Компания Navigos Group только что опубликовала свой отчет о рынке труда и заработной плате за 2025 год. Основанный на опросе более 3400 кандидатов и 500 транснациональных компаний во Вьетнаме, отчет содержит углубленный анализ тенденций в сфере найма, необходимых навыков и рекомендации экспертов в области управления персоналом для работников, включая недавних выпускников, и предприятий.
В сфере бизнеса наибольшее количество вакансий приходится на продажи.
Таким образом, в 2025 году, несмотря на тенденцию к увеличению найма персонала, большинство предприятий сохраняют осторожность: лишь 37,36% планируют нанять менее 10% дополнительного персонала, а 29,81% ожидают увеличения на 10% или менее чем на 20%.
Недавним выпускникам необходимо повышать свою квалификацию, особенно тем, кто работает в областях, связанных с искусственным интеллектом.
ФОТО: МОЯ КОРОЛЕВА
В частности, предприятия по-прежнему отдают приоритет найму персонала с опытом работы от 1 до 3 лет (55,47%) и от 3 до 5 лет (27,36%). Наиболее часто востребованные должности находятся в сфере бизнеса/продаж (59,43%), производства (33,02%) и обслуживания клиентов (24,34%).
Что касается навыков, предприятия высоко ценят способность решать проблемы (73,06%) и эффективную коммуникацию (63%), а также знание иностранных языков, аналитическое мышление и адаптивность.
В отчете подчеркивается стремительное развитие технологий искусственного интеллекта (ИИ) в процессе поиска работы и тенденция к гибкому графику работы. Кандидаты все чаще используют ИИ для оптимизации своих резюме, поиска работы, изучения информации о компаниях, подготовки к собеседованиям и развития навыков.
Однако в настоящее время только 18,45% соискателей использовали или используют ИИ в процессе поиска работы, в то время как 81,55% еще не имели доступа к этой технологии. Среди популярных инструментов ИИ лидирует ChatGPT с 66,54% пользователей, за ним следуют Gemini (15,53%) и Copilot (7,21%).
Самые высокие зарплаты для недавних выпускников предлагаются в секторах программного обеспечения, энергетики, а также нефтегазовой отрасли.
Что касается заработной платы в 16 отраслях, опрошенных компанией Navigos, то в большинстве случаев для недавних выпускников/лиц с опытом работы менее двух лет предлагаются стартовые зарплаты в диапазоне от 7 до 12 миллионов VND в месяц или от 10 до 15 миллионов VND в месяц. Например, отдел обслуживания клиентов в логистической и транспортной компании зарабатывает 7,6-12,7 миллионов VND в месяц, а финансовый и бухгалтерский отделы – 10-15 миллионов VND в месяц…
Однако некоторые профессии и виды работы предлагают более высокие стартовые зарплаты, например, в сфере управления цепочками поставок (поиск поставщиков, продажи, закупки, логистика, складирование) — от 12,7 до 20,3 миллионов донгов в месяц; и в маркетинге в гостиничном, ресторанном и туристическом секторах — от 12,7 до 17,8 миллионов донгов в месяц...
Выпускники вузов, работающие в сфере разработки программного обеспечения, получают одни из самых высоких зарплат.
ФОТО: ТХАНЬ ТАМ
В частности, самые высокие зарплаты получают недавние выпускники, работающие в сфере разработки программного обеспечения в Ханое — 20,3 миллиона донгов в месяц, в то время как в Хошимине диапазон составляет от 20,4 до 50,8 миллиона донгов в месяц.
В энергетическом, нефтегазовом и архитектурно-дизайнерском секторах самые высокие зарплаты составляют 20,3 миллиона донгов в месяц (Ханой) и 25,4 миллиона донгов в месяц (Хошимин); в сфере развития бизнеса зарплаты варьируются от 15,2 до 25,4 миллиона донгов в месяц как в Ханое, так и в Хошимине; инженеры зарабатывают максимум 21 миллион донгов в месяц; а специалисты в области финансов/бухгалтерии зарабатывают максимум 27,9 миллиона донгов в месяц (Ханой) и 20,3 миллиона донгов в месяц (Хошимин).
Во Вьетнаме появятся новые рабочие места.
Согласно отчету, Вьетнам вступает в период бурного развития благодаря буму цифровой экономики и цифровой трансформации, создающим множество новых рабочих мест в таких областях, как информационные технологии, финансы и банковское дело, производство и логистика.
В ряде отраслей растет спрос на рабочую силу, однако они по-прежнему сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных кадров. В частности, такие должности, как специалист по анализу данных, исследователь в области искусственного интеллекта, инженер по машинному обучению и исследователь данных, приобретают все большее значение.
Кроме того, логистическая отрасль во Вьетнаме сталкивается с нехваткой персонала, особенно в морском и складском секторах, в то время как полупроводниковая промышленность процветает благодаря политике привлечения инвестиций и подготовке высококвалифицированных кадров.
Навыки нуждаются в совершенствовании.
Руководители Navigos Group считают, что для того, чтобы быть хорошо подготовленными к стабилизации и дальнейшему развитию рыночной экономики, а также для удовлетворения потребностей в найме персонала в новую эпоху, работникам необходимо повышать свою квалификацию, особенно в областях, связанных с искусственным интеллектом, данными и цифровыми технологиями.
Кроме того, следует уделять особое внимание иностранным языкам, при этом знание английского, китайского, корейского и японского языков будет значительным преимуществом при работе в многонациональных компаниях; адаптация к новым моделям работы, включая умение работать самостоятельно, управлять временем и общаться в режиме онлайн, будет иметь решающее значение.
Источник: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
Комментарий (0)