Базовая зарплата в размере 44 миллионов донгов в месяц по-прежнему остается спорным вариантом для повышения доходов учителей.

Недавно выяснилось, что ежемесячный доход доцента известного университета в крупном городе Китая составляет до 30 000 юаней (около 103,3 млн донгов) в месяц, а годовой чистый доход превысил 460 000 юаней (около 1,58 млрд донгов) в год.

«Мне так повезло работать в этом большом городе и пользоваться огромными льготами», — искренне поделился доцент.

Эта новость вызвала бурные обсуждения в образовательном сообществе страны. Некоторые учителя выразили недовольство тем, что их зарплаты недостаточны для жизни, в то время как другие считали, что зарплаты учителей и так слишком высоки и не нуждаются в повышении. Некоторые даже предлагали отменить зимние и летние каникулы, сохранив при этом оплату труда.

Доход от 17 до более 44 миллионов донгов в месяц

Структура заработной платы китайских учителей включает в себя базовую заработную плату, надбавку за преподавание и различные социальные выплаты. Базовая заработная плата учителей разных уровней значительно различается.

Средний ежемесячный доход учителя начальной школы составляет около 5000 юаней (около 17 миллионов донгов), а годовой доход — около 80 000 юаней (около 272 миллионов донгов). В то же время доход учителя средней школы составляет около 6000 юаней (около 20,4 миллиона донгов), а годовой доход — около 100 000 юаней (около 340,5 миллиона донгов).

Зарплаты преподавателей китайского языка различаются в зависимости от уровня образования и местоположения.

Ежемесячный доход учителей старших классов составляет около 7500 юаней (около 25,5 млн юаней), годовой – около 130 000 юаней (около 442,6 млн юаней). Доход преподавателей университетов выше: от 9000 до 13 000 юаней (от 30,6 до 44,2 млн юаней), годовой – от 100 000 до 200 000 юаней (от 340,5 до 681 млн юаней).

На самом деле профессия учителя всегда была популярна в Китае: помимо высокого социального статуса, она также считается стабильной профессией с хорошими льготами.

Помимо базовой заработной платы, на разрыв в оплате труда учителей также повлияют надбавки за преподавание и социальные пособия.

Преподаватели в городах первого уровня пользуются особыми условиями и пенсионным обеспечением. Например, в Пекине, Шанхае, Гуанчжоу, Шэньчжэне и других городах с развитой экономикой , большой численностью населения и высоким уровнем потребления учителя в этих городах получают не только более высокую заработную плату, но и более высокие пособия после выхода на пенсию, размер которых составляет около 8000 юаней (около 27,2 млн юаней) в месяц.

Чем больше стаж работы у учителя, тем выше будет пенсия. Накопленный трудовой стаж учителя играет важную роль в определении размера пенсии.

Согласно новым правилам Китая, пенсия учителя = месячная зарплата/2 × отработанное время. Это означает, что чем больше стаж, тем выше будет пенсия.

Например, ежемесячный доход учителя составляет 5000 юаней, при стаже 20 лет размер пенсии составит 5000/2 × 30=6500. При стаже 30 лет размер пенсии народного учителя составит до 8000 юаней.

Обеспечить, чтобы зарплаты учителей были не ниже зарплат государственных служащих

Зарплаты учителей в Китае всегда были очень деликатной и горячо обсуждаемой темой. Некоторые считают, что зарплаты учителей и так очень высокие и не могут быть повышены, в то время как другие считают, что зарплаты многих учителей всё ещё очень низкие и нуждаются в повышении.

В некоторых регионах Китая учителям повысили зарплаты и ежемесячные надбавки.

По данным Beijing News, 8 февраля 2023 года Министерство образования Китая предложило политику, направленную на повышение заработной платы учителей и обеспечение того, чтобы доход учителей был не ниже средней заработной платы по стране.

Согласно «Закону Китайской Народной Республики об учителях», льготы, предоставляемые учителям в виде заработной платы, не должны быть ниже или выше средней заработной платы государственных служащих и должны постепенно увеличиваться.

Однако в некоторых населенных пунктах эта политика не реализуется в полной мере, что приводит к задержкам или снижению заработной платы некоторых учителей, что вызывает недовольство в педагогическом сообществе.

Поэтому Министерство образования Китая ежегодно подчеркивает необходимость предотвращения подобных инцидентов и эффективной защиты законных прав и интересов учителей.

Повысить зарплаты, чтобы сделать профессию учителя «завидной»

В последние годы в китайском обществе крепнет мнение, что работа учителя — это легкая работа, которая предполагает зимние, летние, праздничные и выходные дни, при этом оплачивается полностью.

«Однако это лишь вершина айсберга. Обычно работа очень утомительная: приходится рано уходить и поздно возвращаться, во время каникул много тренингов и экзаменов, поэтому у учителей не всегда есть время на отдых», — рассказал китайский учитель в социальных сетях.

«На первый взгляд, занятий всего два-три в день, но остальное время уходит не только на подготовку уроков и проверку домашних заданий, но и на общение со студентами, а также на участие в преподавательской и исследовательской деятельности».

Начиная с августа 2023 года, Бюро образования провинции Шэньси увеличило ежемесячную субсидию до 500 юаней (около 1,7 миллиона) для учителей начальной школы, чтобы усилить привлечение талантов в сельскую местность.

Департамент образования провинции Гуанси установил новые нормативы заработной платы: не менее 5000 юаней (около 17,2 млн юаней) в месяц, что эквивалентно зарплате госслужащих. В частности, учителя в отдалённых сельских районах получат дополнительную ежемесячную субсидию в размере 800 юаней.

Зарплаты учителей в Пекине вырастут на 5–13% по сравнению с первоначальным уровнем. Учителя начальных и средних школ получат ежемесячную прибавку к зарплате в размере от 1000 до 1500 юаней (примерно от 3,4 до 5,1 миллиона юаней).

В Шанхае младшие учителя получают ежемесячное пособие в размере 300 юаней (1 млн), учителя среднего звена — 500 юаней (1,7 млн), учителя со старшими профессиональными званиями — 650 юаней (2,2 млн), а выдающиеся учителя-ветераны — 800 юаней (2,7 млн).

Повышение оплаты труда учителей и превращение преподавания в «завидную» профессию — это политика, которую китайские власти реализуют с целью привлечения в педагогический коллектив выдающихся талантов и создания высококлассной преподавательской команды.

(Источник: Vietnamnet)

Источник