Угольно-сортировочная компания «Хон Гай» — Vinacomin удостоена чести быть в числе 17 коллективов, награжденных почетной грамотой Генерального директора Группы «За выдающиеся достижения в движении за подражание в первые 9 месяцев 2024 года, в честь 30-летия со дня основания Вьетнамской угольной корпорации, ныне Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности, 10 октября (1994–2024)».
В конце 2023 года компания запустила и начала реализацию движения по популяризации угольной промышленности в честь 30-летия основания Вьетнамской угольной корпорации (ныне Вьетнамская группа угольной и минеральной промышленности). В ответ на инициативу компании, подразделения разработали планы и организовали множество ярких мероприятий, посвященных популяризации 30-летней традиции строительства и развития Группы, традиции «Дисциплины и единства» шахтеров, важных результатов и вклада Группы за последние 30 лет в обеспечение национальной энергетической безопасности, а также целеустремленности и усилий работников угольного сортировочного завода Хон Гай на протяжении многих периодов, которые способствовали развитию Компании в частности и Группы в целом. Организованные движения создали яркий эффект популяризации, привлекая к участию большое количество кадров, членов партии, членов молодежных союзов, членов ассоциаций и рабочих, способствуя выполнению политических и производственно-деловых задач Компании и развитию TKV. 
Компания «Хон Гай» была удостоена благодарственной грамоты от Группы на праздновании 30-летия со дня основания Вьетнамской угольной корпорации, ныне Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности, 10 октября (1994–2024 гг.). В рамках стремления к повышению эффективности производства и ведения бизнеса руководители производственных подразделений продолжали внедрять и продвигать принципы « Выдающийся работник, творческий работник» и «Экономия, борьба с расточительством» , строго придерживаясь плана Группы и Компании по управлению добычей и потреблением угля, тесно и регулярно координируя действия с производственными, перерабатывающими и складскими подразделениями Группы для рациональной организации и распределения производства, сбалансированной работы, повышения производительности труда, максимизации прямого потребления угля, экономии затрат на энергию и сырье, а также повышения коэффициента извлечения угля в региональном перерабатывающем центре Хон Гай и централизованном хранилище угля и т. д. 
Выдающиеся достижения в движении за подражание. Благодаря работе на производстве, за первые девять месяцев 2024 года более 40 инициатив и технических усовершенствований, разработанных сотрудниками компании, были отмечены и внедрены в производство, что способствовало повышению производительности труда, экономии затрат для компании и обеспечению безопасности работников. Подражание в обеспечении охраны труда и техники безопасности, санитарного состояния окружающей среды и безопасности: за первые девять месяцев 2024 года работа по охране труда и технике безопасности получила особое внимание со стороны руководства компании, специализированных отделов и производственных подразделений. Для поддержания установленных целей в области безопасности проводились регулярные проверки, информационные кампании и внедрялись многочисленные конкретные меры. Подразделения внимательно следовали указаниям компании, оперативно выявляли факторы риска и предлагали решения по их устранению, обеспечивая охрану труда и технику безопасности, предотвращая несчастные случаи на производстве 1-го и 2-го типов и отказы оборудования. Цель обеспечения «светлой, зеленой и чистой» окружающей среды, а также предотвращения и контроля пожаров была доведена до сведения и всесторонне понята каждым кадром, членом партии и работником, что повысило дух и чувство ответственности трудящихся за поддержание чистоты и дружелюбной атмосферы и обеспечение пожарной безопасности. Компания также регулярно уделяет внимание и направляет усилия на обеспечение безопасности и порядка на производственной площадке и в прилегающем регионе. Помимо повышения качества и эффективности самоуправления, компания регулярно координирует свои действия с органами управления и местными властями для организации патрулирования и проверок с целью оперативного выявления и устранения инцидентов в соответствии с правилами. Компания подписала положения о координации действий с местными властями, функциональными подразделениями и структурами в регионе для обеспечения безопасности на всех этапах транспортировки и потребления угля. Уделяя внимание социальному благополучию и заботе о жизни сотрудников, компания считает это регулярной задачей и целью своих инициатив. В период праздников и Тет (Лунный Новый год), когда семьи сотрудников переживают болезнь, утрату близких или отмечают важные события, компания организует мероприятия по оказанию поддержки, посещению родственников и вручению подарков, чтобы обеспечить благополучие своих сотрудников. Особенно после супертайфуна № 3 ( Яги ), помимо оперативной организации мер по устранению последствий и стабилизации производства, партийный комитет компании поручил профсоюзу и профессиональным отделам незамедлительно провести проверку и сбор информации о ущербе, понесенном 31 семьей сотрудников в дочерних предприятиях, посетить их, чтобы оказать поддержку и ободрение, и сообщить об этом в профсоюз TKV для своевременной помощи. 
Руководство компании посетило семьи пострадавших от тайфуна № 3 и оказало им поддержку. Кроме того, компания постоянно уделяет приоритетное внимание и руководит проведением медицинских осмотров и оказанием помощи своим сотрудникам. За первые девять месяцев 2024 года компания организовала периодические медицинские осмотры для 1235 сотрудников; а также провела скрининг на профессиональные заболевания и периодические обследования на наличие профессиональных заболеваний для 728 сотрудников, работающих на тяжелых, опасных и вредных для здоровья работах. После обследований сотрудники получили консультации по вопросам здравоохранения и восстановления, чтобы соответствовать требованиям работы, улучшить качество жизни и семейное благополучие. Развитие культурной, художественной и спортивной деятельности: За первые девять месяцев года компания успешно организовала множество спортивных соревнований, привлекая к участию большое количество сотрудников, любящих спорт, таких как: соревнования по традиционному плаванию, турниры по бадминтону и настольному теннису, мужской футбольный турнир и др. Кроме того, компания также отбирала сотрудников с выдающимися спортивными достижениями, организовывала тренировки и направляла их для участия в соревнованиях по этническим видам спорта (перетягивание каната, толкание палок), бадминтону, настольному теннису и шахматам/китайским шахматам, организованных Группой, и все они показали хорошие результаты. 
Компания организует культурные и спортивные мероприятия для создания динамичной конкурентной атмосферы и обогащения культурной и духовной жизни своих сотрудников. Эти поощрительные мероприятия не только обеспечивают дополнительную мотивацию и побуждают сотрудников с энтузиазмом участвовать в безопасном и творческом производстве, способствуя развитию традиций солидарности и взаимной поддержки, но и помогают компании и ее подразделениям выявлять образцовых сотрудников и выдающихся работников, которые служат примером для подражания и перенимают лучшие практики. Одновременно они помогают в планировании обучения и развития для создания высококвалифицированной рабочей силы, необходимой для устойчивого развития компании в ближайшие годы. Вступая в четвертый квартал 2024 года с целью « Удвоить трудности – утроить усилия», коллективный труд угольной шахты Хон Гай стремится и полон решимости поддерживать дух солидарности и традиционные принципы «Дисциплины и единства» шахтеров, преодолевать трудности, наращивать производство и выполнять производственный и бизнес-план на четвертый квартал и весь 2024 год.
Источник: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Компания «Хон Гай» была удостоена благодарственной грамоты от Группы на праздновании 30-летия со дня основания Вьетнамской угольной корпорации, ныне Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности, 10 октября (1994–2024 гг.). В рамках стремления к повышению эффективности производства и ведения бизнеса руководители производственных подразделений продолжали внедрять и продвигать принципы « Выдающийся работник, творческий работник» и «Экономия, борьба с расточительством» , строго придерживаясь плана Группы и Компании по управлению добычей и потреблением угля, тесно и регулярно координируя действия с производственными, перерабатывающими и складскими подразделениями Группы для рациональной организации и распределения производства, сбалансированной работы, повышения производительности труда, максимизации прямого потребления угля, экономии затрат на энергию и сырье, а также повышения коэффициента извлечения угля в региональном перерабатывающем центре Хон Гай и централизованном хранилище угля и т. д. Выдающиеся достижения в движении за подражание. Благодаря работе на производстве, за первые девять месяцев 2024 года более 40 инициатив и технических усовершенствований, разработанных сотрудниками компании, были отмечены и внедрены в производство, что способствовало повышению производительности труда, экономии затрат для компании и обеспечению безопасности работников. Подражание в обеспечении охраны труда и техники безопасности, санитарного состояния окружающей среды и безопасности: за первые девять месяцев 2024 года работа по охране труда и технике безопасности получила особое внимание со стороны руководства компании, специализированных отделов и производственных подразделений. Для поддержания установленных целей в области безопасности проводились регулярные проверки, информационные кампании и внедрялись многочисленные конкретные меры. Подразделения внимательно следовали указаниям компании, оперативно выявляли факторы риска и предлагали решения по их устранению, обеспечивая охрану труда и технику безопасности, предотвращая несчастные случаи на производстве 1-го и 2-го типов и отказы оборудования. Цель обеспечения «светлой, зеленой и чистой» окружающей среды, а также предотвращения и контроля пожаров была доведена до сведения и всесторонне понята каждым кадром, членом партии и работником, что повысило дух и чувство ответственности трудящихся за поддержание чистоты и дружелюбной атмосферы и обеспечение пожарной безопасности. Компания также регулярно уделяет внимание и направляет усилия на обеспечение безопасности и порядка на производственной площадке и в прилегающем регионе. Помимо повышения качества и эффективности самоуправления, компания регулярно координирует свои действия с органами управления и местными властями для организации патрулирования и проверок с целью оперативного выявления и устранения инцидентов в соответствии с правилами. Компания подписала положения о координации действий с местными властями, функциональными подразделениями и структурами в регионе для обеспечения безопасности на всех этапах транспортировки и потребления угля. Уделяя внимание социальному благополучию и заботе о жизни сотрудников, компания считает это регулярной задачей и целью своих инициатив. В период праздников и Тет (Лунный Новый год), когда семьи сотрудников переживают болезнь, утрату близких или отмечают важные события, компания организует мероприятия по оказанию поддержки, посещению родственников и вручению подарков, чтобы обеспечить благополучие своих сотрудников. Особенно после супертайфуна № 3 ( Яги ), помимо оперативной организации мер по устранению последствий и стабилизации производства, партийный комитет компании поручил профсоюзу и профессиональным отделам незамедлительно провести проверку и сбор информации о ущербе, понесенном 31 семьей сотрудников в дочерних предприятиях, посетить их, чтобы оказать поддержку и ободрение, и сообщить об этом в профсоюз TKV для своевременной помощи. Руководство компании посетило семьи пострадавших от тайфуна № 3 и оказало им поддержку. Кроме того, компания постоянно уделяет приоритетное внимание и руководит проведением медицинских осмотров и оказанием помощи своим сотрудникам. За первые девять месяцев 2024 года компания организовала периодические медицинские осмотры для 1235 сотрудников; а также провела скрининг на профессиональные заболевания и периодические обследования на наличие профессиональных заболеваний для 728 сотрудников, работающих на тяжелых, опасных и вредных для здоровья работах. После обследований сотрудники получили консультации по вопросам здравоохранения и восстановления, чтобы соответствовать требованиям работы, улучшить качество жизни и семейное благополучие. Развитие культурной, художественной и спортивной деятельности: За первые девять месяцев года компания успешно организовала множество спортивных соревнований, привлекая к участию большое количество сотрудников, любящих спорт, таких как: соревнования по традиционному плаванию, турниры по бадминтону и настольному теннису, мужской футбольный турнир и др. Кроме того, компания также отбирала сотрудников с выдающимися спортивными достижениями, организовывала тренировки и направляла их для участия в соревнованиях по этническим видам спорта (перетягивание каната, толкание палок), бадминтону, настольному теннису и шахматам/китайским шахматам, организованных Группой, и все они показали хорошие результаты. Компания организует культурные и спортивные мероприятия для создания динамичной конкурентной атмосферы и обогащения культурной и духовной жизни своих сотрудников. Эти поощрительные мероприятия не только обеспечивают дополнительную мотивацию и побуждают сотрудников с энтузиазмом участвовать в безопасном и творческом производстве, способствуя развитию традиций солидарности и взаимной поддержки, но и помогают компании и ее подразделениям выявлять образцовых сотрудников и выдающихся работников, которые служат примером для подражания и перенимают лучшие практики. Одновременно они помогают в планировании обучения и развития для создания высококвалифицированной рабочей силы, необходимой для устойчивого развития компании в ближайшие годы. Вступая в четвертый квартал 2024 года с целью « Удвоить трудности – утроить усилия», коллективный труд угольной шахты Хон Гай стремится и полон решимости поддерживать дух солидарности и традиционные принципы «Дисциплины и единства» шахтеров, преодолевать трудности, наращивать производство и выполнять производственный и бизнес-план на четвертый квартал и весь 2024 год.
![[Изображение] Крупный план недавно обнаруженной «священной дороги» в святилище Мишон.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F13%2F1765587881240_ndo_br_ms5-jpg.webp&w=3840&q=75)
Комментарий (0)