Компания Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin удостоена чести войти в число 17 коллективов, получивших почетную грамоту от генерального директора Группы «За выдающиеся достижения в соревновательном движении за первые 9 месяцев 2024 года, в ознаменование 30-летия со дня основания Vietnam National Coal Corporation, ныне Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024)».
Движение соревнования, посвященное 30-летию основания Вьетнамской национальной угольной корпорации, ныне Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы, было запущено и реализовано Компанией с конца 2023 года. В ответ на запуск Компании подразделения разработали планы и организовали множество захватывающих мероприятий соревнования, способствуя пропаганде о 30-летней традиции строительства и развития Группы, о традиции «Дисциплины и единства» шахтеров, о важных результатах и вкладе Группы за последние 30 лет в задачу обеспечения национальной энергетической безопасности, о решимости и усилиях работников угольной отрасли Хонгай на протяжении многих периодов, которые способствовали развитию Компании в частности и Группы в целом; Организованные движения создали яркий эффект соревнования, привлекая к участию большое количество кадров, членов партии, членов профсоюза, членов ассоциации и рабочих, способствуя выполнению политических и деловых задач Компании, способствуя развитию TKV. 
Компания Hon Gai Coal Selection Company была удостоена чести получить почетную грамоту от Группы на 30-летии Вьетнамской национальной угольной корпорации, в настоящее время Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы 10 октября (1994 - 2024) Соревнование для повышения эффективности производства и бизнеса На производственных предприятиях руководители подразделений продолжают развертывать и продвигать движения « Хорошие работники, творческие работники», «Практикуйте бережливость, боритесь с отходами» , внимательно следят за планом управления производством и потреблением угля Группы и Компании, тесно и регулярно координируют работу с производственными, перерабатывающими и логистическими подразделениями Группы для разумной организации и распределения производства, баланса занятости, повышения производительности труда, максимизации прямого потребления угля, экономии затрат на электроэнергию, сырье, повышения коэффициента извлечения угля в центре переработки и на складе обогащенного угля в районе Хонгай, ... 
Награждение выдающихся личностей в соревновательном движении. Кроме того, за первые 9 месяцев 2024 года более 40 инициатив и технических усовершенствований сотрудников Компании были отмечены и внедрены в производство, способствуя повышению производительности труда, экономии затрат Компании и обеспечению безопасности сотрудников. Соревнование в целях обеспечения охраны труда, санитарного состояния окружающей среды и безопасности. За первые 9 месяцев 2024 года Совет директоров Компании, специализированные департаменты и производственные подразделения уделяли особое внимание работе в области охраны труда. Были проведены регулярные проверки, мероприятия по повышению квалификации и внедрены многочисленные конкретные меры для поддержания установленных целей в области безопасности. Подразделения неукоснительно следовали указаниям Компании по своевременному выявлению факторов риска и предложению решений по их устранению, обеспечению безопасности и охраны труда, а также предотвращению несчастных случаев на производстве и аварий оборудования 1-го и 2-го типов. Цель обеспечения «Ярко-зелено-чистой» рабочей среды, профилактики и тушения пожаров доведена до каждого кадрового состава, члена партии и работника и тщательно внедрена, что способствует повышению морального духа и ответственности коллектива за поддержание чистоты и порядка, а также обеспечению пожарной безопасности. Соревнование по обеспечению безопасности и порядка на производственных объектах Компании и в регионе также является предметом постоянного внимания и руководства Компании. Помимо повышения качества и эффективности работы органов самоуправления, Компания регулярно взаимодействует с органами управления и местными органами власти для организации патрулирования и контроля для своевременного выявления инцидентов и их устранения в соответствии с установленными правилами. Компания подписала Положение о взаимодействии с местными органами власти, функциональными подразделениями и подразделениями региона в целях обеспечения безопасности при транспортировке и потреблении угля. Компания , уделяя внимание обеспечению социальной защиты и заботе о жизни работников, считает это своей постоянной задачей и целью движения за подражание. В праздничные дни и в период Тэта, когда в семьях сотрудников есть больные, скорбящие или счастливые родственники, компания организует мероприятия по уходу, посещению и вручению подарков для обеспечения жизни сотрудников. Особенно после супертайфуна № 3 ( Яги ), наряду с оперативной организацией по преодолению последствий и стабилизации производства, партийный комитет компании поручил профсоюзу и специалистам оперативно изучить и проанализировать информацию и ситуации с ущербом 31 семьи работников в подведомственных подразделениях, выехать на места для распространения информации, поддержки и информирования профсоюза TKV для своевременной поддержки. 
Руководство компании посетило семьи работников, пострадавших от урагана № 3, и оказало им поддержку. Кроме того, компания регулярно уделяла внимание и руководила проведением медицинских осмотров и уходом за работниками. За первые 9 месяцев 2024 года компания организовала периодические медицинские осмотры для 1235 работников; профилактические осмотры на профзаболевания и периодические профосмотры для 728 работников, занятых на тяжелых, токсичных и опасных работах. После осмотра работникам были предоставлены рекомендации по вопросам медицинского обслуживания и восстановления, которые позволят им соответствовать требованиям работы, улучшить качество жизни и семейное благополучие. Содействие развитию культурных и художественных движений, физической культуры и спорта За первые 9 месяцев года Компания успешно организовала множество спортивных соревнований, привлекая к участию большое количество сотрудников, любящих спорт, таких как: традиционные соревнования по плаванию, бадминтону, настольному теннису, соревнования по мужскому футболу и т. д. Кроме того, Компания также организовала отбор сотрудников, имеющих выдающиеся спортивные достижения, организовала их обучение и отправила на национальные спортивные соревнования (перетягивание каната, толкание палки), бадминтон, настольный теннис, шахматы - соревнования по китайским шахматам, организованные Группой, все с хорошими результатами. 
Компания организует культурные и спортивные мероприятия для создания яркой соревновательной атмосферы и улучшения культурной и духовной жизни сотрудников. Соревновательные движения не только повышают мотивацию и побуждают сотрудников к активным соревнованиям в безопасном и творческом производстве, способствуя распространению традиции солидарности и духа взаимной любви, но и помогают Компании и ее подразделениям выявлять выдающихся личностей и выдающихся сотрудников, чтобы подавать пример, воспроизводить его и одновременно планировать обучение, поддержку и формирование качественных кадровых ресурсов для устойчивого развития Компании в последующие годы. Вступая в четвертый квартал 2024 года, с целью « Удвоить трудности – утроить усилия» , коллектив шахтерского отделения Hon Gai Coal Selection стремится и полон решимости укреплять дух солидарности, традицию «Дисциплины и единства» шахтеров, преодолевать трудности, увеличивать объемы производства и выполнять производственно-хозяйственный план на четвертый квартал и весь 2024 год.
Источник: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Компания Hon Gai Coal Selection Company была удостоена чести получить почетную грамоту от Группы на 30-летии Вьетнамской национальной угольной корпорации, в настоящее время Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы 10 октября (1994 - 2024) Соревнование для повышения эффективности производства и бизнеса На производственных предприятиях руководители подразделений продолжают развертывать и продвигать движения « Хорошие работники, творческие работники», «Практикуйте бережливость, боритесь с отходами» , внимательно следят за планом управления производством и потреблением угля Группы и Компании, тесно и регулярно координируют работу с производственными, перерабатывающими и логистическими подразделениями Группы для разумной организации и распределения производства, баланса занятости, повышения производительности труда, максимизации прямого потребления угля, экономии затрат на электроэнергию, сырье, повышения коэффициента извлечения угля в центре переработки и на складе обогащенного угля в районе Хонгай, ... Награждение выдающихся личностей в соревновательном движении. Кроме того, за первые 9 месяцев 2024 года более 40 инициатив и технических усовершенствований сотрудников Компании были отмечены и внедрены в производство, способствуя повышению производительности труда, экономии затрат Компании и обеспечению безопасности сотрудников. Соревнование в целях обеспечения охраны труда, санитарного состояния окружающей среды и безопасности. За первые 9 месяцев 2024 года Совет директоров Компании, специализированные департаменты и производственные подразделения уделяли особое внимание работе в области охраны труда. Были проведены регулярные проверки, мероприятия по повышению квалификации и внедрены многочисленные конкретные меры для поддержания установленных целей в области безопасности. Подразделения неукоснительно следовали указаниям Компании по своевременному выявлению факторов риска и предложению решений по их устранению, обеспечению безопасности и охраны труда, а также предотвращению несчастных случаев на производстве и аварий оборудования 1-го и 2-го типов. Цель обеспечения «Ярко-зелено-чистой» рабочей среды, профилактики и тушения пожаров доведена до каждого кадрового состава, члена партии и работника и тщательно внедрена, что способствует повышению морального духа и ответственности коллектива за поддержание чистоты и порядка, а также обеспечению пожарной безопасности. Соревнование по обеспечению безопасности и порядка на производственных объектах Компании и в регионе также является предметом постоянного внимания и руководства Компании. Помимо повышения качества и эффективности работы органов самоуправления, Компания регулярно взаимодействует с органами управления и местными органами власти для организации патрулирования и контроля для своевременного выявления инцидентов и их устранения в соответствии с установленными правилами. Компания подписала Положение о взаимодействии с местными органами власти, функциональными подразделениями и подразделениями региона в целях обеспечения безопасности при транспортировке и потреблении угля. Компания , уделяя внимание обеспечению социальной защиты и заботе о жизни работников, считает это своей постоянной задачей и целью движения за подражание. В праздничные дни и в период Тэта, когда в семьях сотрудников есть больные, скорбящие или счастливые родственники, компания организует мероприятия по уходу, посещению и вручению подарков для обеспечения жизни сотрудников. Особенно после супертайфуна № 3 ( Яги ), наряду с оперативной организацией по преодолению последствий и стабилизации производства, партийный комитет компании поручил профсоюзу и специалистам оперативно изучить и проанализировать информацию и ситуации с ущербом 31 семьи работников в подведомственных подразделениях, выехать на места для распространения информации, поддержки и информирования профсоюза TKV для своевременной поддержки. Руководство компании посетило семьи работников, пострадавших от урагана № 3, и оказало им поддержку. Кроме того, компания регулярно уделяла внимание и руководила проведением медицинских осмотров и уходом за работниками. За первые 9 месяцев 2024 года компания организовала периодические медицинские осмотры для 1235 работников; профилактические осмотры на профзаболевания и периодические профосмотры для 728 работников, занятых на тяжелых, токсичных и опасных работах. После осмотра работникам были предоставлены рекомендации по вопросам медицинского обслуживания и восстановления, которые позволят им соответствовать требованиям работы, улучшить качество жизни и семейное благополучие. Содействие развитию культурных и художественных движений, физической культуры и спорта За первые 9 месяцев года Компания успешно организовала множество спортивных соревнований, привлекая к участию большое количество сотрудников, любящих спорт, таких как: традиционные соревнования по плаванию, бадминтону, настольному теннису, соревнования по мужскому футболу и т. д. Кроме того, Компания также организовала отбор сотрудников, имеющих выдающиеся спортивные достижения, организовала их обучение и отправила на национальные спортивные соревнования (перетягивание каната, толкание палки), бадминтон, настольный теннис, шахматы - соревнования по китайским шахматам, организованные Группой, все с хорошими результатами. Компания организует культурные и спортивные мероприятия для создания яркой соревновательной атмосферы и улучшения культурной и духовной жизни сотрудников. Соревновательные движения не только повышают мотивацию и побуждают сотрудников к активным соревнованиям в безопасном и творческом производстве, способствуя распространению традиции солидарности и духа взаимной любви, но и помогают Компании и ее подразделениям выявлять выдающихся личностей и выдающихся сотрудников, чтобы подавать пример, воспроизводить его и одновременно планировать обучение, поддержку и формирование качественных кадровых ресурсов для устойчивого развития Компании в последующие годы. Вступая в четвертый квартал 2024 года, с целью « Удвоить трудности – утроить усилия» , коллектив шахтерского отделения Hon Gai Coal Selection стремится и полон решимости укреплять дух солидарности, традицию «Дисциплины и единства» шахтеров, преодолевать трудности, увеличивать объемы производства и выполнять производственно-хозяйственный план на четвертый квартал и весь 2024 год.
Комментарий (0)