Закон о занятости 2025 года расширяет круг субъектов и увеличивает пособия по безработице с 2026 года.

С 1 января 2026 года политика страхования по безработице претерпит ряд важных изменений. Работники получат расширенные пособия и смогут получать их быстрее, а предприятиям будет проще получать поддержку в обучении и удержании сотрудников.

По сравнению с Законом о занятости 2013 года Закон о занятости 2025 года (вступающий в силу с 1 января 2026 года) расширяет круг участников страхования по безработице, увеличивает пособия по безработице, сокращает сроки обработки заявлений на пособия по безработице и является более гибким в правилах поддержки работодателей...

Эти новые правила не только способствуют увеличению выгод от полисов страхования по безработице для работников и предприятий, но и обеспечивают гибкость полиса, особенно в случаях экономического спада, стихийных бедствий, эпидемий и т. д.

Люди выстраиваются в очередь, чтобы подать заявление на пособие по безработице в Ханое .

С 1 января 2026 года вступают в силу некоторые новые правила для участников и бенефициаров полисов социального страхования, а именно:

Субъекты, ответственные за участие в социальном страховании

В пункте 1 статьи 31 Закона о занятости населения 2025 года, помимо лиц, работающих по бессрочным трудовым договорам, Законом предусмотрены следующие случаи, подлежащие участию в страховании по безработице с 1 января 2026 года, а именно:

Контракты сроком на 1 месяц и более.

Работники, работающие неполный рабочий день, месячная заработная плата которых равна или превышает минимальную заработную плату, используемую в качестве базы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование в порядке, установленном Законом о социальном страховании;

Должности управления саларианцев: менеджеры предприятий, контролеры, представители капитала предприятия в соответствии с законом; члены совета директоров, генеральные директора, директора, члены наблюдательного совета или контролеры и другие выборные руководящие должности кооперативов и кооперативных союзов в соответствии с Законом о кооперативах, получающие заработную плату.

По сравнению с Законом о занятости 2013 года, Закон о занятости 2025 года расширяет круг лиц, обязанных участвовать в страховании по безработице. Расширение круга лиц, участвующих в страховании по безработице, не только способствует расширению системы социальной защиты, принося прямую выгоду работникам, но и способствует долгосрочной стабилизации рынка труда, особенно в группе краткосрочных работников, работников с неполной занятостью, внештатных работников, которые часто сталкиваются с риском потери работы и снижения дохода.

Режимы политики социального страхования

Для режима поддержки сотрудников, принимающих участие в курсах обучения и повышения профессиональных навыков: дополнительная поддержка расходов на питание во время участия сотрудников в курсах обучения и повышения профессиональных навыков.

Это новое положение помогает безработным уменьшить трудности, возникающие при участии в профессиональной подготовке, тем самым способствуя увеличению доли работников, участвующих в профессиональной подготовке, и увеличивая возможности найти новую, более подходящую и лучшую работу.

Для пособий по безработице: сократить срок ожидания получения пособия по безработице с 15 до 10 рабочих дней. Соответственно, срок получения пособия по безработице для работников на 5 рабочих дней раньше действующего законодательства (с 11-го рабочего дня с даты подачи полного пакета документов, а не с 16-го, как в настоящее время).

Увеличить максимальный размер пособия по безработице до 5-кратного размера минимальной заработной платы (согласно положениям Закона о занятости 2013 года, для работников, подпадающих под действие регулируемого государством режима оплаты труда, максимальный размер ежемесячного пособия по безработице не должен превышать 5-кратного размера базовой заработной платы).

У безработных сократились доходы. В данном случае регулирование, сокращающее срок ожидания получения пособия, поможет работникам быстрее получать пособие по безработице, чтобы покрыть расходы на проживание и вернуться на рынок труда, одновременно повышая осведомленность о соблюдении законодательства о социальном страховании и страховании по безработице.

О режиме поддержки работодателей в обучении, развитии и совершенствовании профессиональных навыков для сохранения занятости сотрудников

Закон о занятости населения 2025 года вносит изменения в условия поддержки работодателей в области подготовки, развития и повышения профессиональной квалификации. По сравнению с Законом о занятости населения 2013 года, Закон о занятости населения 2023 года исключил положения об условиях поддержки работодателей, такие как: «Недостаток средств для организации подготовки, развития и повышения профессиональной квалификации работников» и условие «Столкновение с трудностями, вызванными экономическим спадом или другими форс-мажорными обстоятельствами, вынуждающими их изменить структуру или технологию производства и бизнеса». Вместо этого условия поддержки регулируются более подробно и конкретно, например: Изменение структуры, технологии или по экономическим причинам в соответствии с Трудовым кодексом; Стихийные бедствия, пожары, нападения противника или опасные эпидемии; Реализация решения компетентного государственного органа о передислокации или сокращении места производства и бизнеса; Другие случаи, установленные Правительством .

В отличие от положений Закона о занятости 2013 года, изменение условий поддержки в Законе о занятости 2025 года упрощает работодателям доступ к этой системе, направленной на увеличение числа поддерживаемых работодателей, что способствует сохранению и развитию рабочих мест для сотрудников и ограничению безработицы. В то же время, благодаря расширению услуг по консультированию по трудоустройству, направлениям к специалистам и поддержке сотрудников в обучении и повышении их профессиональных навыков, это поможет безработным быстрее вернуться на рынок труда, сократив сроки получения пособия по безработице по сравнению с нынешним периодом.

Правительство, исходя из фактического положения дел и баланса Фонда страхования по безработице, устанавливает размер сокращения взносов в Фонд страхования по безработице, а также предоставляет денежную или иную поддержку в случае кризиса, экономического спада, стихийного бедствия, пожара, войны или опасной эпидемии.

Ранее, во время пандемии COVID-19, решение об использовании оставшихся средств фонда страхования по безработице для оказания денежной поддержки работникам и поддержки снижения взносов по страхованию по безработице для работодателей принималось Национальной ассамблеей и Постоянным комитетом Национальной ассамблеи. Теперь, согласно Закону о занятости 2025 года, принятие этого решения возложено на Правительство. Это положение позволит ускорить разработку мер поддержки, оперативно определяя режим, позволяющий работникам и работодателям быстро стабилизировать производство и бизнес.

Это новое положение имеет важное значение не только для работников и работодателей, но и для государственных органов управления. В частности, работники и работодатели получают своевременную поддержку и взаимопомощь для преодоления трудностей в условиях кризисов, экономического спада, стихийных бедствий, пожаров, войн или опасных эпидемий. Компетентным государственным органам управления: оперативнее и быстрее выдавать полисы поддержки, тем самым активно продвигая роль, гуманный смысл и превосходство полисов страхования по безработице в снижении нагрузки на работников и работодателей, особенно в экстренных и сложных ситуациях и контекстах.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm