позаботиться о праздновании Нового года для 100% работников всего концерна. Во-вторых, содействовать патриотическому соревнованию. Соревнования будут организованы в практическом направлении, связанном с производственными и деловыми задачами, особенно движения «Хорошие работники, творческие работники» и «3-изация» (механизация – автоматизация – информатизация). Профсоюз TKV также будет организовывать пиковые месяцы соревнования, такие как «Месяц рабочего» и «Месяц действий по охране труда», чтобы мотивировать работников на достижение поставленных целей. В-третьих, повысить качество пропаганды и просвещения. Пропагандистская работа будет сосредоточена на распространении руководящих принципов и политики партии, законов и политики государства, а также политических задач концерна и его подразделений. Пропагандистская деятельность будет организована разнообразно и содержательно, эффективно используя каналы связи профсоюза и одновременно оперативно отслеживая идеологическую обстановку среди работников. В-четвертых, развитие членов профсоюза и создание сильной профсоюзной организации. Профсоюз TKV сосредоточится на развитии членов профсоюза, гарантируя, что 100% вновь нанятых работников принимаются в профсоюзную организацию, одновременно формируя команду компетентных и преданных своему делу профсоюзных должностных лиц. Будет усилена работа по инспекции и надзору, что обеспечит дисциплину и порядок в профсоюзной деятельности. В-пятых, инновационная деятельность женщин. Деятельность женщин будет инновационной по содержанию и методам работы, что будет способствовать повышению роли женщин в производственной и деловой деятельности и построению счастливых семей. Программы поддержки женщин-работниц, находящихся в трудных обстоятельствах, и стипендии для детей работников будут эффективно реализованы, что создаст условия для всестороннего развития женщин-работниц. Для достижения этих целей профсоюз TKV также предложил конкретные решения, в том числе: укрепление диалога, прислушивание к мнению работников; содействие работе по инспекции и надзору; инновационное содержание и методы работы профсоюзов на всех уровнях; Формирование команды профсоюзных активистов с высокой профессиональной квалификацией и навыками... Прогнозируется, что 2025 год будет полон трудностей и вызовов, но благодаря солидарности и усилиям руководства, членов профсоюза и работников всей отрасли, а также благодаря тесному сотрудничеству руководства Группы и профсоюза TKV, несомненно, вьетнамская угольная и горнодобывающая промышленность продолжит развиваться, внося вклад в общее развитие страны. Несколько фотографий с церемонии награждения на конференции: