Комментарии к проекту положения о полномочиях и ответственности руководителей в кадровой работе

Утром 14 сентября под председательством члена Центрального Комитета партии, заместителя председателя Центрального Организационного Комитета товарища Нгуен Куанг Зыонга прошла онлайн-конференция по выработке мнений по проекту положения о полномочиях и ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций, коллегиальном руководстве органов и подразделений в области кадровой работы и управления кадрами.

В представлении замечаний по проекту постановления принял участие член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального комитета партии товарищ Нго Донг Хай.

В конференции на мосту Тхай Бинь приняли участие товарищи: Нго Донг Хай, член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального Комитета партии; Фам Ван Туан, член Постоянного Комитета, глава Организационного Комитета Провинциального Комитета партии.

Проект положения состоит из 4 глав и 9 статей, определяющих полномочия и ответственность руководителя партийного комитета, партийной организации и коллегиального руководства органами и подразделениями в кадровой работе (включая содержание: оценка, планирование, назначение, представление кандидатов) и управлении кадрами (включая содержание: подбор, расстановка, назначение, перевод, ротация, командирование, увольнение, временное отстранение, отстранение и увольнение должностных лиц). В проекте четко прописаны 4 общих принципа, включая требование обеспечения соблюдения принципа демократического централизма, принципа единого руководства партии кадровой работой и управления персоналом, а также всемерного повышения полномочий и ответственности руководителя в кадровой работе; должны быть гласными, прозрачными и усиливать строгий контроль власти в кадровой работе, а также поощрять, защищать и развивать динамизм, творчество, смелость мыслить, смелость действовать и смелость брать на себя ответственность за общие интересы руководителей партийных комитетов, партийных организаций, органов и подразделений всех уровней. Кроме того, руководитель обязан письменно излагать свое мнение о своих предложениях и представляемых кадрах; нести прямую или коллективную ответственность за нарушения дисциплины или законодательства, связанные с возложенными на него обязанностями и задачами, даже в случае перевода руководителя на другую работу или выхода на пенсию. Руководитель, коллектив, выдвигающий кандидатуры, аттестационная комиссия и коллектив, принимающий решения по кадрам в соответствии со своими полномочиями, несут ответственность за свои предложения, оценки и решения.

Конференция посвятила большую часть времени делегатам в пунктах пересечения дорог, чтобы они могли обсудить и внести идеи по дополнению, изменению и корректировке некоторых положений проекта правил.

Делегаты конференции на мосту Тхайбинь.

Член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии товарищ Нго Донг Хай, участвовавший в обсуждении проекта положения, подчеркнул необходимость разработки положений о полномочиях и ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций, а также о коллегиальном руководстве ведомств и подразделений в кадровой работе и управлении кадрами. При этом он дал следующую оценку: «В проекте четко изложены принципы, полномочия и ответственность руководителей при комментировании, оценке, планировании, назначении, рекомендации кандидатов и управлении кадрами; определены обязанности и порядок исполнения обязанностей руководителей в случае нарушения дисциплины или нарушения закона предложенными ими кандидатами при выполнении возложенных на них обязанностей и задач».

Товарищ рекомендовал при определении ответственности руководителя обращать внимание на то, чтобы это не противоречило другим нормативным актам партии. Кроме того, рассмотрение и подготовка кадров к коллективному обсуждению является естественной обязанностью руководителя, и он несет ответственность только за содержание высказанных замечаний и предложений. Кроме того, необходимо изучить и пересмотреть полномочия и ответственность руководителя при рассмотрении и оценке кадров, чтобы избежать влияния на результаты смотра-соревнования и классификации, а также при проведении голосования по вотуму доверия. Положение, согласно которому руководитель может предлагать и представлять только одного человека на одну должность, предлагаемую для назначения или выдвижения кандидатуры, противоречит пятиступенчатому процессу кадровой работы. Что касается определения и распределения обязанностей, он согласился с мнением о том, что руководитель должен пересматривать и уточнять обязанности в случае, если предложенные им и представленные им в соответствии с настоящим положением кадры допускают нарушения и подвергаются дисциплинарным взысканиям и наказанию в соответствии с законом. Однако такие нарушения должны быть в рамках замечаний и оценок руководителя.

Завершая конференцию, заместитель председателя Центрального оргкомитета выразил признательность и высокую оценку замечаниям представителей местных органов власти и подразделений; на их основе редакция полностью обобщит их для изучения, рассмотрения и адаптации к окончательному варианту нормативных актов. Он поручил местным органам власти и подразделениям продолжить изучение и представить письменные замечания Центральному оргкомитету для содействия окончательному варианту нормативных актов, чтобы обеспечить их реализуемость и высокую эффективность.

Цветение персика

Источник