Поддержка работников, чей рабочий день сокращен или чьи трудовые договоры расторгнуты

16 января постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Чан Тхань Хай подписал Постановление Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о поддержке членов профсоюза и работников, чье рабочее время было сокращено или чьи трудовые договоры были расторгнуты в связи с сокращением предприятий или сокращением заказов.

В тот же день вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Фан Ван Ань подписал решение об обнародовании положений о реализации политики поддержки членов профсоюза и работников, чье рабочее время было сокращено или чьи трудовые договоры были расторгнуты из-за сокращения предприятий или сокращения заказов.

Согласно постановлению, с сентября 2022 года по настоящее время многие предприятия столкнулись с трудностями из-за сокращений и сокращений заказов, что привело к сокращению рабочего времени значительного числа членов профсоюза и сотрудников, а также расторжению их трудовых договоров, что серьезно повлияло на рабочие места, доходы и жизнь многих членов профсоюза, сотрудников и их семей.

В соответствии с официальным депешей премьер-министра № 1170/CD-TTg от 16 декабря 2022 года о мерах по стабилизации и развитию гибкого, эффективного, устойчивого рынка труда и заботе о жизни трудящихся Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама согласился реализовать политику поддержки членов профсоюза и работников, чье рабочее время было сокращено или чьи трудовые договоры были расторгнуты из-за сокращения предприятий или сокращения заказов.

Политика поддержки для 3 субъектов: членов профсоюза и работников предприятий и кооперативов, уплативших профсоюзные взносы до 30 сентября 2022 года. А именно:

Первый субъект – члены профсоюза, работающие по трудовому договору, чья ежедневная продолжительность рабочего времени, количество рабочих дней в неделю или в месяц (за исключением сокращения сверхурочных часов) или которые отстранены от работы в соответствии с пунктом 3 статьи 99 Трудового кодекса на 14 дней и более в период с 1 октября 2022 года по 31 марта 2023 года и доход которых в любом месяце равен или ниже регионального минимального размера оплаты труда, будут получать поддержку единовременно в размере 1 000 000 донгов на человека.

Вторым субъектом являются члены профсоюза, которые временно приостановили исполнение своих трудовых договоров или взяли неоплачиваемый отпуск в течение срока действия своих трудовых договоров на 30 последовательных дней и более (за исключением работников, которые временно приостановили исполнение своих трудовых договоров или взяли неоплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам), с 1 октября 2022 года по 31 марта 2023 года и на время приостановления исполнения своих трудовых договоров или взятия неоплачиваемого отпуска с 1 октября 2022 года по 31 марта 2023 года получат единовременную поддержку в размере 2 000 000 донгов на человека.

Третий субъект — члены профсоюза, которые расторгают трудовые договоры в период с 1 октября 2022 года по 31 марта 2023 года (за исключением случаев, когда работники в одностороннем порядке незаконно расторгают трудовые договоры, подвергаются дисциплинарному взысканию в виде увольнения, соглашаются на условия испытательного срока, указанные в трудовом договоре, но испытательный срок не соответствует требованиям, или одна из сторон расторгает испытательный срок, получают ежемесячные пенсии и пособия по утрате трудоспособности), но не имеют права на пособие по безработице, они получат единовременную поддержку в размере 3 000 000 донгов на человека.

Крайний срок подачи заявок — не позднее 31 марта 2023 года. Крайний срок завершения процедур поддержки для членов профсоюза и работников — не позднее 30 мая 2023 года. В каждом случае работнику выплачивается единовременная компенсационная выплата наличными или банковским переводом. Средства на поддержку членов профсоюза и работников выплачиваются из финансовых ресурсов низового профсоюза./.

Ссылка на источник