Лидеры, не являющиеся местными, — сделать так, чтобы кадры «служили сотням людей, а не только одному»

Политика «делокализации» должностей секретаря провинциального парткома, секретаря горкома партии и председателя провинциального и городского народного комитета является одним из многих способов защиты качества и престижа руководящих органов партии и государства.

Политика «делокализации» секретарей провинциальных и городских партийных комитетов будет распространена на следующие должности: председатель провинциального и городского народного комитета, председатель ревизионной комиссии провинциального и городского партийного комитета и главный инспектор провинции и муниципалитета.

Генеральный секретарь То Лам подтвердил это перед избирателями избирательного округа № 10 ( Ханой ) 30 сентября 2025 года.

По словам Генерального секретаря , назначение «людей из других мест» на должности провинциальных и городских секретарей партии принесло много хороших результатов, даже несмотря на то, что политика «делокализации» применялась только в течение более чем одного срока.

До проведения XIV Национального съезда партии среди 34 населенных пунктов больше не будет ни одного, где провинциальный или городской партийный секретарь являлся бы «лицом на месте».

Директива Политбюро № 45-CT/TW от 14 апреля 2025 года о проведении партийных съездов всех уровней в преддверии XIV Всекитайского съезда партии устанавливает радикальное требование: по сути, проводить политику назначения на должности провинциальных партийных секретарей не из числа местных жителей. Почему? Дисциплинарные меры и чистка партийного и государственного аппарата в последнее время выявили проблему, которая заставляет задуматься: многие нарушения происходили там, где все руководящие должности занимали местные жители, и целая «группа» ключевых чиновников «собралась за руки» и пошла под суд.

Есть ли связь между уровнем честности и происхождением местного руководства? На самом деле, у «местных выдвиженцев» есть преимущество в понимании местности, но есть и серьёзный недостаток: им трудно преодолеть барьер «семейной привязанности».

В негативном смысле здесь не только семейные отношения переплетены и переплетены, влияя на работу, но и кумовство, фракционность, местничество.

За некоторыми дисциплинированными чиновниками мы видим тени жен, детей, братьев и сестер, нарушивших закон, и предприятий, работающих незаконно.

Напротив, за отдельными людьми и предпринимателями, попавшими в сети закона, стоят тени руководителей всех уровней, утративших свои качества. Наша партия неоднократно предупреждала о ситуации, когда «один человек становится чиновником, а вся семья получает выгоду», от изощрённых форм до грубых проявлений, таких как привлечение к аппарату детей, невесток, зятьёв, братьев, сестёр, родственников... вплоть до завуалированной формы «преемственности от отца к сыну».

Конечно, «одна семья» получает выгоду, но крайне опасно то, что за ней, за «сотнями семей», выгоду «теряет» все большое сообщество, а местность оказывается в хвосте.

Генеральный секретарь То Лам выступает на встрече с избирателями в Ханое. (Фото: Thong Nhat/VNA)

В Постановлении № 89-QD/TW от 4 августа 2017 года об основах нормативных требований и ориентации критериев оценки руководителей и менеджеров всех уровней Политбюро устанавливает 5 требований.

Один из них заключается в том, что «лидеры и менеджеры должны обладать чистыми моральными качествами, вести честный и праведный образ жизни, решительно бороться с индивидуализмом, фракциями и групповыми интересами и не позволять родственникам и знакомым использовать свое положение и власть в личных целях».

Выступая на заседании Подкомитета по кадрам XIV съезда партии 13 марта 2024 года, покойный генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, глава Подкомитета, напомнил ряду руководителей и управленцев, включая высокопоставленных чиновников, об их необразцовом поведении, индивидуализме, вовлеченности в коррупцию и групповые интересы. Что бы они ни делали и какую бы должность ни занимали, они думают только о своих интересах и выгодах своей семьи, забывая о честности и чести.

Затем, 9 мая 2024 года, в Постановлении № 144-QD/TW «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» Политбюро также потребовало от кадров и членов партии сохранять самоуважение и честь; не позволять семье, родственникам и другим лицам использовать свое положение и служебные обязанности в целях личной выгоды.

Если смотреть на проблему прямо, то может ли чиновник заботиться о «ста семьях» или только о «одной семье», зависит от таланта, моральных устоев и порядочности этого человека.

Конечно, это так. Однако политика партии, направленная на то, чтобы не направлять местные кадры на руководящие должности, направлена ​​на создание благоприятных объективных условий, «стерильной среды» для «воспитания честности» и «формирования устойчивой морали» у кадров.

Генеральный секретарь То Лам в статье «Хорошая организация съездов партии всех уровней на период 2025–2030 гг.» (11 февраля 2025 г.) ясно заявил, что необходимо обеспечить отбор лучших и наиболее достойных людей, не упустить тех, кто действительно добродетелен, талантлив, квалифицирован и соответствует стандартам, решительно выступая при этом против проявлений оппортунизма, властолюбия, личного лоббирования, фракционности, групповых интересов, местничества, местничества и панибратства.

Политика «делокализации» секретарей провинциальных комитетов партии, горкомов партии, председателей провинциальных и городских народных комитетов, руководителей инспекций провинциальных и городских комитетов партии, главных инспекторов провинций и городов является одним из многих способов защитить качество и престиж руководящих органов партии и государства, не допустить в них недостойных людей.

(TTXVN/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp