Предприятия в Хайзыонге помогают работникам получать выгоду

Наряду с усилиями по развитию производства многие предприятия Хайзыонга всегда уделяют внимание политике социального обеспечения, создавая благоприятные условия для трудящихся.

Многие предприятия в Хайзыонге всегда уделяют внимание внедрению эффективной политики для сотрудников, чтобы помочь им чувствовать себя в безопасности на работе и улучшить качество своей жизни. На фото: Работники Haichuang International Technology Engineering Co., Ltd. (Ниньзянг) в рабочее время.

Предприятия возвращаются в деревню, помогая работникам обосноваться и построить успешную карьеру.

Многие предприятия, особенно с иностранным инвестиционным капиталом, не только сосредоточены в промышленных парках и кластерах, но и создали условия, позволяющие многим местным работникам не работать далеко, но при этом иметь стабильный доход, гарантируя качество жизни.

Компания Sees Vina Co., Ltd. в коммуне Миньдык (Ту Ки) на 100% состоит из корейского капитала и специализируется на производстве и переработке спортивной одежды и перчаток на экспорт. Это профессия, подходящая для работников физического труда, особенно женщин, в том числе пожилых людей.

Фабрика строилась на местном уровне 16 лет, и сейчас на ней работают более 2000 рабочих, большинство из которых — жители района. В настоящее время компания по-прежнему поддерживает хорошие уровни производства, гарантируя заработную плату в размере 7–10 млн донгов на человека в месяц. Рабочая среда и достойная заработная плата действительно стали идеальным местом для проживания работников.

«Я работаю здесь уже более 9 лет, и все здесь действительно подходит для таких женщин, как я, потому что у меня стабильный доход, мне не нужно далеко ездить и есть условия, чтобы заботиться о своей семье», — сказала г-жа Нгуен Тхи Тху из района Ту Ки, которая работает в компании.

Имея стабильный доход, многие работники уже долгое время работают в компании Sees Vina Company Limited в коммуне Миньдык (Ту Ки).

Работая в деревне почти 20 лет, компания Makalot Vietnam Garment Company Limited (100% инвестиций Тайваня и Китая) в настоящее время располагается в коммуне Тханьхай (Тханьха) и по-настоящему стала «вторым домом» для многих местных рабочих. В настоящее время в компании работают более 6000 человек, из которых 5000 работают в районе Тханьха.

Следуя девизу «рассматривать сотрудников как ценный актив», в последнее время компания успешно реализует политику, гарантируя, что средняя заработная плата сотрудников достигнет 10 миллионов донгов в месяц. Это высокий уровень по сравнению с нынешним доходом рядовых рабочих в других населенных пунктах Хайзыонга. Кроме того, ежегодно компания тратит 18–20 миллиардов донгов на благотворительные мероприятия, такие как раздача сберегательных книжек, организация туров , регулярные медицинские осмотры, а также культурные и спортивные программы.

Г-н Кевин Ли, заместитель генерального директора Makalot Vietnam Garment Company Limited, сказал, что компания всегда рассматривает сотрудников как актив предприятия. Помимо создания современной и комфортной рабочей среды, компания также придерживается политики выплаты бонусов за 13-ю заработную плату и многих других льгот в знак благодарности сотрудникам за их усилия.

Работники компании Makalot Vietnam Garment Company Limited с энтузиазмом приняли участие в спортивном турнире компании.

В деревню Хайзыонг приезжает много крупных предприятий, таких как две компании, упомянутые выше. Типичные примеры: компания May Tinh Loi в коммуне Нгуен Зяп (Ту Ки), Sumidenso Vietnam в коммуне Нгиа Ан (Нинь Зян), Michigan Hai Duong в районе Тан Дан (Чилинь)... К счастью, работники всех этих компаний имеют стабильный доход, даже выше среднего, что помогает им обосноваться и зарабатывать на жизнь.

Забота о жизни

Помимо обеспечения режима заработной платы, многие предприятия в Хайзыонге также реализуют политику преференциального режима. Long Hai Company Limited (город Хайзыонг) является одним из типичных подразделений провинции, осуществляющих мероприятия по социальному обеспечению работников. На протяжении многих лет эта компания всегда поддерживала множество политик и льгот, превышающих те, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Типичными примерами являются ежегодные и специальные вознаграждения, поддержка работников, оказавшихся в трудных обстоятельствах, свадьбы, похороны...

Льготы работникам реализуются предприятиями на основе коллективных трудовых договоров. Данное соглашение включает в себя более благоприятные положения для работников, чем те, которые предусмотрены законом. Как правило, предприятия оказывают поддержку работникам, находящимся в трудных обстоятельствах, лицам с серьезными заболеваниями и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в размере от 500 000 до 5 миллионов донгов за случай (в зависимости от обстоятельств)...

Профсоюз компании Long Hai Company Limited поддерживает семью рабочего Динь Тхи Том, которая пострадала от урагана № 3 в 2024 году.

Г-жа Нгуен Тхи Хиен находится в особенно сложной ситуации и работает в компании Long Hai Company Limited. Ее рост составляет всего 1,2 метра, и она слаба, поэтому компания нашла для нее подходящую работу, чтобы она могла заботиться о своей семье. «Мой муж уже много лет страдает от серьезной болезни, поэтому наши финансы довольно стеснены. Я отвечаю почти за все расходы по дому и образование моих двоих детей. Благодаря заботе и поддержке профсоюза и компании у меня есть стабильная работа, чтобы заботиться о своей семье. Я очень тронута этой поддержкой», — поделилась Хиен.

По словам представителя Провинциальной федерации труда, в последние годы профсоюзы на всех уровнях сыграли хорошую роль связующего звена между предприятиями и работниками, особенно координируя действия по оказанию поддержки предприятиям в деле заботы о материальной и духовной жизни работников и ее улучшения. На сегодняшний день более 72% предприятий, где действуют низовые профсоюзы, заключили и подписали коллективные трудовые договоры, многие из которых содержат положения, выгодные для работников.

Забота предприятий о сотрудниках является предпосылкой для того, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенными в своей приверженности и развитии на работе, помогая предприятиям развиваться и внося вклад в общее развитие местности.

ТИШИНА НГА

Источник: https://baohaiduong.vn/doanh-nghiep-o-hai-duong-giup-cong-nhan-huong-loi-409765.html