Конференция по распространению некоторых новых документов Центрального Комитета по партийному строительству и организационной работе

В целях оперативного и синхронного внедрения всей политической системы Центральный организационный комитет во второй половине дня 29 октября провёл онлайн-конференцию по распространению информации о ходе реализации 5 Постановлений и 1 Заключения Политбюро по партийному строительству и организационной работе. В конференции приняли участие 2760 человек на уровне общин по всей стране.

Báo Tin Tức•29/10/2025

Подпись к фотографии — Сцена конференции. Фото: Фыонг Хоа/VNA

С начала срока Политбюро и Секретариат издали синхронные и полные правила по партийному строительству и организационной работе; однако в контексте революции, чтобы реорганизовать аппарат политической системы, обеспечить реализацию полных правил на местах и в подразделениях, Политбюро и Секретариат во главе с Генеральным секретарем То Ламом поручили Центральному организационному комитету продолжать консультировать по вопросам фундаментальных, всесторонних, синхронных и систематических поправок и обнародования документов с учетом нового контекста и этапа.

На конференции руководители Центрального Оргкомитета глубоко вникли в содержание документов.

В частности, Положение № 377 о децентрализации управления кадрами и планирования, назначения, выдвижения, временного отстранения, увольнения, отставки и увольнения кадров. Это чрезвычайно важный документ для конкретизации политики и решений партии, обеспечения единого и эффективного руководства кадровой работой, строгости, демократичности, объективности, гласности и прозрачности в кадровой работе.

Новый регламент объединил все положения по децентрализации управления, планирования, назначения и введения кандидатов в единый документ, из трех отдельных регламентов в один всеобъемлющий, синхронный и единый регламент, обеспечив комплексность и взаимосвязь этапов кадровой работы.

Положение 365 о стандартах для должностей кадров, находящихся в ведении Центрального Комитета партии, Политбюро , Секретариата, а также о системе стандартов для должностей кадров, руководителей и управленцев всех уровней. Это положение изначально закладывает основу для значительных инноваций в кадровой работе, обеспечивая ее содержание и эффективность, особенно в работе по оценке и анализу кадров; создает систему рамочных стандартов и должностей, подходящую для каждой области и сектора, единую для всей политической системы. Более четко и конкретно устанавливает общие стандарты для руководителей и управленцев всех уровней, максимально количественно определяя качественные стандарты; в то же время подчеркивая требования к престижу и лидерским способностям, особенно ценя как «добродетель», так и «талант», принимая за основу моральные качества и образ жизни; способности, эффективность труда и конкретные результаты работы как критерии отбора кадров.

Положение № 366 о проверке, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; Заключение № 198 о политике оценки руководителей и управленцев в политической системе: данное положение тесно связано с требованием регулярной и непрерывной оценки кадров; при необходимости добавляет ежеквартальные, срочные и внеочередные оценки, переходя от ежегодных периодических оценок к регулярным и непрерывным оценкам, отвечая требованиям кадровой работы. В то же время, оно устанавливает набор критериев оценки для каждой кадровой должности, находящейся в ведении Политбюро и Секретариата, чтобы устранить и преодолеть прежние давние ограничения, связанные с отсутствием конкретных критериев оценки кадров стратегического уровня, связанных с функциями и задачами органов, подразделений, а также ответственностью и полномочиями каждой должности.

В Заключении № 198 о политике аттестации кадров четко определены полномочия и ответственность партийных комитетов и организаций в деле управления и аттестации кадров, в целях своевременной замены кадров, не выполняющих возложенных на них обязанностей и задач, отвечающих требованиям нового периода.

Положение № 368 о перечне должностей, групп должностей и руководящих должностей политической системы. Обнародование настоящего положения обеспечивает выполнение требований к построению стройной политической системы, которая функционирует эффективно, результативно и результативно; является единой, всеобъемлющей, синхронной и взаимосвязанной между должностями и должностями политической системы; и соответствует стандартам должностей, должностей и профессиональных обязанностей каждого ведомства, района и подразделения. Это служит основой для партийных комитетов и организаций всех уровней для уточнения перечня на уровне районов и подразделений, способствуя проведению кадровой работы в соответствии с единой структурой, обеспечивая правильные принципы и последовательное руководство партии в кадровой работе.

Постановление № 367 о ряде вопросов внутриполитической защиты партии. Постановление дополняется вопросами, обеспечивающими соответствие стандартам, предъявляемым к лицам, входящим в состав партийного комитета, занимающим руководящие и управленческие должности, в соответствии с действующей системой партийных организаций от центрального до местного уровня; унифицируется понимание и синхронное применение терминов для выявления, упреждающего предотвращения и пресечения рисков, влияющих на политическую репутацию и руководящую роль партии.

На конференции руководители Центрального организационного комитета обсудили и дали ответы на ряд проблем и трудностей, о которых сообщили местные органы власти, агентства и подразделения.

Член Центрального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Центрального Организационного Комитета Хоанг Данг Куанг подчеркнул, что Центральный Организационный Комитет в полной мере воспользуется мнениями подразделений, чтобы конкретизировать их в документах по внедрению руководящих принципов; в то же время он потребовал, чтобы местности и подразделения тесно координировали свою деятельность с Центральным Организационным Комитетом для завершения проекта руководящих принципов; продолжать тщательно изучать документы, особенно 6 документов, которые только что были широко распространены, руководить, направлять распространение, конкретизацию и организацию внедрения документов для обеспечения последовательности, единства и эффективности и скорейшего воплощения политики и положений партии в жизнь.

Подчеркивая, что период с настоящего момента до 14-го съезда Национальной партии является очень важным временем, с огромным объемом оставшейся работы, товарищ Хоанг Данг Куанг попросил партийные комитеты и организации на всех уровнях сосредоточиться и хорошо выполнить ключевые задачи, в том числе: Развертывание работы после съезда партийных комитетов, находящихся в прямом подчинении Центрального Комитета; срочный выпуск документов съезда, организация распространения и немедленного внедрения Программы действий по выполнению резолюции съезда на период 2025-2030 годов; активное участие в подготовительной работе к 14-му съезду Национальной партии, особенно внесение качественного вклада в проекты документов, которые будут представлены 14-му съезду Национальной партии, тщательная подготовка к выборам в Национальное собрание и Народные советы всех уровней на период 2026-2031 годов, координация подготовки к организации съезда Вьетнамского Отечественного фронта, общественно-политических организаций провинциального уровня и т. д.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm