Соответственно, по расходам на социальное обеспечение работников предприятий по эксплуатации ирригационных систем Главное налоговое управление определяет:
В части ценовой политики пункт 2 статьи 3 Указа № 96/2018/ND-CP гласит: «В состав расходов, входящих в общую стоимость ирригационной продукции и услуг общественного назначения, включаются расходы, определенные в статье 7 настоящего Указа, за исключением непредвиденных расходов и расходов по взиманию платы за пользование ирригационной продукцией и услугами».
Статья 7 Указа № 96/2018/ND-CP определяет общую стоимость, ожидаемую прибыль и финансовые обязательства в цене других ирригационных продуктов и услуг.
На основании вышеуказанных положений расходы на социальное обеспечение, выплачиваемые непосредственно работникам, не включаются в статьи затрат в общей стоимости ирригационной продукции и услуг, как это предписано в Постановлении № 96/2018/ND-CP.
Что касается политики в отношении налога на прибыль предприятий, пункт 4 статьи 1 Указа № 91/2014/ND-CP об изменении и дополнении пункта а пункта 1 статьи 9 Указа № 218/2013/ND-CP, детализирующего и направляющего реализацию Закона о налоге на прибыль предприятий, предусматривает, что вычитаемые расходы при определении налогооблагаемого дохода для налога на прибыль предприятий включают: «Расходы на социальное обеспечение, выплачиваемые непосредственно работникам, на которые у предприятия имеются счета-фактуры и документы в установленном порядке, такие как: расходы на похороны и свадьбы работника и его/ее семьи; расходы на отпуск, расходы на поддержку лечения; расходы на поддержку дополнительных знаний и обучения в учебных заведениях; расходы на поддержку семей работников, пострадавших от стихийных бедствий, войны, несчастных случаев и болезней; расходы на поощрение детей работников за хорошие успехи в учебе; расходы на покрытие расходов на поездки в отпуск и Тет для работников и другие расходы на социальное обеспечение в соответствии с указаниями Министерства финансов ; общие расходы, не превышающие 01 месяц фактической средней заработной платы, выплаченной в налоговом году».
Пункт 4 статьи 3 циркуляра № 25/2018/TT-BTC от 16 марта 2018 года Министерства финансов предусматривает: «Расходы на социальное обеспечение, выплачиваемые непосредственно работникам, такие как: расходы на похороны и свадьбы работника и его/ее семьи; расходы на отпуск, расходы на поддержку лечения; расходы на поддержку дополнительных знаний и обучения в учебных заведениях; расходы на поддержку семей работников, пострадавших от стихийных бедствий, войны, несчастных случаев и болезней; расходы на поощрение детей работников за хорошие успехи в учебе; расходы на поддержку расходов на проезд в отпуск и на Тет для работников; расходы на страхование от несчастных случаев, медицинское страхование, другое добровольное страхование работников (за исключением расходов на страхование жизни для работников, добровольное пенсионное страхование для работников, как указано в пункте 2.11 настоящей статьи) и другие расходы на социальное обеспечение. Общая сумма расходов на социальное обеспечение, указанных выше, не должна превышать 01 месяц фактической средней заработной платы. осуществленных в течение налогового года предприятия».
Статья 4 Циркуляра № 96/2015/TT-BTC гласит, что «Расходы, компенсированные за счет других источников финансирования» являются расходами, не подлежащими вычету при определении налогооблагаемого дохода для налога на прибыль предприятий.
Ранее Главное налоговое управление также выпустило официальное уведомление № 158/TCT-CS от 12 января 2017 года в налоговые департаменты провинций и городов центрального подчинения относительно учета расходов на корпоративное благосостояние.
На основании вышеуказанных положений предприятия включают в вычитаемые расходы при определении налогооблагаемого дохода по корпоративному подоходному налогу расходы на социальное обеспечение, выплачиваемые непосредственно работникам в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Указа № 91/2014/ND-C, при наличии полных счетов-фактур, документов и при условии, что общая сумма расходов на социальное обеспечение не превышает фактическую среднюю заработную плату за 1 месяц в налоговом году.
ТМ
Источник
Комментарий (0)