Комментарии к проекту положения о полномочиях и ответственности руководителей в кадровой работе

Утром 14 сентября под председательством члена Центрального Комитета партии, заместителя председателя Центрального Организационного Комитета товарища Нгуен Куанг Зыонга прошла онлайн-конференция по выработке мнений по проекту положения о полномочиях и ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций, коллегиальном руководстве органов и подразделений в области кадровой работы и управления кадрами.

В представлении замечаний по проекту постановления принял участие член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального комитета партии товарищ Нго Донг Хай.

В конференции на мосту Тхайбинь приняли участие товарищи: Нго Донг Хай, член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального Комитета партии; Фам Ван Туан, член Постоянного Комитета, глава Организационного Совета Провинциального Комитета партии.

Проект положения состоит из 4 глав и 9 статей, определяющих полномочия и ответственность руководителей партийных комитетов, партийных организаций и коллегиального руководства органов и подразделений в кадровой работе (включая следующее содержание: оценка, планирование, назначение, представление кандидатов) и управлении кадрами (включая следующее содержание: подбор, расстановка, назначение, перевод, ротация, командирование, увольнение, временное отстранение, отстранение и увольнение кадров). В проекте четко прописаны 4 общих принципа, включая требование обеспечения соблюдения принципа демократического централизма, принципа единого руководства партии кадровой работой и управления кадровым коллективом, а также всемерного повышения авторитета и ответственности руководителя в кадровой работе; гласность, прозрачность и усиление строгого контроля за властью в кадровой работе, а также поощрение, защита и развитие динамизма, творческого подхода, смелости мыслить, смелости действовать и смелости брать на себя ответственность за общие интересы руководителей партийных комитетов, партийных организаций, органов и подразделений всех уровней. Кроме того, руководитель обязан письменно излагать свое мнение о своих предложениях и представляемых кадрах; нести прямую или коллективную ответственность за нарушения дисциплины или законодательства, связанные с возложенными на него обязанностями и задачами, даже в случае перевода руководителя на другую работу или выхода на пенсию. Руководитель, коллектив, выдвигающий кандидатуры, аттестационная комиссия и коллектив, принимающий решения по кадрам в соответствии со своими полномочиями, несут ответственность за свои предложения, оценки и решения.

Конференция посвятила большую часть времени делегатам в пунктах пересечения дорог, чтобы они могли обсудить и внести идеи по дополнению, изменению и корректировке некоторых положений проектов правил, чтобы сделать их приемлемыми.

Делегаты конференции на мосту Тхайбинь.

Член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии товарищ Нго Донг Хай, участвовавший в обсуждении проекта положения, подчеркнул необходимость разработки положения о полномочиях и ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций, а также о коллегиальном руководстве ведомств и подразделений в кадровой работе и управлении кадрами. При этом он дал следующую оценку: «В проекте четко изложены принципы, полномочия и ответственность руководителей при комментировании, оценке, планировании, назначении, рекомендации кандидатов и управлении кадрами; определены обязанности и порядок исполнения обязанностей руководителей в случае нарушения дисциплины или нарушения закона предложенными или представленными ими кандидатами при выполнении возложенных на них обязанностей и задач».

Товарищ рекомендовал при определении обязанностей руководителя обращать внимание на отсутствие противоречий с другими нормативными актами партии. Кроме того, рассмотрение и подготовка кадров для коллективного обсуждения является естественной обязанностью руководителя, и он несет ответственность только за содержание высказанных замечаний и предложений. Кроме того, необходимо изучить и пересмотреть полномочия и ответственность руководителя при комментировании и оценке кадров, чтобы избежать влияния на оценку, классификацию для соревнования или проведение голосования по вотуму доверия. Положение, согласно которому руководитель может предлагать и представлять только одного кандидата на одну предлагаемую должность, противоречит ли оно пятиступенчатому процессу кадровой работы? Что касается определения и распределения обязанностей, он согласился с мнением о том, что руководитель должен пересматривать и уточнять обязанности в случае, если предложенные им и представленные им в соответствии с настоящим положением кадры допускают нарушения и подвергаются дисциплинарным взысканиям и наказанию в соответствии с законом. Однако такие нарушения должны быть в рамках комментариев и оценок руководителя.

Завершая конференцию, заместитель председателя Центрального оргкомитета выразил признательность и высокую оценку замечаниям представителей местных органов власти и подразделений; на их основе редакция полностью обобщит их для изучения, рассмотрения и адаптации к проекту регламента. Он поручил местным органам власти и подразделениям продолжить изучение и представить письменные замечания Центральному оргкомитету для содействия в доработке проекта регламента, обеспечивая его реализуемость и высокую эффективность.

Цветение персика

Источник