В воскресенье (30 ноября) в Китае состоялся национальный экзамен на государственную службу 2026 года, в котором приняли участие более 2,83 миллиона кандидатов, сдавших письменный экзамен по общеобразовательным предметам в 250 городах страны. По данным China News Service , соотношение числа квалифицированных кандидатов к квотам на набор составило примерно 98:1, что отражает жёсткую конкуренцию.

До начала экзамена к сдаче имели право более 3,7 млн ​​кандидатов, что соответствует фактическому уровню участия около 87,4%. Центральные государственные учреждения и организации планируют принять на работу около 38 100 государственных служащих, что на 1600 должностей меньше, чем в 2025 году, при этом количество кандидатов установило новый рекорд.

В последние годы привлекательность экзамена на государственную службу резко возросла. Число квалифицированных кандидатов увеличилось с 2,6 млн (2023 год) до 3 млн (2024 год), 3,416 млн (2025 год) и более 3,7 млн ​​в этом году.

Соотношение квалифицированных кандидатов и квоты набора постепенно увеличивалось: 70:1 (2023), 77:1 (2024), 86:1 (2025) и 98:1 (2026), что отражает жесткую конкуренцию.

Среди «горячих» вакансий на должность иммиграционного офицера в городе Жуйли (в подчинении Национальной иммиграционной администрации) был доступен только один человек, но по состоянию на час до окончания регистрации было подано 6470 заявлений.

Смягчение возрастного ценза: возможности для людей работать и учиться выше

Примечательным нововведением экзамена этого года является повышение возрастного ценза: обычным кандидатам разрешено сдавать экзамен до 38 лет, что на 3 года больше старого лимита в 35 лет. Для кандидатов, которые в 2026 году получат степень магистра или доктора наук, возрастной ценз повышается до 43 лет вместо прежних 40. По данным информационного агентства «Синьхуа» , это положение помогает преодолеть «35-летний потолок», распространенный на рынке труда, открывая возможности для работников, которые хотят попробовать свои силы в государственном секторе.

Чжу Лицзя, профессор государственного управления Китайской академии управления, отметил: «Люди в возрасте около 35 лет уже накопили опыт и профессиональные навыки, и сдача экзамена повысит качество государственной службы. Снижение возрастного ценза также откроет больше возможностей для карьерного роста для тех, у кого есть высшее образование, после того, как они начнут работать».

строительство.jpeg
Кандидаты сдают национальный экзамен на государственную службу в средней школе Илин в городе Ичан, провинция Хубэй, Китай, 30 ноября 2025 года. Фото: VCG/Global Times

Повышение пенсионного возраста и привлекательность « железной рисовой чаши»

По данным The Guardian , в октябре правительство объявило о повышении возраста сдачи экзаменов в соответствии с планом повышения пенсионного возраста. Стремительное старение населения и сокращение пенсионных фондов вынудили Китай скорректировать и без того низкий пенсионный возраст по сравнению с международными стандартами. В частности, пенсионный возраст для женщин, занятых физическим трудом, увеличится с 50 до 55 лет, для женщин, работающих в офисах, — с 55 до 58 лет, а для мужчин — с 60 до 63 лет.

Хотя зарплаты в государственном секторе, как правило, низкие, а во многих населенных пунктах вообще существуют задолженности по зарплатам, государственные должности по-прежнему востребованы из-за своей стабильности, которую можно сравнить с «железной чашей для риса» — символом пожизненной занятости.

Если в прошлом молодые люди стремились «прыгнуть в море» (сяхай), чтобы заняться бизнесом, то теперь сдача экзамена на государственную службу называется «сойти на берег» (шаньгань), что символизирует возвращение к стабильности.

Изменение структуры рынка труда

Джордж Магнус, исследователь из Китайского центра Оксфордского университета, отметил: «За последнее десятилетие структура занятости в Китае кардинально изменилась: от высокооплачиваемых рабочих мест в производстве и строительстве до низкооплачиваемых, лишенных социальной поддержки фрилансеров в сфере услуг. Учитывая, что ежегодно университеты заканчивают 12 миллионов человек, потребность в поиске стабильной работы в государственном секторе вполне объяснима».

Общий уровень безработицы в Китае в настоящее время составляет 5,1%, но в возрастной группе от 16 до 24 лет (без учёта студентов) он составляет 17,3%. В 2023 году правительство прекратило публиковать данные по безработице среди молодёжи после того, как этот показатель достиг 21,3%, и опубликовало их вновь лишь несколько месяцев спустя, без учёта студентов.

Торговые войны, слабый потребительский спрос после пандемии COVID-19 и конкурентный рынок труда заставляют многих молодых людей отказываться от работы, которую они считают не соответствующей их квалификации и льготам. Ожидается, что в следующем году в Китае будет рекордное число выпускников университетов — 12,7 млн.

Возрастное давление и суровые экзамены

Повышение возраста сдачи экзамена приветствуется, поскольку помогает избежать «35-летнего проклятия», когда предприятия отказываются нанимать сотрудников старше 30 лет. Однако кандидаты старшего возраста по-прежнему сталкиваются с трудностями в совмещении подготовки к экзамену и ухода за семьей — давление, которое редко встречается у недавних выпускников.

Экзамен на государственную службу известен своей сложностью: в него входят вопросы по праву, физике, биологии, политике и логическому мышлению. С прошлого года в тест также был включён раздел политической теории, оценивающий способность «анализировать и решать проблемы, используя инновационное мышление партии». В прошлом году кандидаты должны были проанализировать важные выступления председателя Си Цзиньпина за последние 12 месяцев.

35-летняя мать поделилась своим графиком подготовки к экзаменам на сайте Xiaohongshu : просыпаться на рассвете, заниматься, присматривая за ребёнком, и спать всего 4-5 часов в сутки. Она написала: «Днём работаю с PowerPoint, вечером изучаю формулы и читаю книги; 4 утра — самое подходящее время для подготовки».



Источник: https://vietnamnet.vn/hang-trieu-nguoi-chen-chan-thi-cong-chuc-ky-vong-cong-viec-on-dinh-suot-doi-2468012.html