С начала текущего срока Политбюро и Секретариат издали всеобъемлющие и полные положения о партийном строительстве и организации; однако, в контексте революции в реструктуризации организационного аппарата политической системы, для обеспечения наличия всех положений для реализации на местном и региональном уровнях, Политбюро и Секретариат во главе с генеральным секретарем То Лам поручили Центральному организационному отделу продолжать консультировать по вопросам пересмотра и издания основополагающих, всеобъемлющих и согласованных документов, соответствующих новому контексту и этапу.
На конференции руководители Центрального организационного комитета подробно разъяснили содержание документов.
В частности, Постановление № 377 касается децентрализации управления персоналом, а также планирования, назначения, выдвижения кандидатур, временного отстранения от должности, увольнения, отставки и смещения должностных лиц. Это важнейший документ, направленный на конкретизацию политики и постановлений партии, обеспечение единого и эффективного руководства в кадровой работе и гарантирование строгости, демократии, объективности, открытости и прозрачности в кадровых вопросах.
Новые правила объединили все аспекты децентрализации управления, планирования, назначения и выдвижения кандидатов в единый документ, преобразовав три отдельных положения в одно всеобъемлющее, синхронизированное и унифицированное положение; обеспечивая всесторонность и взаимосвязь между всеми этапами работы с персоналом.
Постановление № 365 касается стандартов для должностных лиц, находящихся в ведении Центрального комитета партии, Политбюро и Секретариата, а также рамок стандартов для должностных лиц и руководителей всех уровней. Это постановление первоначально заложило основу для масштабной реформы кадровой работы, обеспечив содержательность и эффективность, особенно в оценке и аттестации должностных лиц. Оно установило систему стандартов и должностей, подходящую для каждой области и сектора, унифицированную по всей политической системе. Оно предусматривает более четкие и конкретные общие стандарты для руководящих и управленческих должностных лиц всех уровней, максимально количественно оценивая качественные стандарты; при этом подчеркивая требования к престижу и лидерским качествам, особенно ценя как «добродетель», так и «талант», используя в качестве основы моральные качества и образ жизни; и используя компетентность, эффективность работы и конкретные результаты работы в качестве критерия отбора должностных лиц.
Постановление № 366 о проверке, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; Заключение № 198 о политике оценки руководящих и управленческих кадров в политической системе: Настоящее постановление строго придерживается требования о регулярности и непрерывности оценки кадров; оно дополняет ежеквартальные, суточные и внеплановые оценки по мере необходимости, переходя от ежегодных периодических оценок к регулярным и непрерывным оценкам, отвечающим требованиям кадровой работы. Одновременно оно устанавливает набор критериев оценки для каждой кадровой должности, находящейся в ведении Политбюро и Секретариата, с целью устранения и преодоления давних ограничений прошлого, когда отсутствовали конкретные критерии оценки кадров стратегического уровня, связанные с функциями и задачами ведомства/подразделения, а также обязанностями и полномочиями каждой должности.
В заключении 198 о политике оценки кадров четко определены полномочия и ответственность комитетов и организаций партии в управлении и оценке кадров, с целью оперативной замены кадров, не выполняющих возложенные на них обязанности и функции, отвечающие требованиям нового периода.
Постановление № 368 касается перечня должностей, наименований и руководящих ролей в политической системе. Данное постановление было издано для обеспечения построения упорядоченной политической системы, функционирующей эффективно, результативно и результативно; для обеспечения единообразия, всесторонности, синхронизации и взаимосвязи между должностями и ролями в политической системе; и для соответствия стандартам должностей, ролей и наименований в каждом ведомстве, населенном пункте и подразделении. Это служит основой для партийных комитетов и организаций всех уровней для конкретизации перечня на местном и региональном уровнях, помогая обеспечить проведение кадровой работы в единой структуре, в соответствии с принципами и последовательным руководством партии в кадровых вопросах.
Постановление № 367 касается ряда вопросов, связанных с защитой внутриполитической деятельности партии. В постановление добавлены категории лиц для обеспечения соответствия стандартам для вступающих в партийные комитеты и занимающих руководящие и управленческие должности, а также для приведения их в соответствие с существующей организационной системой партии от центрального до местного уровней; оно также унифицирует понимание и последовательное применение терминологии, чтобы помочь выявлять, заблаговременно предотвращать и пресекать риски, затрагивающие политический престиж и руководящую роль партии.
На конференции руководители Центрального организационного комитета обменялись мнениями и ответили на вопросы, касающиеся трудностей и препятствий, поднятых местными органами власти, ведомствами и подразделениями.
Член Центрального комитета партии и заместитель главы Постоянного комитета Центрального организационного отдела Хоанг Данг Куанг подчеркнул, что Центральный организационный отдел в полной мере учтет мнения подразделений и конкретизирует их в руководящих документах для реализации. Он также призвал местные органы власти и подразделения тесно сотрудничать с Центральным организационным отделом для завершения работы над проектом руководящих документов; и продолжать внимательно изучать документы, особенно шесть документов, которые только что были распространены, чтобы руководить и направлять распространение, конкретизацию и организацию реализации документов, обеспечивая согласованность, единообразие и эффективность, а также для скорейшего воплощения политики и устава партии в жизнь.
Подчеркивая, что период подготовки к 14-му Всекитайскому съезду партии имеет решающее значение, а объем работы огромен, товарищ Хоанг Данг Куанг призвал партийные комитеты и организации всех уровней сосредоточиться на ключевых задачах и эффективно их выполнить, в том числе: осуществление послесъездовой работы партийных комитетов, непосредственно подчиняющихся Центральному комитету; оперативное издание документов съезда, организация распространения и незамедлительное выполнение Программы действий по реализации резолюции съезда на период 2025-2030 годов; активное участие в тщательной подготовке к 14-му Всекитайскому съезду партии, особенно внесение высококачественных замечаний в проекты документов, представленные на 14-й съезд; тщательная подготовка к выборам в Национальное собрание и Народный совет всех уровней на период 2026-2031 годов; и координация подготовки к съездам Вьетнамского Отечественного фронта и политических и общественных организаций провинциального уровня.
Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Комментарий (0)