Вопрос о ситуации, когда многие работники одновременно отказываются от социального страхования, поднимался многими депутатами Национальной ассамблеи на 5-й сессии 15-го созыва. По словам министра труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунга, для решения этой ситуации необходимо избегать случаев, когда из-за крайних трудностей работники вынуждены единовременно отказываться от социального страхования вместо того, чтобы продолжать получать пенсию, что негативно сказывается на устойчивости системы социального обеспечения.

Сотрудники могут зарезервировать период уплаты взносов социального страхования вместо того, чтобы отказаться от социального страхования единовременно.

Делегат Чан Тхи Дьеу Туй (делегация Национальной ассамблеи города Хошимин ) поднял вопрос о том, что работники хотят, чтобы политика социального страхования была последовательной и имела долгосрочную стабильность. Если этот фактор не будет обеспечен, политика социального страхования будет иной, что приведет к неуверенности работников, им придется рассчитывать и рассматривать возможность отказа от социального страхования единовременно. Некоторые делегаты Национальной ассамблеи заявили, что существует также разница в размере пенсий между женщинами и мужчинами. Поэтому необходимо кардинальное решение проблемы одновременного отказа от социального страхования молодыми работающими женщинами, поскольку, помимо нежелания продолжать официальную работу, это также связано с уходом за маленькими детьми.

Говоря об этом вопросе, министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что если ситуация с единовременным снятием с социального страхования не будет ограничена, работникам будет сложно обеспечить свою жизнь после выхода на пенсию. Что касается причин, по которым работники решают единовременно снять с социального страхования, то, прежде всего, это низкий доход, трудности и потребность в деньгах для покрытия расходов. Большинство таких случаев приходится на работников, в основном сосредоточенных в южных районах. Кроме того, механизм, позволяющий единовременно снять с социального страхования в нашей стране, довольно прост. Опыт некоторых стран показывает, что единовременное снятие с социального страхования применимо лишь в некоторых случаях, таких как неизлечимая болезнь или переезд за границу.

Необходимо признать реальность того, что работники сталкиваются со множеством трудностей, сталкиваясь с рисками потери работы, нестабильного дохода и необходимостью оплачивать основные нужды. Поэтому для решения проблемы одновременного отказа от социального страхования большого числа работников наиболее важным решением является повышение их доходов и обеспечение их жизни. Кроме того, срок уплаты социального страхования для получения минимальной пенсии составляет 20 лет. Это довольно долгий срок, и рядовым работникам непросто накопить достаточно средств для получения права на неё.

В настоящее время вносятся поправки в Закон о социальном страховании, в рамках которых будет проведен комплексный пересмотр соответствующей политики с целью создания более прочной основы социального обеспечения для работников. Одним из предложений поправок является сокращение срока уплаты взносов в систему социального страхования до менее чем 15 лет, а возможно, и до 10 лет, в соответствии с международной практикой. Для обеспечения принципа равного участия и распределения взносов период уплаты взносов в систему социального страхования сокращен, а небольшой размер взносов означает и небольшой размер пенсии.

Необходимо также отметить важную роль пропагандистской работы, направленной на разъяснение работникам своих прав при участии в социальном страховании. Особенно это касается стабильного дохода, который помогает им покрывать расходы на жизнь после выхода на пенсию. Более того, существуют случаи, когда работники обеспокоены изменениями в политике социального страхования, затрагивающими их права, и пользуются возможностью снять деньги до выхода новых нормативных актов. Это также влияет на общую психологию и искажает суть проблемы. Как утверждают руководители государственного органа управления в этой сфере, цель внесения поправок в Закон о социальном страховании заключается в расширении прав работников, а не в их ограничении, а также в разработке различных вариантов для поиска наиболее эффективных решений практических проблем.

МАНЬ ХУНГ