Профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности Вьетнама определил задачи на 2025 год

Днём 31 декабря в Ханое профсоюз работников угольной и минеральной промышленности Вьетнама (TKV) провёл конференцию, на которой подвёл итоги деятельности профсоюза в 2024 году и определил задачи на 2025 год.

Руководствуясь духом «Дисциплины и единства», а также прилагая усилия и проявляя творческий подход, Профсоюз работников угольной и минеральной промышленности Вьетнама продолжит оказывать надежную поддержку работникам, внося свой вклад в развитие угольной и минеральной промышленности. 2024 год: Преодоление трудностей, достижение целей. Согласно итоговому отчету Профсоюза работников угольной и минеральной промышленности Вьетнама за 2024 год, прошедший год ознаменовался сложными событиями в мировой ситуации, существенно повлиявшими на производственную и коммерческую деятельность Вьетнамской национальной группы предприятий угольной и минеральной промышленности (TKV). Эскалация геополитических конфликтов, колебания цен, стихийные бедствия и изменение климата – все это представляет собой серьезные вызовы для угольной промышленности. Однако, руководствуясь духом «Дисциплины и единства» горнодобывающего рабочего класса, руководители, сотрудники и рабочие всей Группы стремились преодолеть трудности, стабилизировать производство и выполнить поставленные задачи.

Делегаты, участвующие в конференции, рассматривают деятельность профсоюза TKV в 2024 году и определяют задачи на 2025 год.

Вьетнамская национальная группа угольной и минеральной промышленности (Профсоюз работников угольной и минеральной промышленности Vinacomin) сыграла важную роль в общем успехе Vinacomin в 2024 году. Под девизом «Солидарность, креативность, выполнение резолюции Конгресса профсоюзов всех уровней, содействие благосостоянию шахтеров, практическое празднование 95-летия основания Вьетнамского профсоюза» Профсоюз работников угольной и минеральной промышленности Vinacomin разработал конкретную программу действий, включающую 12 целей, 8 групп решений и 38 ключевых направлений работы.

На конференции выступил товарищ Ву Ань Туан, заместитель секретаря партийного комитета и генеральный директор группы.

Одним из выдающихся достижений профсоюза TKV в 2024 году стала тесная координация со специализированными ведомствами в реализации демократических норм на низовом уровне. Трудовые конференции всех уровней стали форумами для выражения работниками своих мнений и предложений. Было получено и рассмотрено более 4000 предложений, что демонстрирует внимание и уважение руководства к голосам работников. Профсоюз TKV также внес значительный вклад в разработку и внесение изменений в нормативные акты и шкалы заработной платы, обеспечивая законные права работников.

Товарищ Фан Ван Ань, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, выступил с речью на конференции.

Кроме того, особое внимание уделяется заботе о жизни сотрудников. В период празднования Нового года по лунному календарю общий бюджет, потраченный Группой и ее подразделениями на заработную плату, премии, подарки к празднику Тет и другие социальные программы, составил более 2230 миллиардов донгов. Регулярно проводились мероприятия по посещению, поддержке и поощрению сотрудников, оказавшихся в трудной ситуации, что демонстрирует глубокую заботу профсоюзной организации о работниках. В частности, после урагана № 3 (Яги) профсоюз TKV оперативно скоординировал свои действия с Группой, оказав помощь в размере более 27 миллиардов донгов сотрудникам, чьи дома были повреждены, что продемонстрировало дух взаимной любви и своевременное внимание к трудностям сотрудников. Движение за повышение квалификации в сфере труда и производства также стало одним из ярких моментов деятельности профсоюза TKV в 2024 году. Движения за повышение квалификации, посвященные 95-летию основания Вьетнамского профсоюза и 30-летию создания Группы, создали мощную мотивацию для работников. Профсоюзы всех уровней реализовали более 900 проектов и разработали продукцию, внеся значительный вклад в производственные и бизнес-результаты Группы. Активно продвигались также технические инновации и усовершенствования, принесшие более 120 миллиардов донгов прибыли. Охрана труда и техника безопасности (ОТБ) также являлась приоритетом для Профсоюза TKV, который координировал разработку совместной резолюции по ОТБ, усилил инспекцию и надзор на производственных площадках и повысил эффективность сети ОТБ. Однако в работе по ОТБ все еще существуют ограничения, особенно в отношении несчастных случаев на производстве, которые необходимо устранить в будущем. В 2024 году Профсоюз TKV также добился значительных успехов в пропагандистской работе, деятельности и организации женщин, инспекционной и надзорной работе. Проводилась пропагандистская и просветительская работа, эффективно реализовывалось движение «Хорошо справляешься с общественной работой, хорошо справляешься с домашней», многие профсоюзные деятели и члены прошли обучение для повышения квалификации и профессионализма. 2025: Улучшение благосостояния, развитие членов профсоюза, взгляд в будущее.

Товарищ Ле Тхань Суан — член Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель Профсоюза работников угольной и минеральной промышленности Вьетнама — запустил движение за подражание в 2025 году.

Вступая в 2025 год, в условиях множества важных политических событий в стране и отрасли, Профсоюз работников горнодобывающей промышленности ТКВ четко определил цель: «Улучшение благосостояния шахтеров, развитие членства в профсоюзе, привлечение работников. Соревнование за достижение результатов, необходимых для проведения съездов партии на всех уровнях в период 2025-2030 годов». Для достижения этой цели Профсоюз работников ТКВ поставил 14 конкретных задач, сосредоточив внимание на ключевых направлениях. Во-первых, содействие защите прав трудящихся, продолжение эффективной работы по развитию демократии на низовом уровне, обеспечение организации 100% предприятий рабочих конференций и диалогов на рабочем месте; усиление контроля за реализацией политики, ведение переговоров и подписание коллективных трудовых договоров с более выгодными условиями для работников; продолжение реализации жилищной программы «Профсоюзное жилье», строительство общежитий для рабочих «Чистота – цивилизованность». Профсоюз ТКВ также ставит перед собой цель организовать поездки и отпуска для 85 000 работников, оказать поддержку в оплате медицинских услуг и обеспечить празднование Тет для 100% работников всей Группы. Во-вторых, продвигать патриотические подражательные движения. Подражательные движения будут организованы в практическом направлении, связанном с производственными и хозяйственными задачами, особенно движения «Хорошие работники, творческие работники», «3-изация» (механизация – автоматизация – информатизация). Профсоюз ТКВ также будет организовывать пиковые подражательные месяцы, такие как «Месяц трудящихся», «Месяц действий по охране труда и технике безопасности», чтобы мотивировать работников к достижению поставленных целей. В-третьих, повышать качество пропаганды и просвещения. Пропагандистская работа будет сосредоточена на распространении руководящих принципов и политики партии, законов и политики государства, а также политических задач Группы и ее подразделений. Пропагандистская деятельность будет организована разнообразно и насыщенно, эффективно используя каналы коммуникации профсоюза и одновременно оперативно учитывая идеологическую ситуацию работников. В-четвертых, развитие членства в профсоюзе и создание сильной профсоюзной организации. Профсоюз TKV сосредоточится на развитии членства в профсоюзе, обеспечивая 100% прием новых работников в профсоюзную организацию, а также на формировании команды компетентных и преданных своему делу профсоюзных деятелей. Будет усилена инспекционная и надзорная работа, обеспечивающая дисциплину и порядок в деятельности профсоюза. В-пятых, инновации в деятельности женщин. Деятельность женщин будет инновационной как по содержанию, так и по методам работы, что будет способствовать повышению роли женщин в производственной и предпринимательской деятельности и созданию счастливых семей. Будут эффективно реализованы программы поддержки женщин-работниц в трудных обстоятельствах и стипендии для детей работников, создавая условия для всестороннего развития женщин-работниц. Для достижения этих целей профсоюз TKV также предложил конкретные решения, в том числе: укрепление диалога и учет мнений работников; содействие инспекционной и надзорной работе; инновации в содержании и методах работы профсоюзов на всех уровнях; Создание команды профсоюзных деятелей с высокой профессиональной квалификацией и навыками… 2025 год, как ожидается, будет годом многих трудностей и вызовов, но благодаря единству и усилиям должностных лиц, членов профсоюза и работников всей отрасли, а также при тесном руководстве руководства Группы и профсоюза TKV, несомненно, что вьетнамская угольная и горнодобывающая промышленность продолжит развиваться, внося свой вклад в общее развитие страны. Несколько фотографий с церемонии награждения на конференции:

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградила знаменами подразделения, добившиеся выдающихся результатов.

Коллективы, добившиеся выдающихся результатов, были награждены Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Награждение групп, отлично выполнивших свои задачи в 2024 году.

Источник: https://congthuong.vn/cong-doan-than-khoang-san-viet-nam-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-367477.html