Кинхтедоти - Определение кадровой работы и создание команды качественных кадров является важной и ключевой задачей, поэтому на протяжении последних 95 лет (17 марта 1930 г. - 17 марта 2025 г.) эта работа всегда находилась под вниманием Ханойского парткома с точки зрения руководства, направления, всеобъемлющей и синхронной реализации.
Ханой также является одним из первых городов, где была осуществлена передача должностей кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим в политической системе...
Важная, ключевая задача
Определив Ханой как столицу, сердце всей страны, место и роль «национального политического и административного центра, крупного центра культуры, науки, образования, экономики и международных отношений, движущей силы развития дельты Красной реки и всей страны», на протяжении последних 95 лет Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве, определении кадровой работы и формировании команды квалифицированных чиновников в качестве важных и ключевых задач.
В частности, на XVII съезде Ханойского партийного комитета Ханойский партийный комитет принял Постановление № 04-NQ/TU от 31 мая 2021 года «Об уделении особого внимания формированию и повышению качества кадров на всех уровнях на 2020-2025 годы и последующие годы». Это первое специализированное постановление Ханойского партийного комитета, посвященное кадровой работе, а также первое специализированное постановление XVII созыва (2020-2025 годы), конкретизирующее Постановление № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года Центрального исполнительного комитета о необходимости уделять особое внимание формированию кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающих необходимыми качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче.
По оценкам, после более чем 4 лет реализации Постановления № 04-NQ/TU кадровая работа города претерпела явные изменения, стала более инновационной и дисциплинированной, достигла многих важных результатов, лучше отвечая требованиям формирования команды чиновников в новый период.
Важные результаты реализации Постановления № 04-NQ/TU по кадровой работе вызвали большой интерес у общественности, кадровых работников, членов партии и представителей всех слоев общества столицы, которые высоко оценивают политическую решимость и участие всей политической системы, солидарность и единство в руководстве и направлении синхронной реализации политических задач столицы, особенно в руководстве и направлении задач кадровой работы города.
В частности, сотрудники всех уровней в Ханое получают заботу, развиваются и развиваются во многих аспектах. Количество сотрудников гарантировано, а качество постоянно повышается в соответствии с требованиями задач; структура по возрасту, полу, профессиям и сферам деятельности стала более сбалансированной и разумной. Молодые сотрудники прошли базовую подготовку, обладают знаниями, квалификацией, способностями и способностью к международной интеграции и стремятся соответствовать требованиям задач нового периода.
Квалификация во всех аспектах (управленческое лидерство; профессиональные знания; политическая теория) была повышена, а число кадров с университетским и послевузовским образованием стремительно увеличилось. Квалификация, потенциал и практический опыт кадровой команды значительно возросли; навыки и методы работы постоянно совершенствуются, отвечая требованиям интеграции и развития. Преодолевая ряд ограничений и недостатков, многие кадры развивали свои способности, сильные стороны, энтузиазм и преданность делу, внося важный вклад в развитие региона и столицы.
В рамках работы по подготовке и воспитанию кадров городские власти успешно организовали учебные курсы для кандидатов из числа потенциальных кандидатов, планирование кадров для городского исполнительного комитета партии, а также для секретарей партии, руководителей отделов, отделений и секторов. Содержание и методы организации обучения на курсах подготовки кадров были инновационными. Ханой также разработал программы и отобрал кадры для обучения в стране и за рубежом, чтобы повысить уровень лидерских качеств, управленческих навыков и специальных знаний.
В среднем, ежегодно город направляет около 200 военнослужащих на курсы повышения квалификации по военному праву; открыто 25 средних курсов военно-правового образования для более чем 2000 военнослужащих. Основное внимание уделяется обучению, воспитанию и профессионально-технической подготовке. К настоящему времени более 90% военнослужащих и государственных служащих города прошли профессиональную подготовку, соответствующую занимаемым должностям. Учебные курсы организованы систематически и научно, с использованием множества инноваций в мышлении, методах управления и организации занятий.
С начала учебного года городской комитет партии организовал обучение 91 кадра, планирующих формирование Исполнительного комитета партии города на 2025-2030 годы в стране, и 40 студентов в Китае; организовал 3 учебных курса по повышению квалификации для 706 кадров, находящихся под руководством Постоянного комитета Горкома партии; организовал 1 учебный курс для 197 кадров, планирующих формирование секретарей, заместителей секретарей районных, городских комитетов партии и филиалов на 2025-2030 годы; организовал 10 учебных курсов по повышению квалификации руководства и управления для более чем 1000 секретарей и заместителей секретарей комитетов общин, районов и поселков; организовал 2 учебных курса для 461 кадра, планирующих формирование членов Постоянного комитета районных, городских комитетов партии и филиалов на 2025-2030 годы...
Ханой является одним из первых городов, где внедрена система перевода должностей кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в политической системе в соответствии с партийными постановлениями и государственными законами.
К настоящему времени по всему городу переведено и назначено 2580 кадров (в том числе 131 на городском уровне, 1182 на районном уровне и 1267 на уровне коммуны); переведено 3274 кадра и государственных служащих (в том числе 58 на городском уровне, 1279 на районном уровне и 1937 на уровне коммуны). Горком партии и подчиненные ему партийные комитеты назначили 1872 товарища; рекомендовали 2652 кандидата; и повторно назначили 1973 товарища.
Решительно проводя политику формирования кадров из числа неместных жителей, до сих пор 28/30 секретарей райкомов, городских комитетов партии и 22/30 председателей районных, городских народных комитетов не являются местными жителями; 68,39% секретарей партийных комитетов, 61,13% председателей сельсоветов, поселков и деревень не являются местными жителями; 38,88% постоянных заместителей секретарей и заместителей председателей райсоветов не являются местными жителями; 45,9% постоянных заместителей секретарей и заместителей председателей сельсоветов не являются местными жителями.
Создание команды сотрудников для удовлетворения требований миссии
Стремясь внедрить инновации в процесс отбора лидеров и управленцев, Постоянный комитет городского комитета партии издал проект № 21-DA/TU от 25 октября 2022 года о проведении пилотного вступительного экзамена на должности руководителей отделов, заместителей руководителей отделов и эквивалентные должности в городских партийных и массовых организациях, профессионально-техническом училище Ле Хонг Фонг, газете «Ханой Мой».
К настоящему времени завершен набор на 9 должностей в 5 подразделениях партии и общественных организаций. В государственном секторе набор на 170 должностей завершен в два этапа, и 20 должностей находятся в процессе набора. Первые результаты пилотного набора на руководящие и управленческие должности на уровне ведомств показывают, что он повысил конкурентоспособность при отборе добродетельных и талантливых людей на руководящие и управленческие должности. Тем самым он способствует повышению демократичности в расстановке, назначении и использовании кадров, повышению уровня здоровой конкуренции между кадрами, обеспечению прозрачности, объективности и справедливости при отборе новых руководящих и управленческих должностей.
Благодаря этому было внедрено много инноваций в кадровую работу, сформирована команда из специалистов от города до низового уровня, отвечающая требованиям задачи; рационально организован и расставлен персонал; увеличен штат для сложных мест; преодолена ситуация избытка и нехватки в некоторых местах, а также локальности и закрытия; избегается инертность, поощряются инновации и позитив, создается мотивация для стремления персонала.
В то же время, необходимо оперативно заменять тех, чьи способности, квалификация, качества и авторитет не соответствуют требованиям задачи. Это действительно привело к существенному изменению в сознательности и ответственности за работу кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, что внесло позитивные изменения в реализацию политических задач города.
В частности, внимательно следуя практическим требованиям, в целях устранения недостатков и ограничений в обеспечении дисциплины, порядка и ответственности в работе кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы Постоянный комитет горкома партии издал Директиву № 24-СТ/ТУ от 7 августа 2023 года «Об укреплении дисциплины, порядка и ответственности в работе в политической системе города» и План № 171-Х/ТУ от 14 августа 2023 года по реализации Директивы 24-СТ/ТУ.
В то же время руководство и реализация политической системы всего города способствовали укреплению дисциплины и ответственности в выполнении работы кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы, повышению качества и эффективности труда, что получило признание и высокую оценку со стороны кадров, членов партии и населения.
Из вышеизложенных результатов следует, что, параллельно с партийным строительством, Ханойский партийный комитет и партийные комитеты всех уровней также приложили немало усилий для укрепления, упорядочения и совершенствования организационной модели всей политической системы в соответствии с постановлениями Центрального Комитета и местной практикой. В рамках работы кадров городские власти активно внедряли новые и сложные задачи, связанные с пересмотром, изменением, дополнением и совершенствованием положений о функциях, задачах, полномочиях и организационном аппарате партийных органов, массовых организаций, отделов, отделений и подразделений. Тем самым была создана важная движущая сила, помогающая городу выполнять поставленные цели и задачи и вносить вклад в строительство всё более «цивилизованной – цивилизованной – современной» столицы.
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
Комментарий (0)