Две престижные награды отмечают усилия SeABank по обеспечению приоритета для людей

Акционерный коммерческий банк Юго-Восточной Азии (SeABank, HOSE: SSB) только что получил две награды: «Лучшее рабочее место Вьетнама 2025» (Anphabe) и ESG Business Awards 2025 (журнал ESG Business Magazine – Asian Banking & Finance). Это знаменательное событие на пути банка к созданию благоприятной, равноправной и стимулирующей рабочей среды для женщин в соответствии с принципом «человек и общество прежде всего», к которому всегда стремился SeABank.

Двойные вехи на пути создания устойчивой ценности

Соответственно, постоянные инвестиции в развитие человеческих ресурсов, построение конкурентоспособной политики оплаты труда и сплоченной корпоративной культуры помогли SeABank стать лидером банковской отрасли (предприятия среднего размера) и занять 61/100 лучших рабочих мест (предприятия среднего размера) в ежегодном рейтинге Anphabe «Лучшие места для работы во Вьетнаме 2025 », основанном на независимом опросе более 73 000 респондентов из более чем 650 компаний.

Наряду с этим, SeABank, выступая новатором в продвижении гендерного равенства, создании справедливой рабочей и деловой среды, расширении прав и возможностей женщин-сотрудниц, женщин-клиентов и женщин-предпринимателей, стал одним из трёх представителей Вьетнама, участвующих в конкурсе ESG Business Awards 2025 , и единственным финансово-банковским учреждением, удостоенным премии Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam. Премия учреждена ведущими финансовыми журналами Азии ESG Business и Asian Banking & Finance для награждения компаний-новаторов, формирующих устойчивое будущее, основываясь на таких критериях, как инновации, эффективность, социальное воздействие и практическая применимость в сфере взаимодействия окружающей среды, общества и управления (ESG).

Получение двух престижных национальных и международных наград не только подтверждает позицию SeABank на пути к устойчивому развитию, но и мотивирует Банк продолжать продвигать гуманитарные инициативы, улучшать качество рабочей среды и внедрять множество комплексных финансовых решений для создания равноправного и процветающего общества.

Приверженность принципу «ставить людей и общество на первое место»

Рассматривая людей как основу развития, SeABank создает уважительную, гуманную и равноправную рабочую среду с прозрачной системой кадровой политики, конкурентоспособной системой оплаты труда и четкой дорожной картой развития, разработанной в соответствии со стандартизированными консалтинговыми услугами международного партнера Mercer в сфере кадрового консалтинга – Talentnet. В частности, Банк уделяет особое внимание максимальному раскрытию потенциала сотрудников и поощрению женщин к участию в руководящих должностях, добиваясь гендерного баланса на всех уровнях управления: 48% руководителей – женщины; доля женщин, занимающих руководящие должности (уровень 1) и входящих в Совет директоров, составляет 51% и 50% соответственно.

Стремясь стать ведущим банком в области организационной культуры , корпоративная культура SeABank развивается в направлении сплоченности и гуманизма. Программы внутреннего взаимодействия реализуются различными способами: от спортивных мероприятий, онлайн-мини-игр, конкурсов для сотрудников и их семей до подарков к праздникам, интерактивных мероприятий во внутренних каналах... для сплочения и формирования сплоченного коллектива. Благодаря созданию и поддержанию идеальной рабочей среды, уровень удовлетворенности сотрудников работой в Банке достиг 90,37%, а 90,5% планируют продолжить работу как минимум в течение следующих двух лет.

Дух обмена «на благо общества» также является яркой чертой корпоративной культуры SeABank, в рамках которой с 2010 года по настоящее время реализован ряд значимых программ общей стоимостью около 250 миллиардов донгов, направленных на достижение различных целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций (ЦУР), таких как: искоренение нищеты, обеспечение хорошего здоровья и жизни, качественное образование , гендерное равенство, борьба с изменением климата...

В целях содействия финансовой интеграции и расширения экономических прав и возможностей женщин, SeABank уделяет особое внимание женщинам-клиентам и принадлежащим им предприятиям. Типичным примером является продукт SeAWomen для членов Союза вьетнамских женщин: необеспеченные кредиты до 100 миллионов донгов сроком на 48 месяцев, упрощенные процедуры и возможность досрочного погашения без залога. Продукт привлек более 21 000 клиентов, а непогашенная задолженность по нему к концу 2024 года составила 1 087 миллиардов донгов. Кроме того, для предприятий, принадлежащих женщинам, предлагается множество специализированных финансовых решений, таких как необеспеченные овердрафты до 5 миллиардов донгов, необеспеченные корпоративные карты Visa до 200 миллионов донгов и льготные кредитные условия, обеспечивающие быстрый и гибкий доступ к капиталу. В частности, Клуб женщин-предпринимателей SeAPower обеспечивает комплексную экосистему обучения, налаживания связей, цифровой трансформации и здравоохранения, способствуя увеличению числа женщин-клиентов SeABank на 140%, а объема непогашенных кредитов — на 115% к концу июня 2025 года.

Последовательно следуя стратегии, ориентированной на человека, ставя равенство и счастье в основу своего развития, SeABank постоянно стремится к созданию устойчивых ценностей – от внутренней рабочей среды до экосистемы для клиентов и сообщества. Это двойное достижение подтверждает приверженность банка созданию равных, благоприятных и гуманных ценностей для сотрудников, клиентов и сообщества в соответствии с видением «Люди и сообщество прежде всего».

Источник: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank