Молодые работники и проблемы цифровой эпохи

В условиях быстро меняющейся экономики, сопровождающейся бурным развитием науки и техники, молодая рабочая сила, которая, как ожидается, станет динамичным и креативным фактором на рынке труда, сталкивается со многими трудностями в поиске подходящей работы.

Перерыв для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в Katinat Yersin (чт, город Дау Мот)

Согласно пресс-релизу Главного статистического управления о ситуации в сфере труда и занятости населения за первый квартал 2025 года, численность безработной и необразованной молодёжи (в возрасте 15–24 лет) составляет 1,35 млн человек, что составляет 10,4% от общей численности молодёжи. В частности, доля безработной и необразованной молодёжи в городской местности составляет 8,2%, в сельской местности – 11,7%, среди женщин – 11,5%, среди мужчин – 9,3%.

Между тем, каждый год сотни тысяч выпускников университетов и колледжей выходят на рынок труда, что усиливает конкуренцию, в то время как количество рабочих мест имеет тенденцию к сокращению. Это демонстрирует всё более очевидный парадокс: предложение молодой рабочей силы велико, но стабильных рабочих мест не хватает.

Одной из важных причин является стремительное развитие науки и технологий, особенно искусственного интеллекта (ИИ), автоматизации и цифровой трансформации. Эти достижения привели к замещению многих традиционных профессий, в то время как новые должности требуют узкоспециализированных навыков, быстрой адаптации и творческого мышления, которыми в полной мере обладают не все молодые люди.

Сегодня многие компании склонны выбирать высококвалифицированных специалистов вместо того, чтобы нанимать большое количество, что приводит к нехватке рабочих мест. Более того, жесткая конкуренция на рынке труда исходит не только от отечественной рабочей силы, но и от международных кадров. Вьетнам глубоко интегрируется в мировую экономику , открывая множество возможностей, но в то же время влечет за собой жесткое конкурентное давление. Молодым людям, помимо конкуренции со сверстниками, приходится сталкиваться и с опытными кандидатами из других стран, владеющими иностранным языком, обладающими техническими навыками и профессиональным стилем работы. С другой стороны, по-прежнему сохраняется дисбаланс между обучением и реальными потребностями предприятий. Многие студенты после окончания вуза не обладают практическими навыками, не соответствуют требованиям к работе, что вынуждает предприятия переучиваться с самого начала или отдавать приоритет найму опытных специалистов. Между тем, часть молодежи склонна выбирать «легкую, высокооплачиваемую» работу, не имея стремления к обучению и готовности накапливать опыт, даже находясь на самых низких стартовых позициях.

Г-жа Луу Ким Лоан, бакалавр по связям с общественностью Университета Ван Ланг (г. Хошимин ), поделилась со студентами Университета Ту Зау Мот, которые ищут подработку: «Я окончила университет почти три года назад и сейчас помогаю своему семейному бизнесу, одновременно подыскивая подходящую работу. После окончания университета я также проходила испытательный срок и официально работала на двух предприятиях, но чувствую, что это не подходит. Не только я, но и многие мои однокурсники тоже испытывают трудности с поиском работы. Некоторые не могут найти работу, некоторые находят, но доход очень низкий, или работа не связана с их специальностью».

Видно, что, несмотря на то, что молодые люди поступают из престижных университетов и получают дипломы по «модным» специальностям, это не означает, что они будут иметь преимущество в развитии карьеры. Эта реальность требует от образовательных учреждений совершенствовать программы обучения в соответствии с практикой и развивать сотрудничество с предприятиями, чтобы студенты имели возможность проходить практику и знакомиться с реальной рабочей средой.

Что касается молодежи, то ей необходимо активно развивать не только профессиональные знания, но и коммуникативные навыки, умение пользоваться технологиями, иностранные языки и, особенно, установку на непрерывное обучение, чтобы адаптироваться к постоянным изменениям на рынке труда.

В то же время общественным организациям необходимо продолжать совершенствовать политику поддержки стартапов, профориентации и обеспечения связи между спросом и предложением рабочей силы, особенно в сельских и отдаленных районах, где возможности трудоустройства по-прежнему ограничены.

В цифровую эпоху работа — это не просто фиксированное место работы, а путь непрерывного обучения и адаптации. Для молодых работников трудности — это также возможности, если они умеют ими воспользоваться, меняют своё мышление и тщательно готовятся к жизни. Только тогда мечта о стабильной занятости и устойчивом развитии станет по-настоящему достижимой для молодого поколения.

Согласно пресс-релизу Главного статистического управления о ситуации в сфере труда и занятости населения за первый квартал 2025 года, численность безработной и необразованной молодёжи (в возрасте 15–24 лет) составляет 1,35 млн человек, что составляет 10,4% от общей численности молодёжи. В частности, доля безработной и необразованной молодёжи в городской местности составляет 8,2%, в сельской местности – 11,7%, среди женщин – 11,5%, среди мужчин – 9,3%.

КУИНЬ НХУ

Источник: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html