Последние рекомендации по труду, заработной плате, бонусам

Министерство внутренних дел только что выпустило циркуляр № 003/2025/TT-BNV, регулирующий реализацию управления трудом, заработной платой, вознаграждением и премиями на государственных предприятиях в соответствии с положениями статьи 1 Постановления правительства 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующего управление трудом, заработной платой, вознаграждением и премиями на государственных предприятиях.

Циркуляр вступает в силу с 15 июня 2025 года. Режимы, предписанные в настоящем циркуляре, вводятся в действие с 1 января 2025 года.

Действие циркуляра распространяется на субъектов, указанных в статье 2 Декрета 44/2025/ND-CP, в том числе: работников, работающих по трудовым договорам; К рабочим относятся офицеры, профессиональные военнослужащие, рабочие, должностные лица министерства обороны, офицеры, унтер-офицеры, полицейские и лица, работающие в секретарских службах.

Генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер (далее – Правление).

Председатель и члены Совета участников или Председатель общества, Председатель и члены Совета директоров, за исключением независимых членов Совета директоров (далее совместно именуемые Члены Совета директоров).

Председатель Наблюдательного совета, Наблюдатели, члены Наблюдательного совета (далее – Наблюдатели).

Представитель государственного капитала, вложенного в предприятия, и представительный орган собственников в соответствии с положениями Закона об управлении и использовании государственного капитала, вложенного в производство и хозяйственную деятельность предприятий.

Агентства, организации и лица, имеющие отношение к реализации положений Декрета 44/2025/ND-CP.

В отношении принципов управления трудом заработная плата, вознаграждения и премии реализуются в соответствии с положениями статьи 3 Декрета № 44/2025/ND-CP, в котором целевым показателем прибыли для определения заработной платы и маржи прибыли является прибыль до налогообложения двух предприятий (для предприятий, созданных и действующих не в целях получения прибыли, вместо целевого показателя прибыли может использоваться целевой показатель совокупного дохода за вычетом совокупных расходов после исключения влияния объективных факторов, если таковые имеются, и при определении заработной платы может рассчитываться маржа прибыли); Производительность труда и отношение прибыли к собственному капиталу предприятия или вкладу собственников капитала на предприятии (далее – коэффициент прибыли) определяются согласно приложению к настоящему циркуляру.

Что касается управления трудовыми ресурсами, шкал заработной платы и расчетов по заработной плате, циркуляр № 003/2025/TT-BNV предусматривает, что предприятия разрабатывают планы трудовых отношений, организуют набор персонала, используют рабочую силу и реализуют политику и режимы для работников, как предписано в статье 5 Декрета 44; Разработать и утвердить шкалы должностных окладов, табели должностных окладов и надбавки к должностным окладам в соответствии с положениями статьи 6 настоящего Указа.

Ежегодно предприятие пересматривает уровни заработной платы сотрудников, а также Правления, членов Правления и специализированных руководителей в действующей шкале заработной платы, табеле заработной платы и надбавках к заработной плате.

В случае, если уровни заработной платы в действующей шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате обеспечивают положения пункта 2 статьи 6, они продолжают реализовываться в соответствии с положениями статьи 32 Декрета 44.

В случае невыполнения этого требования предприятие обязано изменить, дополнить или разработать новую тарифную сетку, табели окладов и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 статьи 6 Декрета 44.

Источник: https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html