По словам Ми То Вьет Ань, работа в глобальных технологических компаниях требует скорости и серьезности, но у молодых сотрудников всегда есть возможности для получения опыта.
«Когда я начал искать работу в США, мне отказали во многих компаниях из-за отсутствия опыта», — поделился Вьет Ань. К счастью, он узнал о вакансии в Amazon. После прохождения предварительного отбора с помощью вопроса, основанного на алгоритме, он стал штатным сотрудником команды воспроизведения видео в Amazon Instant Video — теперь переименованной в Prime Video — где его основной задачей было создание видеоплееров для прямых трансляций.
После окончания университета FPT Вьет Ань искал возможности трудоустройства в США. Фото: Предоставлено участником .
После 5 лет работы в Amazon Вьет Ань перешел в Facebook и продолжил участвовать в разработке видеоконтента в команде видеоинфраструктуры. Будучи недавним выпускником университета и успешно пройдя процессы найма в крупных технологических компаниях, Вьет Ань приобрел ценный опыт.
По его словам, недавним выпускникам с небольшим опытом работы часто бывает трудно устроиться на работу в крупные компании в США. «Чтобы повысить свои шансы на приглашение на собеседование, следует разослать множество заявок, попросить отзывы о вашем резюме у старших коллег или написать рекомендательные письма», — посоветовал он.
Бывший студент университета FPT Вьет Ань также рассказал, что на собеседованиях в американских технологических компаниях большое внимание уделяется алгоритмам. Чтобы успешно сдать эти вопросы, кандидатам необходимо усердно практиковаться и учиться. «Я часто тренируюсь на сайте Leetcode», — поделился Вьет Ань. Кроме того, тщательное изучение и понимание критериев оценки каждой компании также является ключом к успешному прохождению собеседования.
«Facebook оценивает работы по четырем критериям: решение проблемы, программирование, тестирование и проверка. Поэтому, если вы начнете программировать сразу после ознакомления с формулировкой задачи, вас все равно могут дисквалифицировать за отсутствие навыков решения проблем. Вам следует уточнить неясные детали, а затем обсудить различные подходы к решению проблемы, прежде чем начинать писать код», — сказал Вьет Ань.
Ранее Вьет Ань не осмеливался мечтать об «американской мечте», поскольку ему не хватало уверенности в своих профессиональных знаниях и владении иностранными языками. Но во время учебы в университете FPT участие в семестре обучения за границей в технологическом университете в Японии дало ему возможность самостоятельно изучать языки, улучшать свои языковые навыки и знакомиться с учебной и рабочей средой в стране, отличной от Вьетнама. С тех пор он стал более уверен в своей мечте о работе за границей.
Проработав 5 лет в Amazon и 2 года в Facebook, Вьет Ань добился определенных успехов. «В Amazon я стал экспертом в области потокового видео. Я создал сервис потоковой передачи с низкой задержкой, который обслуживал большое количество зрителей. Позже этот сервис был интегрирован в Amazon Web Services», — сказал он.
Вьет Ань считает, что наличие базовых знаний, а также умение самостоятельно мыслить и решать проблемы являются преимуществом для студентов Университета FPT при адаптации к новой рабочей среде. Фото: Предоставлено интервьюируемым.
По словам бывшего студента университета FPT, работа в глобальных технологических компаниях предоставляет ценный и уникальный опыт. «Самый интересный опыт, который я получил в Facebook, — это создание видеосервисов для миллиарда человек, находящихся во всех часовых поясах. Мой подход к разработке программного обеспечения явно меняется, когда им пользуется миллиард человек. Например, оптимизация для экономии 10 миллисекунд редко является приоритетом для нескольких тысяч человек, но становится очень ценной для миллиарда», — поделился Вьет Ань.
Сейчас, занимаясь своим давним увлечением машинным обучением в компании Cruise (США), Вьет Ань воспринимает это как вызов, потому что «ни одна компания еще не смогла полностью решить проблему автономных транспортных средств», но в то же время это мотивирует его « исследовать и чувствовать себя лидером».
Проработав на разных должностях и в разных условиях, Вьет Ань понял, что, несмотря на быстрый темп и жесткую рабочую обстановку в ведущих мировых технологических компаниях, у молодых сотрудников всегда есть возможности для адаптации. Он провел шесть месяцев в Amazon, три месяца в Facebook и примерно столько же времени в Cruise, несмотря на то, что уже был опытным программистом, чтобы освоиться в новой среде.
«Знание программных платформ, таких как алгоритмы, сети и операционные системы, очень полезно. Возможно, я не всё запомню после обучения, но у меня будет база, чтобы найти нужную информацию, если это потребуется», — поделился Вьет Ань своим опытом применения знаний, полученных в университете FPT. Кроме того, по его словам, способность к самостоятельному мышлению и решению проблем — это сильные стороны, которые среда университета FPT прививает студентам, помогая им добиться успеха при начале работы в зарубежных компаниях.
Трам Нгок
Ссылка на источник
Комментарий (0)