Хюинь Тхай Нгуен занял первое место в конкурсе
Финальный тур конкурса Recruitment Conqueror 2023, который состоялся 17 июня в Университете экономики и финансов Хошимина (UEF), выявил победителя — им стал Хюинь Тхай Нгуен, студент факультета маркетинга и управления персоналом UEF.
В финальном туре 10 лучших кандидатов пройдут два этапа подсчёта баллов. В первом туре кандидаты сосредоточатся на поведенческом и когнитивном тесте, который состоится 14 июня.
Во второй части 17 июня кандидаты должны убедить приемную комиссию, представив себя, выбрав темы вопросов, связанных с их мнением, ответив на вопросы, требующие оценки, и дополнительные вопросы судей, основанные на их ответах.
Жюри подняло для кандидатов много интересных тем, связанных с подбором персонала, например: «Если в вашей рабочей группе возникают конфликты и разногласия, как бы вы разрешили этот конфликт, если бы были руководителем?»
Еще один вопрос, связанный с зарабатыванием денег и увлечением: «Какой вариант вы выбираете: заниматься любимым делом и зарабатывать деньги или зарабатывать деньги, делая любимое дело?»
Данг Бао Тран, занявший второе место, довольно хорошо ответил на вопросы по теме работы, зарабатывания денег и развития страсти.
Отвечая на этот вопрос, участник конкурса Данг Бао Тран, студент факультета управления персоналом Университета Восточной Англии (UEF), уверенно заявил: «Заниматься любимым делом ради заработка – значит, соответствовать своему призванию, и, исходя из этого, зарабатывать деньги. Работать с зарплатой, достаточно высокой, чтобы заниматься личными интересами вне работы. Согласно древней японской философии, применяемой в сфере карьерного консультирования, самая идеальная работа для нас – это заниматься тем, что нам нравится, что у нас получается хорошо, зарабатывать деньги и служить обществу. Это и есть идеальная работа».
«Но на самом деле не всегда всё складывается так. Но, по моему личному мнению, я выберу то, что мне нравится. Первое, что я делаю, когда начинаю, — ставлю личные цели в жизни, затем зарабатываю много денег, путешествую по миру , живу как местный житель и веду блог. Когда у меня есть план, все мои действия будут направлены на достижение этой конечной цели. Более того, когда мне не нравится то, что я делаю, я также получаю от этого опыт и ценность. Когда я прихожу на работу, которую люблю, я полностью готов, обладая всеми знаниями и опытом (полными знаниями, навыками и опытом, чтобы быть готовым к бою, готовым участвовать в поставленных задачах, какими бы сложными они ни были — НВ), делать то, что я люблю больше всего», — сказал участник Бао Тран.
Эта студентка также заняла второе место в сегодняшнем конкурсе.
Больше знаний о подборе персонала для студентов
Вопрос для Тхая Нгуена, который выиграл первый приз в номинации «Убеждение работодателя», звучал так: «Что вы думаете об идее лояльности к своему непосредственному руководителю в компании?».
Победитель конкурса рассказал, что лояльность делится на два типа: базовую и продвинутую. Базовая лояльность подразумевает соблюдение сроков, выполнение задач и соблюдение правил организации... Продвинутая лояльность связана с контентом, который необходимо развивать, создавать креативно и который повышает эффективность работы.
Организаторы также присудили третью премию Тран Хоа, студенту Хошиминского технологического университета. Многообещающие призы получили Нгуен Ха Йен Нхи и Чинь Хоай Нам (оба студенты Университета Технологий Хошимина).
Веселая игровая площадка для студентов о наборе персонала
Конкурс «Conquering Employers» был запущен факультетом делового администрирования UEF в конце марта для всех студентов, обучающихся в UEF, и студентов из других учебных заведений, желающих зарегистрироваться для участия.
Из 250 кандидатов, прошедших компьютерный отборочный тур, были отобраны 30. В полуфинале в число 30 лучших вошли кандидаты с богатым опытом реальной жизни. Десять лучших кандидатов, прошедших полуфинал, сегодня вышли в финал.
Доктор Нхан Кам Три, вице-президент UEF, отметил, что цель конкурса — создать здоровую игровую площадку для студентов, помогая им развивать навыки и знания, связанные с областями управления персоналом, а также навыки саморазвития.
Кроме того, он помогает студентам получить больше знаний о подборе персонала, привлечении талантов, решениях по улучшению бренда работодателя; развить дополнительные навыки проведения собеседований при приеме на работу, навыки написания резюме, навыки налаживания связей (сети взаимоотношений) и повышения эффективности с помощью популярных инструментов коммуникации...
Ссылка на источник
Комментарий (0)